PROJETO INTEGRADOR 08

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Política de SST
	Informações sobre a empresa escolhida
	Nome da empresa:	ÁGUIA TRANSPORTE DE VALORES E SEGURANÇA
	Área de atuação:	SERVIÇOS
	Segmento de atuação:	TRANSPORTE E PROCESSAMENTO DE NUMERÁRIO, MONITORAÇÃO E SEGURANÇA
	Número total de funcionários:	164
	Esta empresa possui uma política de SST?		NÃO	(selecione uma opção)	SIM
					NÃO
	Elabore uma proposta de Política de SST para esta empresa:
	Descreva sua análise crítica sobre a política existente e destaque os pontos principais:
	Elabore uma proposta de Política de SST para esta empresa:
	Segurança do Trabalho - Política de saúde e segurança do trabalho - Uma política, de modo geral, é um documento elaborado e assinado pela alta direção da empresa, no qual esta demonstra comprometimento com determina área:meio ambiente, qualidade, segurança e saúde do trabalho, responsabilidade social. A administração de qualquer atividade desenvolvida em uma empresa é mais fácil e eficaz quando alicerçada em uma política definida com o assunto a ser administrado.A atividade de saúde e segurança do trabalho está entre as atividades que devem ter o respaldo de uma política. Esta política deve estar em conformidade comas obrigações legais e sociais da empresa e com os princípios fundamentais de combate aos infortúnios de trabalho, principalmente em decorrência da importância socioeconômica que as atividades da empresa apresentam e pela sensibilidade administrativa.É fundamental que a política de saúde e segurança do trabalho – SST – faça parte do conjunto de políticas de uma empresa, pois ela trata de algo indispensável aopleno êxito das demais atividades. Segurança e saúde no ambiente de trabalho é algo fundamental para uma maior qualidade de vida dos empregados e para a produtividade da empresa.Ao estabelecer princípios e regras, uma política de SST orienta ações de saúdedo trabalhador, indicando o comprometimento da hierarquia e dos trabalhadores comsaúde e segurança. A política de SST deve incluir a intenção de tratar quais são as obrigações legais aplicáveis não como sendo o objetivo maior, mas como um padrão mínimo de ação.ConceitoA política que trata da prevenção de acidentes é diferente de outras políticas empresariais somente no conteúdo, embora os conceitos sejam os mesmos, pois é umdocumento normativo que estabelece uma linha de conduta a ser observada pelas pessoas e pelos setores da empresa, uma vez que estão incluídos nessa definição deconduta os serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina dotrabalho (SESMT) – como órgão da empresa – e a comissão interna de prevenção deacidentes (CIPA) – como comissão legalmente constituída. Assim, a política abrange principalmente as atividades relacionadas à engenharia de segurança e medicina do trabalho e pode ser descrita em um único texto ou em um texto individual para cada setor, sendo que, independentemente do modo como seja redigido o texto, deve levar as atividades a se encontrarem nos pontos em que devem se complementar e caminhar juntas. A política de SST é um instrumento utilizado pelas organizações para definir normas e práticas a serem exercidas ou aplicadas aos ativos, que são funcionários, clientes, prestadores de serviço etc. Estas orientações devem ser coerentes com as características da organização, com seus processos e produtos, bem como com a cultura e a personalidade da empresa e com os objetivos traçados pela gestão. Desta maneira, a política deve ser coerente com os riscos, com a legislação, com o propósito de melhoria contínua e deve ser compreendida por todos e comunicada à organização. O objetivo básico de uma política de SST é envolver todos os níveis da empresa e apresentar, de forma clara, a real importância da segurança do trabalho no dia a dia da organização, para possibilitar que todos sejam convidados a participar e detectar osriscos e os perigos existentes nos locais de trabalho, para que assim seja possível uma atuação de forma conjunta em prol de maior qualidade de vida e segurança nos locais de trabalho.É possível definir também a política de SST como o norte, isto é, o direcionador para implementar e aprimorar o sistema de gestão em SST da organização, de modo apermitir que o desempenho de SST seja mantido e potencialmente aperfeiçoado. Estrutura ´A ´política de SST deve ser formalmente estabelecida e aprovada pela gestão detopo, ou seja, a direção, a gerência ou a administração da instituição. Segundo a norma ISO 45001, a alta direção deve estabelecer, implementar emanter uma política de saúde e segurança ocupacional (SSO) que:a) Inclua um comprometimento em prover condições de trabalho seguras esaudáveis para a prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho, além de ser apropriada ao propósito, ao tamanho e ao contexto da organização e à natureza específica de seus riscos de SSO e oportunidades de SSO.