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QUESTÕES DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
PROFESSORA TATIANA QUEIROZ
001.(INÉDITA/2024) Sobre a extinção do contrato de trabalho, é incorreto aduzir, conforme a tratativa legal da CLT:
a) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
b) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
c) O empregado poderá interromper a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
d) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
e) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os próprios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
002.(CESPE/SEBRAE/ANALISTA/2024) O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito, independentemente de firmado por prazo determinado ou indeterminado.
003.(QUADRIX/NOVACAP/ADVOGADO/2024) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para a prestação de trabalho intermitente.
004.(SELECON/EMPRESA CUIABANA DE SAÚDE PÚBLICA/ADVOGADO/2023) Tícius é advogado e possui escritório próprio. Ele foi contratado, na qualidade de profissional liberal, pela empresa XM Ltda., do ramo varejista, para revisão de 2 (dois) contratos empresariais, tendo as partes ajustado: preço, forma de pagamento e prazo, além de outras condições formalizadas por escrito. Nessa linha, em relação ao regime de contratação mantido com a referida empresa XM Ltda, afirma-se que Tícius, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/1943):
a) enquadra-se como empregado
b) não se enquadra como um empregado
c) enquadra-se como um empregado sazonal
d) não se enquadra como um prestador autônomo de serviços
005.(FGV/TST/JUIZ DO TRABALHO/2023) Considerando as normas relativas ao contrato de aprendizagem, é correto afirmar que, em qualquer hipótese, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
006.(FGV/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA/2024) Aprendiz é a pessoa sujeita ao aprendizado metódico de determinada arte ou ofício. Pâmela será aprendiz numa grande loja de departamentos e está muito animada com a oportunidade de aprender um conteúdo relevante para a sua vida. Não é garantido nenhum valor mínimo ao aprendiz.
007.(FGV/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA/2024) O contrato do aprendiz não é anotado na CTPS.
008.(INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado.
009.(INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, com exceção se ocupar cargo em comissão.
010.(INÉDITA/2024) Para o STF, não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão.
011.(CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada.
012.(CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante.
013.(IBFC/PREFEITURA DE ITATIBA/ADVOGADO/2022) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
014.(VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 3 dias corridos para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
015.(VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, o aceite.
016.(FCC/TRT9/ANALISTA/2022) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, com exceção das contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
017.(FUNATEC/CAMARA DE PRESIDENTE DUTRA/DIRETOR DE RH/2022) Segundo os termos da CLT, considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de __________, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
A alternativa que completa corretamente a lacuna é:
a) 03 meses.
b) 06 meses.
c) 12 meses.
d) 18 meses.
018.(KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
019.(KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
020.(PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.
021.(PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias.
022.(INSTITUTO AOCP/CÂMARA LEGISLATIVA DO RIO BRANCO-AC/ANALISTA JURÍDICO/2016) As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção absoluta, mas apenas presunção relativa.
023.(FAEPESUL/PREFEITURA DE SÃO JOÃO BATISTA-SC/ADVOGADO/2016) Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta em relação ao disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: 
I. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT. 
II. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
III. Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. a) Estão corretas apenas as assertivas I e III;
b) Estão corretas todas as assertivas;
c) Estão corretas apenas as assertivas I e II;
d) Estão corretas apenas as assertivas II e III
e) Está correta apenas a assertiva III.
024.(MULTIRIO/PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO-RJ/ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2011) De acordo com a nova redação dada à CLT pela Lei 11.644/2008, o empregador está impedido de exigir a comprovação de experiência profissional prévia num mesmo tipo de atividadepela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta.
a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o empregado junto à CEF.
c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
148.(FGV/EXAME DA ORDEM/2016) Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.
b) A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano de saúde.
c) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da obreira.
d) A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saúde.
149.(CESPE/DPU/DEFENSOR PÚBLICO DE CATEGORIA 2/2014)Julgue os itens a seguir, referentes a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Se uma mulher vítima de violência doméstica for afastada temporariamente do local de trabalho, pelo juízo competente, visando preservar a manutenção do vínculo trabalhista e resguardar sua integridade física e psicológica, essa situação configurará hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
150.(FCC/METRÔ/ADVOGADO JÚNIOR/2014) Considere a seguinte situação hipotética: Samanta, empregada do Metrô, está marcando seu casamento com Laercius e, para marcar sua viagem de lua de mel, consultou sua vizinha Rubineia, advogada, questionando-lhe sobre as suas faltas após o casamento. Rubineia lhe respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela poderá faltar até
a) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
b) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
c) 5 dias consecutivos ou 3 intermitentes, desde que compensados posteriormente.
d) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.
e) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.
151.(CESPE/DPU/DEFENSOR PÚBLICO DE CATEGORIA 2/2014) No tocante a suspensão do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, é certo que se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, terá direito, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, à multa prevista em convenção ou acordo coletivo, cujo valor será, no mínimo, igual à metade do montante da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
152.(CESPE/DPU/DEFENSOR PÚBLICO DE CATEGORIA 2/2014) No tocante a suspensão do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, é certo que o prazo da suspensão do contrato de trabalho para fins de qualificação profissional do empregado (de dois a cinco meses) poderá ser prorrogado, não havendo necessidade de previsão em acordo ou convenção coletiva.
153.(FGV/EXAME DA ORDEM/2014) Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei,
a) os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
b) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
c) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
d) os contratos de trabalho ficarão suspensos.
