Exercício de Fixação - Noções gerais da greve_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta-feira, 2 mai. 2024, 22:00
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 2 mai. 2024, 22:03
Tempo
empregado
2 minutos 53 segundos
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1 Um grupo de controladores de voo, com o objetivo de reivindicar
melhores condições de trabalho, passou a realizar suas funções
de forma tão minuciosa que passou a atrapalhar o bom
andamento dos serviços aéreos.
A que tipo de greve esse caso se refere?
Escolha uma opção:
a. Greve
padrão
ou
zelo.
� A greve branca é aquela em que há a suspensão dos
serviços.
No caso da greve tartaruga, o trabalhador reduz a
produção.
A greve selvagem é aquela deflagrada de forma
repentina, sem a representação do sindicato e sem
observância dos requisitos formais exigidos pela
Constituição Federal e pela lei.
A greve de ocupação é aquela caracterizada pela
invasão do estabelecimento para impedir que os
trabalhadores não aderentes à greve trabalhem
normalmente.
No caso da greve padrão ou zelo, os empregados
trabalham de forma tão minuciosa que causam
prejuízos ao empregador.
b. Greve selvagem.
c. Greve de ocupação.
d. Greve tartaruga.
e. Greve branca.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Greve padrão ou zelo.
2 No Brasil, a greve e o lockout envolvem a paralisação dos
serviços. O direito de greve está previsto principalmente no art.
9º Constituição Federal de 1988 e na Lei nº 7.783, de 28 de junho
de 1989. Já o lockout está previsto na Lei nº 7.783, de 28 de junho
de 1989, e no art. 722 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Com base nessa afirmação, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O lockout é uma paralisação involuntária dos serviços e ocorre
quando grevistas impedem que trabalhadores não aderentes à greve
entrem no estabelecimento para trabalhar.
b. O lockout é a legítima paralisação do contrato de trabalho feita pelo
empregador, que pode deixar de pagar os salários dos trabalhadores
durante o período de paralisação.
c. Os trabalhadores e os empregadores precisam de autorização prévia
do tribunal competente para decidir sobre o momento de deflagrar a
greve e sobre os interesses defendidos.
d. A greve e o lockout estão previstos na Constituição Federal de 1988
como direitos fundamentais sociais assegurados aos empregados e
empregadores e como manifestações do Estado Democrático de
Direito.
e. A greve é
caso de
suspensão
dos
contratos de
trabalho. Por
essa razão, o
empregador
pode
descontar os
salários do
período de
paralisação,
salvo
negociação
coletiva em
contrário.
� No Brasil, o direito de greve é um direito
fundamental coletivo, previsto na Constituição
Federal de 1988, que os trabalhadores têm, a fim
de reivindicarem melhores condições de
trabalho. Nos termos do art. 9º da CF de 1988, os
trabalhadores têm liberdade para decidir sobre o
momento de deflagrar a greve e sobre os
interesses defendidos. A greve é uma hipótese de
suspensão dos contratos de trabalho. Por essa
razão, o empregador, salvo negociação coletiva
em contrário, pode descontar os salários
referentes aos dias de paralisação.
Já o lockout é a paralisação dos serviços feita de
forma voluntária pelo empregador, com o intuito
de pressionar os empregados a aceitarem
determinadas condições. Ele não é considerado
um direito fundamental e é vedado pela Lei nº
7.783, de 28 de junho de 1989, e pela
Consolidação das Leis do Trabalho. Para que o
empregador possa paralisar suas atividades,
precisa de autorização do tribunal competente.
Por se tratar de prática considerada ilícita, o
lockout sujeita o empregador a pagar os salários
referentes aos dias de paralisação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A greve é caso de suspensão dos contratos de trabalho. Por essa razão, o
empregador pode descontar os salários do período de paralisação, salvo
negociação coletiva em contrário.
3 Os movimentos paredistas se dividem em várias modalidades, a
depender de fatores diversos, tais como: os objetivos defendidos
pelos grevistas, a forma de exercício do direito de greve e a sua
legalidade.