É importante citar que, quando uma organização tem consciência dos riscos edos perigos que seus trabalhadores possam estar expostos, ela concretiza uma das etapas mais importantes para a consolidação e o suporte dos principais métodos deprevenção.b) Forneça uma estrutura para o estabelecimento dos objetivos de SSO. Assim,os compromissos assumidos pelas declarações na política de SST devem ser definidos de forma clara pelos objetivos, isto é, deve ser evidenciado o que a empresa pretende realizar para cumprir o compromisso declarado na política de SST.c) Inclua um comprometimento em atender aos requisitos legais e a outros requisitos. Este comprometimento pode ser declarado por expressões diretas ou indiretas, tais como: Atendimento dos requisitos legais e outros Cumprimento das legislações aplicáveis e de requisitos de partes interessadas Harmonia e atendimento à legislação vigente e às demandas de outraspartes cumprimento dos requisitos legais e de partes interessadas Atendimento de suas legislações aplicáveis e requisitos de outras partes interessadas d) Inclua um comprometimento em eliminar perigos e reduzir riscos de SSO.e) Inclua um comprometimento com a melhoria contínua do sistema de gestão daSSO. Assim, com relação à melhoria contínua, o texto da política deverá conter declarações que explicitem esse compromisso da alta direção, por exemplo: Compromisso com a melhoria contínua Busca da melhoria contínua Busca da excelência em SST Foco na melhoria do desempenho de SSTf) Inclua um comprometimento com a consulta e a participação dos trabalhadorese, onde existam, de representantes dos trabalhadores.A política de SST deve ser devidamente documentada, implementada eatualizada. Assim, a política da empresa, em forma de documento, deve ser submetidaà aprovação da alta direção da empresa, podendo fazer parte de um manual ou deoutro documento definido pela empresa. Posteriormente, deve ser implementada, istoé, praticada pelas pessoas na organização que estejam conscientes de sua responsabilidade individual no cumprimento dessa política.A política de SSO deve refletir com integridade as verdadeiras intenções da organização quanto ao desempenho de SSO desejado, ou seja, ela deve ser comunicada na organização para que todos saibam quais são as suas obrigações individuais em matéria de SST. Essa divulgação pode ser realizada em eventos internos, como seminários, treinamentos, reuniões etc.; em impressos, como cartilhas,folhetos, fôlderesetc.; em meios eletrônicos, como intranet, e-mail, website etc.; e poratendimento telefônico, isto é, o responsável pelo atendimento inicial deve fornecer apolítica ao solicitante ou encaminhá-lo à área responsável pela informação.Enfim, pode-se dizer que a organização deve definir a forma como a política de SST estará disponível ao público, de acordo com a publicidade e os efeitos desejados.
A política de SSO deve, ainda, estar disponível para as partes interessadas e serpertinente e apropriada, e o modo como a organização a disponibilizou deve ser evidenciado. É necessário, mesmo com a política de saúde e segurança implantada, analisaros riscos e o que pode acontecer quando da ocorrência de um incidente, de modo areduzir os impactos causados por eles. Isso significa que, quando ocorre um acidente,é importante saber os procedimentos a serem realizados para a recuperação dos danos de forma eficiente, com o mínimo custo possível e o menor impacto para aorganização.A seguir, acompanhe como pode ser realizada a elaboração da política de SST. Elaboração da política de SST. Em qualquer área, a implantação de uma política necessita, antes de qualquer coisa, de um coordenador ou gerente que possa direcionar, acrescentar algum item do programa de segurança, além de ele ser o elo entre os demais setores envolvidos. É necessário realizar a análise das condições, do local em que o estabelecimento está desenvolvendo as suas atividades econômicas, se há sindicatos, os recursosdisponíveis, sejam materiais, humanos e financeiros, entre outros. Além disso, deve-severificar as condições das instalações físicas, as condições sanitárias do local e do seu entorno, o regulamento e as normas – sejam estaduais ou municipais –, a cultura e afilosofia da contratante, os equipamentos de proteção individual e coletivos doambiente (EPI/EPC), entre outros aspectos.Uma política de SST deve incluir, no mínimo, os elementos requeridos pelalegislação aplicável na organização, pois as organizações diferem entre si. Nesse sentido, políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente irão atender às necessidades de