154.(FCC/TRT-15ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Flávia, empregada da empresa KKK Ltda. foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
155.(IBFC/PROCURADOR JURÍDICO/2018) Assinale a alternativa correta sobre qual a figura jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do contrato de trabalho.
a) Suspensão
b) Interrupção
c) Celebração
d) Mitigação
156.(AOCP/TRT-1ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?
a) Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual.
b) Ambos têm direito à suspensão contratual.
c) Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.
d) Ambos têm direito à interrupção contratual.
e) Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão contratual.
157.(FCC/TRT-15ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2013) Fabiana, empregada da empresa “KLJ Ltda.”, sofreu acidente doméstico queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se 
ausentar do serviço por treze dias. Enquanto Fabiana enfrentava uma situação difícil, seu irmão, Caio, empregado da empresa “DGR Ltda.” presenciava o nascimento do seu filho e está gozando de licença-paternidade. Doralice, amiga dos irmãos, e também empregada da empresa “KLJ Ltda.”, está de férias e em razão de suas férias visitará os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, a ausência de Fabiana, a licença-paternidade de Caio e as férias de Doralice configuram
a) interrupção do contrato de trabalho.
b) suspensão do contrato de trabalho.
c) suspensão, interrupção e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
d) interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
e) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
158.(FCC/TRT-15ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa CCC Ltda. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
a) interrupçãoapenas do contrato de trabalho de Ana.
b) suspensão de todos os contratos de trabalho.
c) interrupção de todos os contratos de trabalho.
d) suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
e) suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
159.(CESPE/TRT-17ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de trabalho. Opera-se a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado ascende ao cargo de diretor de sociedade anônima, passando a ser, por conseguinte, representante legal da pessoa jurídica.
160.(CESPE/AGU/PROCURADOR 2ª CATEGORIA/2013) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até dois dias consecutivos para se alistar como eleitor. Nesse caso, como o obreiro permanece recebendo sua remuneração, ocorre a interrupção do contrato de trabalho.
161.(CESPE/PG-DF/PROCURADOR DO DF/2018) Conforme a jurisprudência dominante do TST, a CF e a legislação pertinente, julgue os itens que se seguem. Não há incidência do fundo de garantia do tempo de serviço sobre o valor pago a título de ajuda de custo, participação em lucros ou resultados e férias indenizadas. Por outro lado, há manutenção da incidência dessa contribuição em algumas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, como, por exemplo, em caso de afastamento para a prestação do serviço militar obrigatório.
162.(FCC/AFAP/ADVOGADO/2018) Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar- se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
a) até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
b) até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
c) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
d) até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
e) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
163.(FCC/AFAP-AP/ANALISTA/2019) Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
a) até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
b) até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
c) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
d) até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
e) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
164.(FCC/TRT-2ª/TÉCNICO/2018) Vânia, empregada regularmente contratada da empresa Embalagens “D” Ltda., quando estava grávida de 22 semanas, infelizmente sofreu um aborto espontâneo, comprovado por atestado médico oficial. Neste caso, seu contrato de trabalho será
a) suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias.
b) interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias.
c) suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias.
d) interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 2 semanas.
e) interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias.
165.(FCC/TRT-11ª/ANALISTA/2017) Lucila, em razão da abertura involuntária do colo do útero, de forma prematura, comprovada por atestado médico oficial, sofreu um aborto na segunda semana de gestação. Neste caso, o contrato de trabalho de Lucila será
a) interrompido e ela terá direito a dez dias de repouso.
b) suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso.
c) interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso.
d) suspenso e ela terá direito a quinze dias de repouso.
e) suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso.
166.(FCC/TST/ANALISTA/2017) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, não poderá o empregado deixar de comparecer na empresa.
167.(FCC/TST/ANALISTA/2017) É causa de suspensão do contrato de trabalho o afastamento do empregado para cumprimento das exigências do serviço militar sendo que, implementada a baixa do respectivo encargo, o empregado deverá reassumir imediatamente o seu emprego, sob pena de se caracterizar abandono.
168.(FCC/TRT-20ª/TÉCNICO/2016) Plutão, empregado da Construtora Piramidal Olímpica S/A, foi convocado e prestou o serviço militar compulsório. Nesse caso, sobre a suspensão do período aquisitivo de férias durante o período correspondente à prestação de serviço militar obrigatório, é correto afirmar:
a) Haverá suspensão, desde que ele retorne ao emprego nos 90 dias seguintes à cessação do serviço militar obrigatório.
b) Haverá suspensão, desde que ele compareça ao estabelecimento no prazo de 60 dias, contados da data em que se verificar sua baixa.
c) Não haverá suspensão, porque não há previsão legal para suspensão de período aquisitivo de férias, mas apenas de interrupção.
d) A suspensão depende de haver previsão em norma coletiva da categoria, porque não há previsão legal para esta suspensão.
e) Haverá suspensão, desde que ele se apresente dentro do período aquisitivo de gozo relativo ao período concessivo que se pretende a suspensão.
169.(QUADRIX/CREFFITO/ADVOGADO/2023) A perda ou a suspensão da habilitação para o exercício profissional, em decorrência de conduta culposa ou dolosa do empregado, constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
170.(QUADRIX/CRP-17ª REGIÃO/ADVOGADO/2019) Após a Reforma Trabalhista, trazida pela Lei n. 13.467/2017, houve a previsão de o empregado negociar livremente com seu empregador, nas mesmas condições concedidas aos sindicatos, as cláusulas do contrato de trabalho. Dessa forma, é certo que o princípio da proteção ao trabalhador não esteja mais presente nas relações trabalhistas, independentemente do nível de instrução do empregado, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
171.(FCC/TST/JUIZ DO TRABALH0/2017) Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático jurídicos da relação de emprego. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
172.(FCC/TST/JUIZ DO TRABALH0/2017) O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
173.(FCC/TRT-24ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não podehaver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
elementos fático jurídicos da relação de emprego. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
174.(FCC/TST/JUIZ DO TRABALH0/2017) O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
175.(FCC/TRT-24ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
a) razoabilidade.
b) disponibilidade subjetiva.
c) responsabilidade solidária do empregador.
d) asserção empresarial negativa.
e) continuidade da relação de emprego.