Com base nessa afirmação, marque a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Não há o que se falar em greves ilícitas ou abusivas, pois a
Constituição Federal de 1988 considera a greve como um direito
fundamental e prevê o art. 9º, que compete aos grevistas decidir
sobre o momento da greve e sobre os interesses defendidos.
b. A greve selvagem é ilícita,
pois não respeita as normas
da Constituição Federal de
1988 e da Lei nº 7.783, de 28
de junho de 1989. Trata-se
de uma greve que não conta
com a representação da
categoria profissional e não
respeita os requisitos
necessários.
� Embora a Constituição Federal de
1988 tenha considerado o direito
de greve como um direito
fundamental, em seu
art. 9º existem limites legais que
devem ser respeitados. Caso
contrário, a greve poderá ser
declarada ilícita ou abusiva,
ficando os grevistas sujeitos a
sanções.
A greve selvagem é ilícita, porque
ocorre abruptamente, não
contando com a representação
dos trabalhadores pelo sindicato
da categoria profissional nem
respeitando os requisitos
mínimos previstos na CF de 1988
e na Lei nº 7.783, de 28 de junho
de 1989.
A greve de ocupação também e
considerada ilícita, pois visa ao
impedimento de os empregados
que não aderiram à greve
entrarem no estabelecimento
para prestar serviços, ferindo o
direito fundamental de liberdade
desses empregados.
Se o trabalhador resolver aderir a
greves de outras categorias
profissionais por solidariedade,
ele está sujeito às mesmas
penalidades dos grevistas, nos
casos em que a greve
é considerada ilegal.
 Com relação às greves políticas, o
Tribunal Superior do Trabalho as
compreende como sempre ilegais,
sejam elas exclusivamente
políticas ou político-trabalhistas.
c. O Tribunal Superior do Trabalho entende, atualmente, que as greves
político-trabalhistas, ou seja, aquelas que abrangem interesses ao
mesmo tempo políticos e trabalhistas, são consideradas legítimas.
d. A greve de ocupação surgiu em razão da necessidade de ocupar
espaços para realizar greves. Trata-se de uma modalidade de greve
legalmente admitida e prevista na Constituição Federal de 1988.
e. Caso um trabalhador resolva, por solidariedade, aderir a uma greve
posteriormente considerada ilícita, não haverá qualquer consequência
para ele, pois não pertence à categoria profissional dos grevistas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A greve selvagem é ilícita, pois não respeita as normas da Constituição Federal de
1988 e da Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989. Trata-se de uma greve que não
conta com a representação da categoria profissional e não respeita os requisitos
necessários.
4 A greve é um direito fundamental coletivo, previsto no art. 9º da
Constituição Federal de 1988, que assegura aos trabalhadores a
liberdade para decidir sobre o momento de deflagrar a greve e
sobre os direitos que devem por meio dela defender. Apesar
disso, o direito de greve deve ser exercido dentro de
determinados limites.
Com base nessa afirmação, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No caso de serviços não essenciais, não é necessário avisar ao
empregador a respeito da deflagração da greve, apenas naquele
referente aos serviços essenciais.
b. A lei permite que a greve seja deflagrada com ou sem a representação
do sindicato da categoria profissional, pois é direito fundamental dos
trabalhadores.
c. Os trabalhadores
não poderão ter
seus contratos de
trabalho
rescindidos
durante o
período de greve.
Essa proteção é
garantida por lei.
� Constitui abuso do direito de greve adotar
meiospara impedir o comparecimento de
trabalhadores não grevistas ao trabalho
(art. 6º, § 3º da Lei nº 7.783, de 28 de junho
de 1989).
No caso de greve em serviço não essencial, é
necessário avisar ao empregador ou à
entidade patronal com antecedência de 48
horas (parágrafo único do art. 3º da Lei nº
7.783, de 28 de junho de 1989), e de 72
horas, nos serviços essenciais (art. 13 da Lei
nº 7.783, de 28 de junho de 1989).
