AVA

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
Peso da Avaliação
10,00
Prova
41788534
Qtd. de Questões
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Nota
9,00
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I e II estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual,
ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver
afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
 Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A Disponibilidade subjetiva.
B Responsabilidade solidária do empregador. 
C Continuidade da relação de emprego.
D Razoabilidade.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão,
atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é
correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. Assinale a alternativa correta: 
A Limitada.
B Programática.
C Plena. 
D Contida.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo
com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
B A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
C Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
D Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis
do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
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A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
B Controle das Leis Trabalhistas.
C Conjunto das Leis Trabalhistas.
D Consolidação das Leis do Trabalho.
O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no
campo metacognitivo e afetivo-comportamental.
 Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria: 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
B Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
C Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido
ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que
examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os
usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
B As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas
como fontes formais heterônimas.
C As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
D As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas
como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o
conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas.II – Fechadas.III – Difusas.IV – Dirigidas. 
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
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( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A II – III – I – IV.
B IV – III – I – II.
C IV – III – II – I.
D III – II – IV – I.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas. 
B A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
C Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos
processuais. 
D Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça
do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
B O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual,
independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
C O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação
trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
D A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas
as categorias envolvidas no conflito. 
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A lei ordinária é fonte material. 
B O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
C A convenção coletiva de trabalho é fonteformal heterônoma. 
D A sentença normativa é fonte formal autônoma.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem
jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
B As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
C A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
D Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
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Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
B O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
C O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
D O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos
sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento
interpessoal:
A Sociologia e Psicologia.
B Psicologia e Pedagogia.
C Filosofia e Antropologia.
D Biologia e Sociologia.
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
A Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
B Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
C Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A Os decretos e as medidas provisórias. 
B As leis ordinárias e as leis complementares.
C Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D Tratados e conveções internacionais. 
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
B A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
C As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
D Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta: 
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A É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar.
B Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem
exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
C O empregado estável não pode pedir demissão.
D A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja
comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não
recebida ou compreendida, não foi comunicada.
 MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008. 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal: 
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A V – V – F.
B V – V – V.
C V – F – V.
D F – V – V.
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