176.(PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo necessária sua formalização expressa.
177.(TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
a) A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade de o empregador intervir nas atividades do empregado.
b) Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
c) Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
d) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
e) O pacto laborai atribuiu ao empregado uma obrigação de fazer infungível e intransmissível, razão pela qual a morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato de trabalho.
178.(CESPE/PGM-MANAUS-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado.
179.(PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.
180.(COPESE-UFT/PREFEITURA DE ARAGUAIANA-TO/PROCURADOR/2014) Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses.
181.(FGV/2020/OAB/PRIMEIRA FASE) Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês. Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais.
b) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário recebido pela empregada.
c) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no de Gervásia.
d) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa ou tácita.
182.(INÉDITA/2022) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (art. 482, alínea “e”, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
a) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho.
b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
c) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
d) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS.por tempo superior a:
a) 3 meses.
b) 6 meses.
c) 12 meses.
d) 24 meses.
025.(FEPESE/DPE-SC/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos
026.(FAFIPA/PREFEITURA DE SARANDI-RS/2016) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
027.(CONPASS/PREFEITURA DE VIVÊNCIA PE/2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que consta em:
a) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
b) É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
e) O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
028.(CONSULPLAN/PREFEITURA DE VIANA-ES/ADVOGADO/2019) No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir:
I – O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas. Correta, pois essa é a noção do contrato de trabalho.
II – A característica do contrato de trabalho denominada “intuito personae” é uma característica que atinge apenas o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante. Correto, é uma característica obrigatória do empregado e não, do empregador.
III – O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de trabalho é uma relação de “débito permanente”. Correto, pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em:
a) Apenas II.
b) II e III.
c) Apenas I.
d) I, II e III.
029.(INSTITUTO AOCP/EMPREL/ASSISTENTE DE OPERAÇÕES E MONITORAMENTO/2019) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
030.(CESPE/PGM MANAUS-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado.
031.(IBADE/CÂMARA DE PORTO VELHO-RO/PROCURADOR/2019) Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, que:
a) o referido contrato só pode ser firmado expressamente.
b) contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
c) é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
d) no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o prazo de 90 dias.
e) contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias.
032.(INAZ DO PARÁ/FUNDA GOTA DE ARARAQUARA-SP/ADVOGADO/2018) O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
a) capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
b) capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
c) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
d) capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
033.(FCC/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho,
a) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
b) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período.
d) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. e) os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido.
034.(CESPE/EMAP/ANALISTA JURÍDICO/2018) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente.
035.(VUNESP/PAULIPREV-SP/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2018) Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
a) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
b) Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
c) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
d) Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
e) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, dispensada a contraprestação, sua remuneração.
036.(CONSULPLAN/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE-MG/2018) Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO:
a) Oneroso.
b) Consensual.
c) Especialidade.
d) Trato sucessivo.
037.(CESPE/TRT-7ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2017) Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
a) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
b) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
c) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
d) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
038.(VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP/PROCURADOR/2017) O contrato de trabalho poderá ser acordado
a) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
b) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.c) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
d) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
e) tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos.
039.(KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-RR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
040.(CEBRASPE/PREFEITURA DE BOA VISTA/RORAIMA/ADMINISTRADOR/2004) No que se refere a contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. Pode ser celebrado de forma tácita com trabalhador com idade inferior a 14 anos, se houver autorização expressa por parte de seus genitores.
041.(QUADRIX/CRQ-4ª REGIÃO -SP/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada.
042.(INÉDITA/2020) O contrato de trabalho por prazo determinado deve conter no contrato de trabalho obrigatoriamente a vigência que dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, mas não pode se basear em data acerca da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
043.(FEPESE/DEFENSORIA PÚBLICA SANTA CATARINA/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
044.(FUNCAB/AFEAM/2009) O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
045.(CESPE/DATAPREV/2006) No item abaixo é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada.
Paulo, policial militar, trabalhava como segurança para a pessoa jurídica Iota. Em 7 de maio de 2005, Paulo teve seu contrato rescindido com Iota, sem receber nenhuma verba. Diante desse fato, Paulo ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa, que em sua contestação, alegou inexistência de vínculo empregatício, em razão de Paulo ser policial militar, o que o impediria de celebrar contrato de trabalho, em virtude de expressa proibição existente no estatuto do policial militar. Nessa situação, com base na legislação trabalhista vigente, é possível afirmar que a existência da aludida proibição não é fato impediente à configuração do vínculo empregatício.
046.(CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/2018) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente.
047.(MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) Segundo jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho humano prestado com os elementos da relação de emprego, mesmo sendo ilícito o objeto do respectivo contrato expresso ou tácito, leva à produção de determinados efeitos jurídicos trabalhistas, em virtude do princípio da primazia da realidade sobre a forma e do princípio da irretroação das nulidades no Direito do Trabalho.