Para a greve ser considerada lícita, os
empregados devem ser representados pela
categoria profissional correspondente
(art. 4º da Lei nº 7.783, de 28 de junho de
1989).
Os trabalhadores não poderão ter seus
contratos de trabalho rescindidos durante o
período de greve (parágrafo único do art. 7º
da Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989).
d. É legítimo impedir o acesso dos trabalhadores não grevistas ao local
de trabalho, pois é uma tática necessária à viabilidade das greves.
e. Nos casos de greve em serviços essenciais, é necessária a
comunicação ao empregador ou sindicato patronal com 48 horas de
antecedência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os trabalhadores não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos durante
o período de greve. Essa proteção é garantida por lei.
5 A história do direito de greve no Brasil é marcada por avanços e
retrocessos. O movimento paredista já foi considerado tanto um
ilícito penal, sendo proibido e duramente reprimido pela
legislação brasileira, quanto um direto protegido pela
Constituição Federal e regulamentado pela legislação
infraconstitucional, a depender do momento histórico vivenciado
pela sociedade brasileira.
Com base nessas informações, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A Constituição Federal de 1934 foi a primeira a tratar sobre o direito
de greve no Brasil. Após intensos debates na Assembleia Legislativa e,
mesmo contra a vontade de Getúlio Vargas, a proposta foi aprovada
no primeiro anteprojeto da Constituição.
b. A Constituição Federal de 1946 foi criada durante a ditadura militar,
período marcado por fortes restrições aos movimentos paredistas,
razão pela qual não trouxe qualquer previsão a respeito do exercício
do direito de greve.
c. A Constituição Federal de 1967, influenciada pelos valores
democráticos que começavam a despontar no país, regulamentou o
direito de greve, de forma irrestrita, para todos os trabalhadores
brasileiros.
d. A Constituição de 1937 foi a primeira a reconhecer o direito de greve e
o lockout com recursos sociais importantes para a manutenção do
equilíbrio entre trabalho e capital e para os interesses da produção
nacional.
e. A Constituição Federal
de 1988 prevê o direito
de greve, contudo impõe
algumas limitações ao
seu exercício, pois
estabelece que a lei
definirá os casos de
serviços ou atividades
essenciais e
tratará sobre as
necessidades inadiáveis
da comunidade.
� Getúlio Vargas, após tomar o poder,
por meio da Revolução de 1930,
precisava se legitimar no cargo e
conquistar a confiança dos
trabalhadores. Por isso, apoiou a
inclusão do direito de greve no
anteprojeto da Constituição de 1934
que, no entanto, não foi aprovado.
Durante o período conhecido como
Estado Novo, no entanto, Getúlio
assumiu uma postura ditatorial. Por
essa razão, a Constituição de 1937
proibiu a greve e o lockout, que
foram declarados recursos
antissociais e nocivos ao trabalho e
ao capital.
Já a Constituição de 1946 se opôs ao
Estado Novo e reconheceu, pela
primeira vez, a greve como um
direito.
O advento do regime militar, no
entanto, trouxe novamente restrições
ao direito de greve. A Constituição de
1967 foi criada durante o regime
militar, período em que as greves
foram duramente reprimidas. Em seu
texto, estava prevista a proibição de
greves para os servidores públicos e
para as atividades consideradas
essenciais.
Por fim, a Constituição Federal de
1988, também denominada
Constituição Cidadã, assegurou o
direito de greve, contudo o exercício
desse direito não é ilimitado: o § 1º do
art. 9º dispõe que compete à lei
definir os serviços essenciais, além
de estabelecer o atendimento das
necessidades inadiáveis da
comunidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A Constituição Federal de 1988 prevê o direito de greve, contudo impõe algumas
limitações ao seu exercício, pois estabelece que a lei definirá os casos de serviços
ou atividades essenciais e tratará sobre as necessidades inadiáveis da
comunidade.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Noções gerais da greve
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