outra. Há inúmeras diferenças na forma e no conteúdo das políticas das organizações,mas o estilo não é tão importante quanto a clareza no que se refere à definição de responsabilidades. Para que uma política seja eficaz, é necessário: comoabordagens legalistas na interpretação da política. Por exemplo, não precisa ser detalhado o uso de EPIs, mas, sim, definir que a empresa trabalhará de modo aestabelecer e manter sistemas de controle de riscos adequados à natureza de suas atividades, pois assim se garantirá a flexibilidade para as mudanças de acordo com as circunstâncias.A responsabilidade deve ser ampliada a toda a organização de modo a garantir que os objetivos da política sejam integrados a todas as atividades.Como incorporar a política de SST às ações cotidianas nos locais detrabalho Os métodos para definir as responsabilidades devem favorecer a qualidade e a adequação dos procedimentos de trabalho. Sendo assim, o texto da política deveincluir:Definição de responsabilidades Procedimentos para garantir que o desempenho da organização em SST seja um critério de desempenho geral. Definição das responsabilidades de SST e dos seus objetivos nas descrições de cargosRevisão e avaliação regulares dos programas de SST e informação periódica dos elementos que estão incluídos nos programas. A política em SST só terá sucesso se todos os trabalhadores estiverem cientesdo que nela consta. Se o plano de trabalho que envolve o desenvolvimento da políticaé bom, os trabalhadores irão se lembrar das atividades diárias em reuniões, de modo adiscutir os assuntos do trabalho no decorrer das sessões de formação.A responsabilidade quanto à SST poderá fazer parte de tarefas, atividades eprocedimentos. Cada um dos trabalhadores contratados deve receber uma cópia dapolítica e ser alertado quanto ao seu caráter, isto é, o trabalhador tem o dever deaceitá-la, incorporá-la e segui-la para garantir o seu emprego. ImportânciaUma política de SST definida de forma clara estabiliza a operacionalidade da satividades, evitando riscos de mudanças em algumas ocasiões, o que não é algo muitoconveniente, uma vez que mudanças bruscas causam instabilidade. Como exemplo de instabilidade podemos citar a outro Como se sabe, compete ao grande escalão da empresa – diretoria ouadministração –, definir, por exemplo, a política a ser aplicada às atividadesprevencionistas da empresa; assinar o texto da política a ser cumprida por todos osempregados e setores da empresa; e cobrar também o cumprimento da política.Assim, administrar uma atividade tão importante como segurança e saúde no trabalhosem uma base de uma política que realmente defina os rumos que a empresa desejadar a essa atividade e os objetivos que se espera alcançar é no mínimo difícil de sercompreendido, logo, é fundamental ter uma política bem elaborada nesta área, poisassim é possível contribuir para a redução de acidentes e doenças ocupacionais.Além disso, uma empresa que utiliza uma política de SST apresenta diversasfacilidades, como a possibilidade de integração entre os programas existentes voltadosà prevenção e à saúde do trabalhador. Isso viabiliza que todos os colaboradores daempresa saibam de maneira antecipada o caminho que deve ser seguido na buscadas melhores e mais seguras condições de trabalho. Além disso, a política de SST possibilita também uma maior integração entre os departamentos envolvidos nosprogramas e os demais líderes da empresa, assim como melhora a comunicaçãoinstitucional nos níveis gerenciais/coordenação. Além disso, uma empresa que apresenta uma política clara viabiliza a elaboração orçamentária para a área desegurança do trabalho e auxilia no cumprimento das metas dos programas desenvolvidos na empresa.Para efeito de comparação, assim como uma casa não pode ser construída emum terreno frágil, é possível afirmar que, para se obter resultados duradouros emsegurança do trabalho, é necessário que todas as decisões e ações sejam implementadas em uma base bem sólida, consciente, comprometida e motivada paraalcançar os melhores resultados na prevenção de acidentes. E essa base sólida é apolítica aliada ao programa de saúde e segurança do trabalho, elaborados e implementados de maneira democrática, integrada e consciente.A política de SST é uma excelente aliada dos profissionais da segurança, poisauxilia na eliminação das dúvidas no que se refere à maneira adequada dedesenvolver um sistema de gestão em saúde e segurança do trabalho. Além disso, aca de dirigentes que realizam tudo da sua maneira,sem uma preocupação do que pode acontecer, pelo contrário: preocupando-se maiscom a sua satisfação pessoal; ou, ainda, a substituição da chefia do SESMT por umprofissional externo que passa a desempenhar as funções conforme seu ponto de vista. 