048.(FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS-SP/PROCURADOR/2016) No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido, o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que deve se fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
049.(INSTITUTO CIDADES/PREFEITURA DE ITUAÇU-GO/ PROCURADOR JURÍDICO/2015) Quando da assinatura do contrato de trabalho, se as partes ficarem silentes quanto ao prazo, o contrato será tido como assinado pelo prazo de 1 (um) ano.
050.(TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, ainda que preenchidos os requisitos da CLT, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
051.(TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
a) A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplina, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade de o empregador intervir nas atividades do empregado
b) Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
c) Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
d) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
e) O pacto laboral atribuiu ao empregado uma obrigação de fazer infungível e intransmissível, razão pela qual a morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato de trabalho.
052.(CEPUERJ/UERJ/RESIDÊNCIA UNIVERSITÁRIA TRABALHISTA/ 2013) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, reconhece-se o vínculo empregatício de “apontador” de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito, mas de vício gerador de nulidade relativa.
053.(FGV/PREFEITURA DE RECIFE/ ANALISTA DE CONTROLE INTERNO/2014) Assinale a opção que indica uma característica do contrato de emprego.
a) É sinalagmático.
b) É gratuito.
c) É real.
d) É instantâneo.
e) Não possui alteridade.
054.(INÉDITA/2021) O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
055.(FCC/TRT-3ª/ ANALISTA JUDICIÁRIO/2015) O contrato de trabalho é
I – Um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo.
II – Concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador
III – Um contrato sinalagmático.
IV – Um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente”, em que entra como elemento típico a continuidade, a duração.
V – Um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em
a) III, IV e V.
b) III e V.
c) I, II e V.
d) I, III e IV.
e) I, II e IV.
056.(TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2011) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta, bem como no caso de trabalho temporário previsto na Lei n. 6.019, de 03.01.1974.
057.(TRT-6ª/TRT-6ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2010) Sobre as hipóteses de contrato de trabalho a termo, é legítimo asseverar:
a) Os contratos a termo, inclusive o de experiência, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, com duração máxima de 90 (noventa) dias, permite prorrogaçõesem casos de serviços inadiáveis ou de força maior. Errado, são de dois anos o prazo.
b) São modalidades de contrato a termo: contrato de experiência, contrato de safra, contrato rural por pequeno prazo, contrato por obra certa, contrato por temporada e contrato provisório (Lei n. 9.601/98). Correto, são espécies de contrato a termo.
c) Os contratos a termo têm a finalidade única de aferir a adequação do empregado ao serviço. Errado, podendo ter várias finalidades, nos termos da CLT.
d) A Lei n. 9.601/98 não impôs qualquer limitação em relação ao número de trabalhadores que podem ser contratados por prazo determinado. Errado, pois existe limite.
e) A contratação de empregados por prazo certo tem como requisito essencial a assistência sindical nos casos de prestação de serviço em território estrangeiro. Errado.
058.(TRT-4ª/TRT-4ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) O contrato de experiência, por ser uma espécie excepcional de contrato, deve ser formalizado mediante contrato por escrito ou, ao menos, com o devido registro de tal condição na carteira de trabalho do empregado. Dessa forma, não se admite, em regra, a existência de contrato de experiência verbal, devendo haver prova de que a pactuação ocorreu por prazo determinado.
059.(FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela.
060.(FCC/TRT-6ª/ANALISTA/2018) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela
a) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão.
d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
060.(FCC/TRT-6ª/ANALISTA/2018) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela
a) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão.
d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
061.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2008) Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem
a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean.
b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas.
c) Joana e Catarina, apenas.
d) Débora e Joana, apenas.
e) Joana, Catarina e Jean, apenas.
062.(FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços determinados para exercício das atividades-fim da contratante.
063.(FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da contratante.
064.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
065.(FCC/TRT-24ª/ANALISTA/2006) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
066.(FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos.
067.(FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) O contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.
068.(FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços.
069.(QUADRIX/ADVOGADO/COFFITO/2023) Após a reforma trabalhista, nos contratos individuais de trabalho, é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que isso resulte em prejuízos ao empregado, desde que somente indiretos.
070.(FCC/ANALISTA/TRT5/2022) Albino é empregado celetista e deseja participar de um curso de qualificação profissional oferecido pelo seu empregador. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Albino poderá ser interrompido pelo prazo máximo de 5 meses, com a percepção normal dos salários.
071.(FEPESE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BALNEÁRIO DE CAMBORIÚ/2023) A complementação do salário do empregado dispensa o empregador de cobrir com as despesas resultantes da transferência da localidade de prestação do serviço.
072.(FEPESE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BALNEÁRIO DE CAMBORIÚ/2023) Considera-se alteração da localidade de trabalho, apenas quando o empregado tenha que mudar o seu domicílio.
073.(FEPESE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BALNEÁRIO DE CAMBORIÚ/2023) A transferência do local de trabalho do empregado por necessidade do serviço obrigará o empregador a suplementar a remuneração do transferido em até cinquenta por cento do salário que o empregado percebia na localidade originária.
074.(IBFC/APOIO JURÍDICO/PREFEITURA DE CUIABÁ/2023) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringentedesta garantia.
075.(IBFC/APOIO JURÍDICO/PREFEITURA DE CUIABÁ/2023) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
076.(IBFC/APOIO JURÍDICO/PREFEITURA DE CUIABÁ/2023) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
077.(INSTITUTO ACCESS/ADVOGADO/CELEPAR/2022) Recebendo a gratificação de função por mais de dez anos, o empregado, ainda que seja revertido ao cargo anterior, não poderá deixar de receber o valor da gratificação de função.
