AULA 01_Rela de Trab e Rel de Emprego_04 03 21 pdf

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Aula 01
Diferença entre Relação de Emprego e 
Relação de Trabalho
• Bibliografia
• Direito Trabalhista e
Previdenciário
Bibliografia Universitária Pearson
Organizador Ricardo Bernd
Glasenapp
• Direito Trabalhista e 
Previdenciário
Bibliografia Universitária Pearson
Organizador Ricardo Bernd
Glasenapp
• Legislação trabalhista e 
previdenciária em ciências 
contábeis
Marcella Gomes de Oliveira
• Legislação Trabalhista e 
Rotinas Trabalhistas
Silvano Alves Alcântara
• Tópicos
1. Legislação
2. Relação de Trabalho e Relação de Emprego
3. Requisitos da relação de emprego
4. Contrato de Trabalho
5. Sujeitos do contrato de trabalho
1. Legislação
Consolidação das Leis do Trabalho
(Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943)
2. Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Relação de Trabalho
Relação de Emprego
Trabalho Autônomo
Trabalho Avulso
Trabalho Eventual
3. Requisitos da relação de emprego
▪ S ubordinação jurídica
▪ H abitualidade (ou não eventualidade)
▪ O nerosidade
▪ P essoalidade
▪ P essoa física
4. Contrato de Trabalho
Relação de Trabalho
Relação de Emprego
Contrato de Trabalho
5. Sujeitos do contrato de trabalho
Empregador
Contrato de Trabalho
Empregado
Exercício de múltipla escolha – Questão 01
1. A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída
pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943:
a. Foi criada em 1943 e permanece com o seu texto original;
b. Regulamenta apenas as relações de trabalho individual;
c. Foi inspirada na legislação que aboliu a escravatura;
d. Surgiu da reunião das leis que regulamentavam a matéria à época, por isso utiliza o
termo Consolidação;
e. Representou a consolidação do Direito privado, tendo reunido em um único instituto,
matérias do Direito civil, comercial e trabalhista.
1. A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída
pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943:
d. Surgiu da reunião das leis que regulamentavam a matéria à época, por isso utiliza o termo
Consolidação;
Gabarito comentado:
A Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943) foi sancionada
no Governo de Getúlio Vargas e unificou a legislação sobre o assunto, por isso o nome de
Consolidação, tendo regulamentado as relações de trabalho, tanto individuais, quanto coletivas.
Gabarito – Questão 01
Exercício de múltipla escolha – Questão 02
2. Toda relação de emprego é uma relação de trabalho?
a. Correto.
b. Incorreto.
c. Parcialmente correto.
d. Na verdade, a afirmação está invertida.
2. Toda relação de emprego é uma relação de trabalho?
a. Correto.
Gabarito comentado:
A diferença básica entre a relação de emprego e a relação de trabalho é que na primeira fala-se na
espécie da segunda, ou seja, o empregado que está no exercício de uma relação de emprego
fatalmente estará trabalhando, mas nem todo o empregado que está trabalhando, estará no
exercício de uma relação de emprego. Logo, é possível concluir que toda relação de emprego é uma
relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.
Gabarito – Questão 02
Exercício de múltipla escolha – Questão 03
3. Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao
conceito de “empregador”, tem-se que:
a. a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador.
b. não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
c. equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
d. equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
associações recreativas que admitirem trabalhadores como empregados.
e. N.R.A.
3. Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao
conceito de “empregador”, tem-se que:
b. não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
Gabarito comentado:
CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-
se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
Gabarito – Questão 03
Exercício de múltipla escolha – Questão 04
4. A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem,
contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada
trabalhador:
a. autônomo.
b. eventual.
c. temporário.
d. avulso.
e. comissionado.
4. A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem,
contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada
trabalhador:
b. eventual.
Gabarito comentado:
O trabalhador eventual é aquele que exerce suas atividades de forma esporádica, descontínua,
fortuita. O trabalhador eventual presta serviços de curta duração para vários tomadores de serviço,
sem habitualidade ou continuidade.
Gabarito – Questão 04
Exercício de múltipla escolha – Questão 05
5. Analise as alternativas e marque a correta:
a. O empregador necessariamente deve ser pessoa jurídica.
b. O empregado irá prestar serviços nos dias que achar mais conveniente à sua vida
pessoal.
c. O empregado pode ser pessoa jurídica, desde que constitua uma MEI
(microempreendedor individual).
d. A empregada doméstica constitui uma modalidade de relação de emprego.
5. Analise as alternativas e marque a correta:
d. A empregada doméstica constitui uma modalidade de relação de emprego.
Gabarito comentado:
Lei Complementar nº 150, 2015. Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que
presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o
disposto nesta Lei.
Gabarito – Questão 05
Exercício de múltipla escolha – Questão 06
6. A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída
pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
a. "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela
previstas".
b. "estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas,
observado o interesse público".
c. "institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho,
abrangidos os entes de direito público".
d. "regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e
coletivas de trabalho".
e. "fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e
coletivas de trabalho."
6. A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída
pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
a. "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".
Gabarito comentado:
Art. 1º/CLT - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho, nela previstas.
Gabarito – Questão 06
Pensar e Responder
O direito do trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem
por finalidade a proteção do operariado, evitando sua exploração por aquele que
é economicamente mais forte.
A partir da frase acima e das reflexões até aqui desenvolvidas, faça uma análise
sobre o tema.
Espelho de correção:
Segundo Ricardo Resende, “pode-se conceituar Direito do Trabalho como o ramo daciência jurídica
que estuda as relações jurídicas entre os trabalhadores e os tomadores de seus serviços e, mais
precisamente, entre empregados e empregadores.”
“O Direito do Trabalho surgiu, no contexto histórico da sociedade contemporânea, a partir da
Revolução Industrial, com vistas a reduzir, por meio da intervenção estatal, a desigualdade
existente entre capital (empregador) e trabalho (empregado).”
“É exatamente daí que se extrai a principal característica do Direito do Trabalho: a proteção do
trabalhador (e, notadamente, do trabalhador subordinado, que é o empregado).”
O Direito do Trabalho é instruído por diversos princípios que visam justamente tentar compensar
juridicamente a condição hipossuficiente do empregado, a exemplo do princípio da proteção, do
qual decorrem todos os demais princípios especiais aplicáveis ao ramo juslaboral, sendo este
próprio princípio decomposto nos seguintes subprincípios: a) princípio da norma mais favorável; b)
princípio da condição mais benéfica; e, c) princípio in dúbio pro operário.
Portanto, como se observa exatamente o sentido da existência do Direito do Trabalho, que é
disciplinar as relações entre empregador e empregado, protegendo este último em face da
superioridade econômica do empregador frente à sua hipossuficiência.
Gabarito – Pensar e Responder
Obrigada!!!
Vamos comemorar