 
&"-,Negrito"Projeto Integrador I - Política de Saúde e Segurança do trabalho	
&"-,Itálico"OBS: para iniciar o texto em uma nova linha utilize o comando "ALT + ENTER".		
Identificação de riscos_medidas
	Informações sobre a empresa escolhida
	Nome da empresa:		ÁGUIA TRANSPORTE DE VALORES E SEGURANÇA
	Área de atuação:		SERVIÇOS
	Segmento de atuação:		TRANSPORTEE PROCESSAMENTO DE NUMERÁRIO, MONITORAÇÃO E SEGURANÇA
	Número total de funcionários:		164
	Nome do setor
Suporte2: EXEMPLOS:
Administrativo;
Manutenção;
Limpeza;
Produção;
Corte;
Forjaria;
Costura;
Cozinha;
OBS: AS CÉLULAS PODEM SER MESCLADAS PARA CONTEMPLAR OS RISCOS DE UM MESMO SETOR.	Número de funcionários	Atividades realizadas no setor
Suporte2: Descrever todas as atividades realizadas no setor.	Agente de risco identificado
Suporte2: EXEMPLOS:
* Ruído, vibração, calor, radiações;
* Alcool, tolueno, acetona, detergente, graxa, fumos metálicos;
* Vírus, bactérias, protozoários, fungos;
* Postura inadequada, movimentos repetitivos, levantamento de peso;
* Queda de altura, atropelamento, cortes;	Classificação do risco
Suporte2: EXEMPLOS:
Físico;
Químico;
Biológico;
Ergonômico;
Acidentes;	Fonte geradora	Medidas de controle propostas
Suporte2: Lembre-se de respeitar a hierarquia das medidas de controle proposta pela NR09.
	Recursos Humanos	6	Admissões, demissões, controle de benefícios, atualização de pessoal e processos da área de TST.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico;	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	* Treinametos
* Ginastica laboral
	Portaria	16	Controle de entrada e saída de funcionários e visitantes.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico;	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Auto Atendimento	5	Controle de rotas, roteiros e manutenção e suporte técnico.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico;	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Gerência	1	Decisões importantes sobre atividades na base.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico; físico	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Desed (segurança e diciplina) 	4	Controle de faltas, atrasos, atestados e outros.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico; físico	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Faturamento	2	Controle de notas fiscais.	Postura inadequada, movimentos repetitivos	Ergonômico; físico	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Compras e Almoxarifado	2	Controle de materiais, estoque, emissão de NF´s, compas e orçamentos.	Postura inadequada, movimentos repetitivos, levantamento de peso;	Ergonômico, Físico, e de acidente.	Sentado de forma inadequada, tempo de mais ao computador e carregamento de materiais para o estoque.	
* Treinametos
* Ginastica laboral 
	Tesouraria	20	Processamento e numerário.	Postura inadequada, movimentos repetitivos, levantamento de peso, bactérias e corte.	Ergonômico, Físico, biológico e de acidente.	Sentado de forma inadequada, tempo de mais na maquina processadora de numerário, levantamento de peso, bactérias ao processar o numerário e uso de estilete.	* Treinamentos
* Ginastica laboral * Mesa hidráulica para levantamento auxiliar. * Cremes antibacterianos 
	Transporte de Valores	108	Transporte de Valores 	Ruído, vibração, calor, Postura inadequada, levantamento de peso. alta visibilidade do crime.	Ergonômico, Físico e de acidente.	Barulho do motor e transito, trepidação e calor do caminhão, levantamento de malotes, inclusive com moedas.	* Uso do dosimetro no motorista,
* Manutenção dos motores e balanceamento, * Arcondicionado, * Treinamentos. 
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&"-,Negrito"Projeto Integrador I - Identificação de riscos e medidas de controle	
&"-,Itálico"OBS: inclua quantas linhas forem necessárias.