078.(INSTITUTO ACCESS/ADVOGADO/CELEPAR/2022) O empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato de emprego, em caso de necessidade de serviço, mas ficará obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários do empregado, percebida naquela localidade, enquanto durar a situação.
079.(FGV/PRIMEIRA FASE/OAB/2019) Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas. Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação. Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas dependências do empregador.
b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho extraordinário em virtude das ausências de intervalo de 11 h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.
d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho em domicílio sejam considerados salário utilidade.
080.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em 
aditivo contratual.
b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado.
c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.
d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.
081.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal.
b) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.
c) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.
d) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado.
082.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para o caso. Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos interesses dos empregados.
a) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
c) Promover o lockout.
d) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
083.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em 15% durante 1 ano. Nesse caso, conforme dispõe a CLT,
a) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade empresária.
b) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
c) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será desnecessária.
d) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada por convenção coletiva de trabalho.
084.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco durante metade da jornada cumprida. Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.
a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.
b) A validade da cláusula depende de homologação judicial.
c) A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções coletivas.
d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
085.(INÉDITA/2021) Entre as funções do direito do trabalho trazidas pela doutrina majoritária no Brasil, destacam-se as aproximações entre direito do trabalho e economia que refletem as relações travadas na iniciativa privada e com os empregados públicos. Com base nisso, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Diante do seu caráter estático, o direito do trabalho tem muita dificuldade em produzir um caráter modernizante e progressista nas relações de trabalho, do ponto de vista social e econômico.
b) A função do direito do trabalho não pode ser apreendido numa visão apenas individualista, pois o coletivo tem significativa importância na função do direito do trabalho de melhoria das condições de pactuação das forças de trabalho.
c) O direito do trabalho visa a melhoria das condições sociais e econômicas das partes relacionadas no contrato de trabalho, principalmente, porque se trata de uma aproximação com as forças capitalistas, protegendo os direitos sociais em nível constitucional conquistados.d) Todo direito é teleológico na medida em que incorpora um conjunto de princípios socialmente considerados relevantes.
086.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
b) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do candidato a emprego.
c) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano.
d) A manifestação é válida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do empregador.
087.(FGV/EXAME DE ORDEM UNIFICADO/PRIMEIRA FASE/OAB/2018) Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a alternativa correta.
a) A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
b) A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior.
c) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência.
d) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência.
088.(INÉDITA/2021) Aspectos da Reforma Trabalhista que trouxeram significativo impacto da flexibilização trabalhista no Brasil, exceto:
a) Exclusão do tempo à disposição do artigo 4º da CLT.
b) Prescrição intercorrente no processo de execução trabalhista.
c) Mitigação das horas in itinere na CLT.
d) Exclusão de natureza salarial de diversas parcelas trabalhistas.
089.(INÉDITA/2021) Aspectos da Reforma Trabalhista que trouxeram significativo impacto da flexibilização trabalhista no Brasil, exceto:
a) Maiores requisitos e exigências para a equiparação salarial.
b) Criação do trabalho intermitente.
c) Diminuição do poder diretivo do empregador.
d) Eliminação da impossibilidade de incorporação de gratificação após 10 anos ou mais no contrato de trabalho.
090.(CESPE/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/PREFEITURA DE MANAUS/2018) Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. No caso de morte do empregado, a multa por atraso do pagamento das verbas rescisórias será afastada somente se a empresa tiver movido oportunamente ação de consignação de verbas devidas.
091.(VUNESP/ADVOGADO/CÂMARA DE BARRETOS-SP/2018) Assinale a alternativa que representa o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
a) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, não são de responsabilidade do sucessor.
b) A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora independentemente de ficar comprovada fraude na transferência.
c) Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador.
d) Em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade solidária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão.
e) No tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será solidária entre a sucessora e a antecessora.
092.(INÉDITA/2021) A empresa TWBB contratou Antônio para prestar serviços como analista, no município do Rio de Janeiro-RJ, em novembro de 2016. Em dezembro de 2019, a filial daquele município foi extinta, e Antônio transferido definitivamente e de forma unilateral para a matriz, em Baixa Grande do Ribeiro-PI. Nessa situação,
a) trata-se de transferência regular.
b) trata-se de transferência abusiva.
c) o empregado terá direito ao adicional de transferência.
d) as despesas em decorrência da transferência serão por conta do empregado.
093.(INÉDITA/2021) Júlio foi contratado pela Empresa Bueno & Queiroz Ltda., para exercer a função de consultor, em regime de teletrabalho, em setembro de 2019. Em janeiro de 2020, o empregador pretende alterar o regime de teletrabalho para o presencial. Nessa situação,
a) o empregador somente pode fazer a alteração com a anuência do empregado.
b) não se admite essa alteração.
c) o pedido de alteração somente pode partir do empregado.
d) a alteração pode ser feita e o empregador deve conceder um prazo mínimo de transição de 15 dias.
094.(INÉDITA/2021) O empregador que alterar o local de trabalho para localidade mais distante da casa do empregado deverá complementar os gastos deste com o transporte.
095.(CONSULPLAN/CODESG-SP/2019) Mesmo que exerça cargo de confiança, o funcionário não poderá ser transferido unilateralmente para outra cidade, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, se o atual posto não tiver sido extinto do estabelecimento onde presta serviço.
096.(CONSULPLAN/CODESG-SP/2019) Se torna ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
097.(VUNESP/PROCURADOR/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/2017) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual
a) não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado.
b) não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.
c) pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria.
d) é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado.
e) depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em face da prevalência do negociado sobre o legislado.
