prova intermediária direito do trabalho III - 2021-2 - 12361- RESPONDIDA

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iRP NOTA: 
 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO 
Disciplina: Direito do Trabalho III Turma: 12361 
Prof (a): Luís Carlos Mello dos Santos Data: 
Avaliação: Intermediária 
Nome: Andressa Soares dos Santos RA : 20190229 
 
 
1. Roberto, viajante empregado, recebe um salário mensal de R$3.000,00. Além disso, também percebe diárias 
no montante de R$1.500,00, ajuda de custo no valor médio mensal de R$2.000,00 e gorjetas no valor médio 
mensal de R$ 600,00. Pergunta-se: Qual deve ser a base de cálculo de suas horas extras? 
 
R: A base de cálculo de horas extras é de R$ 3.000,00. Pois referente a remuneração do empregado, as parcelas de 
diárias para viagem e ajuda de custo, não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de 
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
 
2. Na situação hipotética da questão anterior, qual será a base de cálculo do FGTS? 
 
R: Como as gorjetas fazem parte da remuneração, incidem sobre elas os encargos sociais e previdenciários, ou seja, 
a base de cálculo será de R$ 3.600,00. 
 
3. Carlos, que sempre exerceu as mesmas funções, foi contratado em março/2013 e Célio, em 2018. Ambos 
trabalham para o mesmo empregador, no mesmo estabelecimento. A partir de 2020, Célio passou a executar as 
mesmas funções que Carlos, o fazendo com a mesma produtividade e perfeição técnica. Considerando-se que 
Carlos não tem deficiência e recebe um salário 50% superior ao de Célio, pergunta-se: Célio terá direito à 
equiparação de seu salário ao de Carlos? Fundamentar. 
 
R: A equiparação salarial é um direito dos trabalhadores, conforme dispõe o artigo 461 da CLT, trabalhadores em 
cargos ou funções equivalentes, de igual valor, não podem receber salários diferentes. Entretanto o § 1° da ênfase 
ao tempo de serviço de cada trabalhador e ao tempo que cada um deles tem na mesma função, cuja diferença de 
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos“. Portanto Célio não terá direito à equiparação. 
 
4. É correto dizer que, em razão da intangibilidade salarial, os descontos no salário do empregado resultantes de 
danos causados ao seu empregador somente serão lícitos se tal possibilidade houver sido acordada? Fundamentar. 
 
R: Princípio da Intangibilidade Salarial assegura a irredutibilidade salarial, visa garantir ao trabalhador o direito de 
perceber a contraprestação a que faz jus por seu trabalho, de maneira estável, não sujeita às oscilações inerentes 
ao ramo da atividade econômica explorada ou à mera vontade do empregador. Discorre, como exceção à regra, o 
art. 462, § 1º, da CLT “em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. Portanto sim, é correto.