PROVA DIREITO TRABALHOCENES

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A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece formas distintas de contrato. Com relação ao modelo de contrato individual, é correto afirmar que:
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PODE SER VERBAL
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SEVE ASSUMIR APENAS A FORMA POR TEMPO DETERMINADO.
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A REGRA GERAL É QUE SEJA POR TEMPO INDETERMINADO.
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SÓ PODE SER ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
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SE LIMITA À FORMA ESCRITA.
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O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal proibição é estabelecida pelo princípio da:
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proteção ou tutela.
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irrenunciabilidade dos direitos.
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irredutibilidade do salário.
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intangibilidade do salário.
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A anotação na CTPS do empregado é essencial para que ele tenha registrado todo o seu período laboral. Esse registro é importante, pois serve como prova em eventual ação trabalhista. Ele também comprova o tempo de serviço perante a Previdência Social para a requisição da aposentadoria.
Avalie as afirmativas sobre as normas gerais do Direito do Trabalho:
I - O registro deve ser feito no máximo em 24 horas depois que o trabalhador entregar a carteira de trabalho ao empregador.
II- É obrigatória a anotação da data de admissão, mas facultativa a anotação de sua remuneração  
III- Há necessidade que se mantenha atualizada a carteira, fazendo, assim, os ajustes necessários.
É correto no que se afirma em:
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II e III
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II
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I e II
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III
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I, II e III
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Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada (CLT, art. 4º). Avalie as afirmativas sobre a jornada de trabalho.
I- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua jornada diária, semanal ou mensal.
II- Se o empregado extrapolar a jornada legal ou normal, fará jus a um adicional de no mínimo 50% da hora normal, caso não haja sua compensação.
III- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua jornada diária, semanal ou até anual.
IV- A empresa com mais de 20 trabalhadores é obrigada a criar a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
É correto no que se afirma em 
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II e III
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I, II e IV
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II e IV
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I, II e III
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I, II, III e IV
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A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado e empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
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O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa causa.
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A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a dispensa do empregado.
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A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta grave, que justifique a extinção do contrato de trabalho.
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O empregador poderá dispensar seu empregado sem justa causa; mas, a título de indenização, será obrigado a pagar o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
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No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves pelo empregador, que ensejam a dispensa do empregado.
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Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta. 
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Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo próprio legislador.
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Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida pelo legislador quando da elaboração da norma.
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Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos fatos que deram origem à norma.
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Método gramatical é aquele que verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
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O aviso-prévio consiste em uma comunicação da parte que pretende rescindir o contrato de trabalho. Sobre ele, marque a alternativa correta.
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O objetivo da redução de jornada durante o aviso-prévio é de que o empregado possa procurar um novo trabalho.
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O aviso-prévio, conforme estabelece a Constituição Federal, será sempre de 30 dias.
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O tempo do aviso-prévio integra o contrato de trabalho para todos os fins.
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Conforme a CLT, empregador é dispensando de pagar o aviso prévio, desde que, comunique o afastamento do empregado com no mínimo 45 dias de antecedência.
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Não existe aviso-prévio proporcional no Brasil.
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Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo nosso). 
Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho para que sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:
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Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado. 
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Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o empregado, nem para o empregador. 
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Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo. 
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Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado. 
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O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e empregador. Pelo fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação laboral sem o seu consentimento. Avalie as afirmativas abaixo indicando qual é a característica do contrato de trabalho em questão.
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Bilateral.
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Oneroso.
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Pessoal.
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Adesão.
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Comutativo.
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__________________________ é o período no qual o empregador analisa as aptidões do empregado e verifica a possibilidade de o contrato passar ou não a ser por prazo indeterminado. Seu prazo máximo é de 90 dias (Art. 445) e pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse esse prazo (Súmula 188 do TST).
Avalie as afirmativas indicando qual completa a lacuna acima:
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Contrato de mão de obra
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Contrato de trabalho por prazo indeterminado
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Contrato de trabalho
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Contrato de experiência
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Contrato de obra certa
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