098.(FGV/ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT-12ª/2017) Maria Helena é empregada de uma grande empresa, exercendo cargo de confiança. Em razão da comprovada necessidade do serviço, foi transferida, sem sua prévia anuência, para filial da empresa situada em outro Estado, o que lhe impôs a mudança de sua residência. Considerando o caráter definitivo dessa transferência, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:
a) essa alteração do local de trabalho não se presume abusiva, sendo indevido o pagamento do adicional de transferência.
b) a transferência pode ser realizada, mas Maria Helena tem direito ao adicional de transferência de no mínimo 25%.
c) a transferência é abusiva, e Maria Helena poderá conseguir judicialmente a sua reversão.
d) a transferência somente será válida se a empregada receber adicional respectivo de 50% do seu salário.
e) a transferência é abusiva, mas isso não retira o direito da empregada de receber o adicional de transferência.
099.(CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT-8ª/2016) No que se refere à alteração ou à extinção do contrato de emprego, assinale a opção correta.
a) O adicional de transferência é devido na transferência provisória e na definitiva, sendo equivalente a, no mínimo, 25% dos salários que o empregado percebia na localidade de origem.
b) Em caso de extinção do estabelecimento, é lícita a transferência do empregado, dado o princípio da continuidade da relação de emprego.
c) As despesas resultantes da transferência que acarretem mudança de domicílio correm por conta do empregado.
d) É lícita a rescisão por justa causa do contrato individual de trabalho ante a negativa do empregado à efetivação de qualquer alteração no contrato de trabalho proposta de forma unilateral pelo empregador.
e) Constitui alteração unilateral ilícita a determinação do empregador para que o empregado deixefunção de confiança e reverta a cargo efetivo anteriormente ocupado.
100.(CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT-8ª/2016) Transferência que acarrete mudança de domicílio garante ao empregado o pagamento de um adicional não inferior a 35% dos salários que ele percebia na localidade de origem.
101.(CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT-8ª/2016) O mútuo consentimento é o único requisito indispensável para que se considere lícita qualquer alteração das condições elencadas no contrato individual de trabalho.
102.(FCC/ANALISTA/SANASA CAMPINAS/2019) De acordo com as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho,
a) o intervalo intrajornada suprimido do empregado deverá ser pago com acréscimo de 50% ao valor da hora normal e, nessa situação, não incidirá no cálculo das demais verbas contratuais.
b) havendo sucessão empresarial, a empresa sucessora assume todas as obrigações relativas aos empregados, inclusive as contraídas na época da sucedida, limitadas a dois anos da sucessão.
c) o auxílio-alimentação, ainda que pago em dinheiro, compõe a remuneração do empregado, mas não constitui base de cálculo do FGTS e contribuição para a previdência social.
d) o tempo de trabalho para a mesma empresa não é excludente para a equiparação salarial, apenas o tempo na função, o qual não pode ser superior a dois anos entre empregado e seu paradigma.
e) o empregado que retorna por determinação do empregador ao cargo de origem após ter ocupado função de confiança terá a gratificação de função incorporada, desde que tenha exercido a função por período superior a cinco anos.
103.(FCC/PROCURADOR JURÍDICO/SANASA CAMPINAS/2019) poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, por mero acordo verbal.
104.(FCC/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/PREFEITURA DE CARUARU/2018) Empregado e empregador poderão estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas, por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
105.(FCC/ANALISTA/TRT-6ª/2018) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, independente da concordância do empregado, desde que garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, não sendo necessário aditivo contratual.
106.(FCC/TÉCNICO/TRT-6ª/2018) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
107.(FCC/TÉCNICO/TRT-6ª/2018) constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução ao direito de igualdade jurídica entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
108.(FCC/TÉCNICO/TRT-6ª/2018) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida continuarão por conta desta empresa, não se transferindo para a responsabilidade do sucessor.
109.(FCC/ANALISTA/TRT-6ª/2018) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
110.(FGV/1ª FASE/OAB/2023) Sílvio Luiz foi convidado pelo seu empregador para ocupar interinamente o cargo de supervisor administrativo; sendo certo que, em caso de vacância do cargo, este seria preenchido por Sílvio Luiz. Diante desta situação, você foi consultado, como advogado(a) do empregado, para saber acerca dos seus direitos na hipótese. Sobre o caso apresentado, de acordo com o texto em vigor da CLT e a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Caso não haja a vacância e cessada a interinidade do cargo, Sílvio Luiz terá que ser desligado da empresa por motivo econômico, o que afasta o pagamento da multa de 40%, pois a alteração 
contratual de reversão será ilícita e autorizada a dispensa na hipótese por justo motivo.
b) Sílvio Luiz, no caso de vacância definitiva do cargo, passará a ocupá-lo e terá necessariamente direito ao salário do seu antecessor.
c) Sendo a hipótese de férias do efetivo supervisor administrativo que ensejou o trabalho interino de Sílvio Luiz no cargo, este último não faz jus ao mesmo salário do substituído no período.
d) Considerando que o exercício do cargo será interino, não havendo a vacância posterior, Sílvio Luiz terá garantido o retorno ao seu cargo anterior e a contagem de tempo de serviço no cargo ocupado temporariamente.
111.(CONSULPLAN/ADVOGADO/PREFEITURA DE SÃO JOÃO NEPOMUCENO/2024) O contrato individual de trabalho deverá ser escrito, por prazo determinado ou indeterminado, vedada sua forma verbal ou tácita.
