Avaliação 3 On-Line - Direito do Trabalho e da Previdência

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1. Pergunta 1
1 ponto
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
1. nenhuma das alternativas anteriores.
2. confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
3. garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para
suas férias.
4. decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
5. confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce
função de confiança para localidade diversa da que consta do
contrato.
2. Pergunta 2
1 ponto
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como
eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para
acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson,
gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica
pré-natal.
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer
que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se
interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos,
respectivamente, por:
1. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
2. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
3. até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
4. até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
5. até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
3. Pergunta 3
1 ponto
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de
previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às
relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos
trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a
representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
1. O Acordo Transparente.
2. Nenhuma das afirmações.
3. A Negociação Coletiva.
4. A Decisão Colegiada.
5. A Responsabilidade Social.
4. Pergunta 4
1 ponto
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de
trabalho (ACT), é correto afirmar:
1. Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em
ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho.
2. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a
supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário.
3. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco
de horas anual.
4. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
5. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre
intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos
para jornadas superiores a seis horas.
5. Pergunta 5
1 ponto
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das
Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
1. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
2. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não
subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da
empresa.
3. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a
12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
4. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma
expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
5. Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o
estabelecimento de cláusula de exclusividade.
6. Pergunta 6
1 ponto
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o
ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como
características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não
eventualidade e o salário.
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto
afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
1. o contrato for prorrogado por mais de uma vez;
2. o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois
anos;
3. a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de
previsão;
4. o contrato não tiver formalização por escrito.
5. se tratar de atividades empresariais de caráter permanente;
7. Pergunta 7
1 ponto
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O
prazo máximo de um contrato de experiência é de:
1. 90 dias;
2. 120 dias;
3. 180 dias.
4. 45 dias;
5. 30 dias;
8. Pergunta 8
1 ponto
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o
intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por
definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se
enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de
grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação
legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário
dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida
imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva.
Esta correto o que consta APENAS de:
1. II e IV.
2. I, II e III.
3. III e IV.
4. I e III.
5. II.
9. Pergunta 9
1 ponto
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em
hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
1. do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
2. das associações sindicais;
3. do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
4. do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
5. do Procurador Geral de Justiça do Estado.
10.Pergunta 10
1 ponto
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário
1. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
realização de exames preventivos de câncer devidamente
comprovada.
2. nos casos de prisões cautelares.
3. por ocasião dos movimentos paredistas.
4. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
5. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em
consulta médica.