Contrato Intermitente

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O contrato intermitente deve ser feito por 
escrito e o valor do salário deve ser o mesmo 
que dos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma 
função, por meio de um contrato intermitente 
ou não. 
O empregador deverá chamar o trabalhador 
intermitente com pelo menos 3 dias de 
antecedência para que ele compareça no trabalho. 
Quando recebida a convocação, o empregado terá o 
prazo de 1 dia para responder se vai ou não, aceitar 
o serviço. Se caso, se manter em silêncio será 
considerado uma recusa ao trabalho. 
Se o empregado aceitar o serviço e não comparecer 
ao trabalho, terá que pagar ao empregador uma multa 
de 50% referente ao que lhe seria devido. 
Se caso o empregador chamar o empregado e não 
tiver serviço para ele, o empregador pagara uma 
multa de 50% ao empregado referente ao que ele 
ganharia com o serviço. 
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