112.(CONSULPLAN/ADVOGADO/PREFEITURA DE SÃO JOÃO NEPOMUCENO/2024) Independentemente do ramo de atividade da sociedade cooperativa não haverá vínculo empregatício entre ela e seus associados.
113.(CESPE/ANALISTA/SEBRAE/2024) O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito, independentemente de firmado por prazo determinado ou indeterminado.
114.(CESPE/ANALISTA/SEBRAE/2024) O contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma tácita ou expressa, for prorrogado por mais de uma vez, passará automaticamente a vigorar por prazo indeterminado.
115.(CESPE/ANALISTA/SEBRAE/2024) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que isso não resulte, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Tal previsão encontra respaldo no princípio da primazia da realidade.
116.(INÉDITA/2024) Daniel, empregado com CTPS assinada de uma grande empresa muti nacional em Natal, sensibiliza-se com campanhas de doação de sangue que vê na TV e pretende ser doador contumaz, pois é uma pessoa de ótima saúde. Para tal, ele procura o RH da empresa para fins de se informar se pode faltar ao serviço e, assim, o advogado da empresa, analisando o artigo 473 da CLT, para resolver corretamente a dúvida dele deve responder:
a) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
b) por um dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada
c) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária ou compulsória de sangue devidamente comprovada
d) por um dia, independentemente da quantidade de vezes por ano, em caso de doação voluntária ou compulsória de sangue devidamente comprovada
e) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação compulsória de sangue, independentemente de comprovação.
117.(INÉDITA/2024) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, exceto:
a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
b) até 3 (três) dias úteis, em virtude de casamento
c) até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva
d) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
e) por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
118.(INÉDITA/2024): O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado. Sobre essa forma de suspensão do contrato, assinale a alternativaINCORRETA, nos termos do tema da CLT:
a) Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de dez dias da suspensão contratual.
b) O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em mais de uma vez no período de dezesseis meses.
c) O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.
d) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.
e) Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo.
119.(INÉDITA/2024): Conforme entendimento do TST sobre verbas salariais, analise a questão INCORRETA sobre o tema:
a) Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
b) Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
c) A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, não integra o cálculo da gratificação natalina.
d) O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
e) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
120.(INÉDITA/2024) No caso de culpa recíproca que enseja o fim do pacto laboral, o trabalhador terá direito às seguintes verbas, conforme entendimento sumulado do TST:
a) tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais e multa de 20% do FGTS. 
b) tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais e multa de 40% do FGTS
c) tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais e multa de 40% do FGTS
d) tem direito a integralidade do valor do aviso prévio, mas só de 50% do valor do décimo terceiro salário e das férias proporcionais e multa de 20% do FGTS.
e) Não tem direito ao aviso prévio, mas tem direito a a 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário e das férias proporcionais e multa de 20% do FGTS. 
121.(FCC/TRT5/ANALISTA/2022) Albino é empregado celetista e deseja participar de um curso de qualificação profissional oferecido pelo seu empregador. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Albino poderá ser interrompido pelo prazo máximo de 5 meses, com a percepção normal dos salários.
122.(INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão, ou seja, contratada por tempo determinado.
123.(INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, com exceção se ocupar cargo em comissão.
124.(INÉDITA/2024) Para o STF, não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão.
125.(FADESP/PREFEITURA DE PARAUAPEBAS/PROCURADOR/2023) Considera-se exemplo de interrupção do contrato individual do trabalho a ausência ao serviço pelo tempo necessário para acompanhar a esposa ou companheira, em até 6 (seis) consultas médicas, ou em exames complementares, durante o período de gravidez.
126.(CESPE/TRT8/TÉCNICO/2023) Marina, empregada celetista na sociedade empresária Delta Ltda., apresentou atestado de afastamento de sete dias em razão de doença não relacionada com sua atividade laboral. Nessa situação hipotética, de acordo com as regras de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, o contrato de trabalho de Marina será:
a) interrompido, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias não será computado como tempo de serviço.
c) interrompido, e ela não receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento, mas o período de sete dias será computado como tempo de serviço.
c) interrompido, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço.
d) suspenso, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço.
e) suspenso, ela não receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço.
127.(CESPE/DATAPREV/ADVOGADO/2023) Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial prevendo que empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por oito dias consecutivos em caso de nascimento de filho. A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seguem, com base nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT prevê expressamente que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por cinco dias consecutivos em caso de nascimento de filho.
128.(QUADRIX/COFFITO/ADVOGADO/2023) O afastamento do empregado em razão das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a alteração ou a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, sendo que o empregado continuará a receber sua remuneração durante os primeiros noventa dias desse afastamento.
129.(FGV/AL-MA/ADVOGADO/2023) A suspensão contratual se diferencia da interrupção porque nesta o empregador deve pagar o salário do período correspondente, ao passo que naquela, não. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica um caso que envolve interrupção e seu respectivo prazo, contanto que devidamente comprovado.
a) Até três dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.
b) Nos dias em que o empregado estiver realizando provas de concurso público.
c) Até dois dias úteis em virtude de casamento.
d) Um dia por ano para acompanhar filho de até dez anos de idade em consulta médica.
e) Até três dias, em cada doze meses de trabalho, para realizar exames preventivos de câncer.
