Apresentação - Avaliação de Desempenho

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Avaliação 
de 
Desempenho
Discentes: 
Jacqueline Cristina
Maria Eduarda Momesso
Rafaela Bento
O que é avaliação de desempenho?
A avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos (PONTES, 2010, p.26).
Fonte: PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de Desempenho – Nova Abordagem.11ª ed. São Paulo: LTR, 2010.
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A Era onde o homem precisava apenas fazer, ou seja, executar as suas tarefas, se extinguiu, dando lugar a uma fase onde ele é o sujeito das suas ações e o detentor dos seus saberes, que deverão ir diretamente ao encontro das diretrizes e estratégias da empresa onde ele está inserido. E a Organização sabe bem disso. É neste sentido que surge a avaliação de desempenho, como uma ferramenta desse novo modelo de gestão que tem como foco fundamental o desenvolvimento das pessoas para que a Organização também se alavanque (BRAGA; SILVA, 2016).
Fonte: https://www.vecchioassociados.com.br/wp-content/uploads/2021/03/03-miolo_-educacao-estado-e-sociedade-vol-1_155cmx23cm_sem-marca.pdf#page=273
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Essa metodologia também ajuda a entender se o funcionário está abaixo, atende ou excede o desempenho esperado pela organização e, a partir de uma análise de habilidades técnicas e comportamentais, é possível traçar um plano estratégico de acordo com a necessidade daquele funcionário ou time, como treinamentos, promoção, bonificação, desligamento, etc.
Fonte: https://www.gupy.io/blog/avaliacao-de-desempenho
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