130.(CESPE/PGM-RN/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2023) Sem prejuízo da percepção do salário, o empregado celetista poderá deixar de comparecer ao serviço por
a) até cinco dias úteis, em virtude de casamento.
b) cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho.
c) um dia por mês, para acompanhar filho de até doze anos de idade em consulta médica.
d) até sete dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
e) um dia a cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
131.(FGV/EXAME DA ORDEM/2019) Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de seus empregados para fidelizá-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, aderiu voluntariamente ao programa de empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença-maternidade e o de licença-paternidade de seus empregados. Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de recursos humanos a ampliação do seu período de licença-paternidade, e agora deseja saber quanto tempo ficará afastado. Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período totalda licença-paternidade que Marcondes aproveitará.
a) 5 dias.
b) 10 dias.
c) 15 dias.
d) 20 dias.
132.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Considere as seguintes hipóteses:
I – Camila, irmã de Vânia, faleceu hoje em razão de complicações decorrentes de uma cirurgia estética. 
II. Fernanda se casou hoje às 19:00 horas. A cerimônia está marcada na casa da família na cidade de Itapetininga. 
III. Norberto pretende se alistar eleitor, nos termos da legislação pertinente. 
IV. Sônia está grávida. Gilberto, seu marido, pretende acompanhar suas consultas médicas para possibilitar um contato próximo com seu filho. Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Vânia, Fernanda, Norberto e Gilberto poderão deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, respectivamente, por até
a) três dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, cinco dias.
b) dois dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos ou não, dois dias.
c) dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
d) três dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
e) dois dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, dois dias.
133.(FCC/TRT6/TÉCNICO/2018) Interrupção e suspensão do contrato empregatício são institutos que tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais durante certo lapso temporal. Assim, enquadram-se como modalidades de interrupção e suspensão, respectivamente:
a) afastamento por doença até o 15º dia − aposentadoria por invalidez.
b) descanso semanal remunerado − depoimento como testemunha judicial ao tempo que for necessário.
c) qualificação profissional para participação do empregado promovido pelo empregador − férias anuais.
d) dias em que estiver realizando exame vestibular para ingresso no ensino superior – licença-paternidade.
e) encargo público não obrigatório − doação de sangue voluntária por um dia a cada 12 meses.
134.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) Para a proteção do emprego, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período improrrogável de 2 a 5 meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, desde que haja concordância formal do empregado e independentemente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
135.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, não se configurando hipótese de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho.
136.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
137.(FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2017) Urano teve o seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário de auxílio-doença previdenciário comum (código B-31). Neste período de suspensão do contrato, o empregado terá direito
a) aos depósitos do FGTS durante a paralisação dos serviços.
b) ao pagamento dos salários pelo empregador do período de afastamento.
c) a computar o tempo de afastamento para todos os efeitos legais.
d) às vantagens ocorridas na sua ausência que tenham sido atribuídas à categoria que pertencia.
e) à prorrogação do final do contrato por prazo determinado, mesmo que não tenha havido prévio acordo com o empregador.
138.(FCC/TST/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) Catarina ficou afastada do trabalho por 120 dias em razão de licença-maternidade. Ao retornar às suas funções, escorregou em uma escada da empresa, sofrendo fraturas que exigiram seu afastamento do trabalho por 45 dias. Recebeu auxílio doença acidentário. Após a alta do INNS retornou às suas atividades, mas um mês depois a empresa lhe concedeu férias, tendo em vista que o término do período concessivo estava próximo. Em relação ao contrato de trabalho, os períodos de afastamento de Catarina caracterizam, respectivamente
a) interrupção, interrupção durante 15 dias, suspensão durante 30 dias e interrupção.
b) suspensão, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e suspensão.
c) suspensão, suspensão durante 45 dias e suspensão.
d) interrupção, interrupção durante 45 dias e interrupção.
e) interrupção, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e interrupção.
139.(FCC/TRT/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em exames e consultas médicas.
140.(FCC/TRT/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) o empregado tem direito de faltar, sem prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos em virtude de falecimento de primo de primeiro grau, desde que referido parente residisse com o mesmo, independente de ciência do empregador desta condição.
141.(FCC/TRT/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) na suspensão do contrato de trabalho para participação do empregado em curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, poderá este conceder ao trabalhador ajuda de custo mensal sem prejuízo da suspensão contratual, desde que inferior a 50% do salário.
142.(INÉDITA/2021) Nos termos da MP 936, durante o estado de calamidade pública, o empregador poderá acordar a suspensão temporária do contrato de trabalho de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho, pelo prazo máximo de 60 (sessenta) dias, fracionável em 2 (dois) períodos de até 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por prazo determinado em ato do Poder Executivo.
143.(INÉDITA/2021) Nos termos da MP 936, fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao empregado que receber o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda, em decorrência da redução da jornada de trabalho e do salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho, durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e do salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.
144.(INÉDITA/2021) Está configurada a suspensão dos efeitos do contrato de trabalho em caso de
a) férias anuais remuneradas.
b) ausência ao serviço por 03 dias consecutivos em virtude de casamento.
c) aposentadoria por invalidez.
d) férias coletivas de determinado setor da empresa.
e) no dia em que o trabalhador estiver comprovadamente realizando exame vestibular para ingresso em ensino superior.
145.(FCC/TRT-14ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2017) Um dos princípios do Direito do Trabalho é a continuidade da relação de emprego. Entretanto, há determinadas situações que ocorre uma sustação temporária das obrigações e efeitos do contrato de trabalho, denominadas pela Doutrina como suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. É considerada como modalidade de suspensão do contrato de trabalho:
a) aposentadoria por invalidez.
b) licença-paternidade.
c) afastamento em caso de aborto espontâneo e não criminoso.
d) repouso semanal remunerado.
e) afastamento por 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge.
146.(EQUIPE GRAN) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer
a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
c) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
d) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
147.(FGV/EXAME DA ORDEM/2016) Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido