Trabalho Multidisciplinar VI ( Marques ) DP

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Universidade Paulista UNIP- EAD
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia Gestão Ambiental
BRK Ambiental
Sumaré-SP
2021
Universidade Paulista UNIP- EAD
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia Gestão Ambiental
BRK Ambiental
Projeto Integrado Multidisciplinar V
Lucas Marques de Lima: RA: 2094891
Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de tecnologia em Gestão Ambiental, apresenta à Universidade Paulista-UNIP EAD.
 Orientador: Prof. Sérgio Toledo
Sumaré-SP
2021
RESUMO
A BRK Ambiental é uma das maiores empresas no ramo de saneamento básico do mundo e a maior empresa privada no Brasil, fornecendo o serviço de água e esgoto a mais de 180 municípios e trabalhando com empresas públicas e privadas, busca melhoria contínua em seu serviço prestado, um ramo essencial para a saúde humana. Com várias tecnologias inovadoras vem fortalecendo a importância do saneamento que está escasso no Brasil pois somente 40% de todo o esgoto recolhido é tratado. Espera aumentar este número para se tornar a número 1.
Palavra-chave: Inovação, Água, Saneamento. 
ABSTRACT
BRK Ambiental is one of the largest companies in basic sanitation in the world and the largest private company in Brazil, providing water and sewage services to more than 180 municipalities and working with public and private companies, seeking continuous improvement in its service, an essential branch for human health. With several innovative technologies, it has strengthened the importance of sanitation, which is scarce in Brazil, as only 40% of all sewage collected is treated. He hopes to increase this number to become number 1.
Keyword: Innovation, Water, Sanitation.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................	6
2. DESENVOLVIMENTO................................................................................	7
2.1. GESTÃO DE RECURSOS NATURAIS...................................................	7
2.2. CICLO DA ÁGUA.....................................................................................	8
3. ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.................................................	9
ÉTICA E MORAL.............................................................................................	9
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA....................................................................	11
4. AUDITORIA E CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL......................................	13
5 CONCLUSÃO	................................................................................................15
6. REFERÊNCIAS	.............................................................................................16
1. INTRODUÇÃO
A pesquisa a seguir será realizada na empresa BRK Ambiental, uma empresa do ramo de saneamento básico. Em 2008 foi criada a Odebrecht Ambiental para prestar serviço de água e esgoto, atuando em parcerias com empresas públicas e privadas, a partir do ano de 2017 a Brookfield concluiu a compra da Odebrecht Ambiental mudando o nome para BRK Ambiental. Fornecendo água em mais de 180 municípios e atendendo mais de 170 milhões de pessoas a BRK se tornou referência em saneamento no país. Hoje é composta por 70% de ações ordinárias e 30% do Fundo de investimento do fundo de garantia do tempo de serviço (FI FGTS), sendo a maior empresa privada no setor de saneamento básico, ganhou o prêmio de Valor inovação Brasil 2020, na categoria infraestrutura que foi concedido por uma cerimônia virtual no dia 17/09, o prêmio foi um reconhecimento por desenvolver projetos sustentáveis de alta eficiência no fornecimento de água e esgoto.
O objetivo do trabalho é demostrar o conhecimento adquirido nas disciplinas estudadas no bimestre, sendo elas: Gestão de Resíduos Sólidos, Efluentes e Emissões, Matemática Financeira, Climatologia e Plano de Negócio. O trabalho será realizado através de pesquisas em sites e livros na internet, esperando adquirir melhor conhecimento e aprendizagem efetuando o trabalho multidisciplinar.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. GESTÃO DE RECURSOS NATURAIS		
Podemos chamar de recursos naturais todos os elementos disponibilizados pela natureza para o consumo humano, sabe-se que estes são de estrema importância para a vida, porém se não utilizar de forma correta torna-se escasso.
De acordo com a biologia não existe vida sem a água, tudo no nosso planeta necessita de água: plantas, animais, ser vivo e etc. Nosso corpo contém cerca de 65% de água e necessitamos de ingerir cerca de 2,5 litros de água por dia. A história nos revela que em geral os seres humanos se estabelecem melhor onde a água é abundante, as primeiras civilizações surgiram em vale de grandes rios como: Vale do Nilo no Egito e o Vale do Rio Amarelo na China. Todas estas civilizações construíram sistema para irrigações e tornaram o solo produtivo.
Foi sancionado em julho de 2020 o novo marco de saneamento básico no Brasil, que tem como meta até 2033 garantir que cerca de 99% da população brasileira tenha acesso a água potável e cerca de 90%, coleta de esgoto. Cerca de 35 milhões de brasileiros não tem acesso à água tratada e mais de 100 milhões não possuem coleta e tratamento de esgoto.
O Brasil é o país que possui a maior reserva superficial de água do mundo, vastos reservatórios subterrâneos, como: Aquífero Guarani, Bacia Amazônica e o Pantanal Mato-grossense. No entanto não é garantia de segurança hídrica no país. 
2.2. CICLO DA ÁGUA
Por ser uma empresa que sua matéria prima é a água não podemos deixar de falar do ciclo de água e seus fundamentos.
O ciclo da água é um ciclo biogeoquímico que garante a circulação da água entre o meio físico e pelos seres humanos. Para que esse processo aconteça, é necessário luz solar, garantindo assim que a água evapore, iniciando o ciclo. As nuvens são formadas por moléculas que foram evaporadas do oceano, lagos ou rios, fazendo com que fiquem carregadas, ocasionando a precipitação (chuva), ocorrendo de forma líquida, granizo ou neve. A água da chuva, então retorna para Terra, seguindo diferentes caminhos, voltando para lagos e rios ou infiltrando-se no solo, formando assim os lençóis freáticos.
Fonte: google imagens 2021
 
A água é uma substância formada por dois átomos de hidrogênio e um átomo de oxigênio, sendo sua fórmula química, H2O. É a substância mais abundante da crosta terrestre, acredita-se que 70% do planeta seja coberto por água. A grande maioria está presente nos oceanos e nas geleiras.
A água é um dos principais elementos para existência das espécies na Terra. Graças a ela diversas reações nos organismos ocorrem, viabilizando a vida que conhecemos. (Hornink, Gabriel Gerber, André Henrique e Erica Nicacio Hornink, H2O O Ciclo da Vida, pg,9, Alfenas- GM 2016).
Hoje somente 3% da água que existe no planeta é doce e apenas 1% serve para o consumo humano, pois 2 % encontrasse em seu estado sólido nas geleiras.
 
3. ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 ÉTICA E MORAL
Ética, de origem grega ‘‘êthos” que quer dizer ‘‘caráter”, é um conjunto de valores que é utilizado para definir uma conduta.
Ética é o conjunto de valores e princípios que usamos para responder a três grandes questões da vida: (1) quero?; (2) devo?; (3) posso?; nem tudo que eu quero eu posso; nem tudo que posso eu devo; e nem tudo que eu devo eu quero. Você tem paz de espirito quando aquilo que você quer é ao mesmo tempo o que você pode e o que você tem. (Cortella. Mario Sergio, Pensador.com/frases,2021)
Para o grande filosofo e escritor Mario Sergio Cortella, nós somos o único animal que é capaz de decidir, escolher e julgar por si mesmo, somos portadores de liberdade. Embora tudo se reflita em escolha, portanto somos fruto das escolhas que fazemos, o mundo que vivemos hoje resulta das escolhas que fizemos. A ética não se define em uma solução pronta e acabada, porém, é emancipadora de seus valores, ética e respeito trabalham juntos com um único objetivo, definir umaconduta capaz de ser e fazer o que se é correto.
Moral é um conjunto de valores, que tem como objetivo definir o que é certo ou errado, moral é a prática do que se é correto, ética e moral são duas palavras que se completam de forma que uma está ligada a outra. 
A empresa BRK Ambiental, tem em seu sistema de gestão um código de conduta e ética chamado Atitude Compliance, o objetivo é conscientizar os funcionários sobre os valores da empresa e conscientizar acerca das condutas e normas que a mesma adota. Uma delas é a tolerância zero, a empresa não admite atos de corrupção, descriminação e comportamentos antiéticos.
 Este programa visa identificar três fatores primordial, são eles: Prevenir, Detectar e Responder.
Prevenir: Diminuir a ocorrência de atos ilícitos.
Detectar: Interromper atos ilícitos, que por algum descuido não tenha sido prevenido.
Responder: Aplicar as punições cabíveis a cada ato ilícito e indesejado a cada ato encontrado e comprovado.
A Atitude Compliance tem grande prioridade para a empresa BRK, pois tem reporte direto para a CEO Tereza Vernaglia.
Fonte: google imagens 2021.
Conta também com um programa antissuborno e dois código de conduta ética e profissional, um para os trabalhadores e outro para fornecedores. Pode-se acessar os mesmo pelo link: Código de conduta.
Também como valor e integridade, é associada ao Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. O objetivo é ajudar a construir uma nação mais justa e sustentável.
Pacto global das nações unida (ONU)
Pacto empresarial pela integridade e contra a corrupção.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
O surgimento das leis do trabalho, aconteceu com as relações em comunidade e com a revolução industrial no século XVIII, venho o reconhecimento da venda de seus serviços.
Decretada durante o estado novo a consolidação das leis do trabalho cujo a sigla é (CLT), foi promulgada pelo atual presidente Getúlio Vargas em 1 de maio de 1943, pelo decreto lei n° 5.452, venho unificar toda a legislação trabalhista existente no Brasil. 
Para ser considerado um empregado você deve ser pessoa física, ter uma jornada de trabalho definida e continua, uma relação de subordinação com o empregador e possuir um salário. A carteira de trabalho e previdência é um documento do trabalhador, onde por ela o empregador faz as anotações e firma um contrato de trabalho com o empregado, de acordo com o art° 53 da CLT, a empresa deve devolver ao trabalhador sua carteira de trabalho e previdência no prazo de 48horas assim que firmar um contrato de trabalho.
Alguns direitos são previstos por lei, são eles:
Jornada de trabalho e horas extra: A Constituição Federal estabelece que a carga horária de trabalho deve ser de 8h por dia e no máximo 48h semanais, passando disso é considerado horas extra. Lembrando que não é obrigatório, fica a critério do trabalhador, aceitar ou não. 
Aviso prévio: Condiz com o desligamento de um funcionário (sem justa causa). A demissão deve ocorrer com 30 dias de antecedência, para que o contratante consiga contratar e treinar outro em sua vaga. O valor do aviso prévio correspondente a ser paga é de um mês de salário. 
Repouso semanal remunerado: O trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana sem desconto em seu salário, podendo esse ser aplicado a qualquer dia da semana.
FGTS- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: É um valor depositado pelo empregador cujo a quantia é 8% do salário bruto. O dinheiro é colocado em uma conta da caixa econômica federal no nome do colaborador.
VT- Vale Transporte: É um direito individual do trabalhador, são descontados 6% sobre o salário bruto. 
13° Salário: O décimo terceiro salário é um valor adicional pago na conta do trabalhador por meio de duas parcelas: 1° parcela depositada no mês de novembro e a 2° até a terceira semana de dezembro. Para o trabalhador receber a quantia exata, deve ter trabalhado um ano inteiro, caso não tenha é feito uma média sobre os meses trabalhados.
Seguro desemprego: O direito pode ser adquirido pelo trabalhador que foi demitido sem justa causa e não tenha nenhum registro na carteira de trabalho. 
Férias remuneradas: O funcionário tem direito a 30 dias de descanso, após completar 1 ano de trabalho na empresa. O benefício pode ser aproveitado em forma de dias corridos, ou com negociação direta com o empregador, tendo em vista que não poderá usufruir em períodos não inferiores a 10 dias.
Licença-Maternidade: É concedido a licença remunerada de 120 dias as mulheres no pós-parto.
Abono Salarial: Beneficio no valor de um salário mínimo por ano, a quem possui uma renda menor que dois salários mínimos.
Adicional Noturno: Remuneração de 20% maior as pessoas que trabalharem entre 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do outro dia. 
Licença Paternidade: O pai tem direito a cinco dias corrido de ausência do trabalho, a contar da data do nascimento do filho.
Licença Gala: O colaborador tem direito a três dias corrido tem ausência do trabalho, em virtude de casamento.
Estes são os direitos mínimos estabelecidos na Constituição Federal do Brasil de 1988, e na Lei. 5.452 de 1 de maio de 1943. 
Fonte: google imagens 2021.
 4. AUDITORIA E CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL.
A palavra auditoria, vem de origem latim (aquele que ouve), ou a inglesa (aquele que examina).
Os consumidores a cada dia buscam que as empresas sejam mais sustentáveis, e em contrapartida as empresas buscam atender as exigências tanto das normas quanto da população, por meio da ecoeficiência e gestão ambiental. A auditoria ambiental, nasce para garantir que tanto as empresas como clientes e os consumidores, sejam responsáveis com suas atitudes em pró ao meio ambiente.
De acordo com a norma NBR ISSO 14.010 a auditoria ambiental é definida como ‘‘Processo sistemático e documentado de verificação, executado para obter e avaliar, de forma objetiva, evidencias de auditoria para determinar se as atividades, eventos, sistemas de gestão e condições ambientais específicos ou as informações relacionadas a estes estão em conformidade com os critérios de auditoria e para comunicar os resultados destes processos ao cliente.” Ou seja, a auditoria ambiental verifica se a empresa está em conformidade com a legislação ambiental vigente no país. O papel do agente auditor é fazer uma avaliação sistemática, documentada e objetiva das informações, fazendo entrevistas e coleta de dados na empresa, verificando-se se está em dia com os critérios ambientais e sustentáveis. Deste modo temos as certificações ambientais, sendo concedidas as empresas que na geração de seus produtos atende as legislações. 
O Sistema de Gestão Ambiental vem ajudando as empresas ter uma melhoria contínua em seus processos, a BRK, possui um inovador sistema de gestão onde no ano de 2018, foi recertificada internacionalmente pelo seu sistema integrado de gestão, isso mostra que seu processo de qualidade está em conformidade com a iso 14.001, com a proteção ao meio ambiente e a preocupação com seus funcionários. 
A iso 14.001 surgiu como um instrumento de gerenciamento ambiental comum para as empresas, sendo uma resposta para as exigências da lei e do mercado, mas, principalmente uma alternativa para implementação da gestão ambiental. (MORAIS, 2014, p. 38)
Para Morais, com a criação da iso 14.001, surge uma oportunidade de se implementar a gestão ambiental nas empresas. ISO 14.001, é uma norma regida pela ABNT, (Associação Brasileira de Normas Técnicas), que tem como objetivo verificar o cumprimento da responsabilidade ambiental.
Fonte: google imagens 2021.
5 CONCLUSÃO
Conclui-se que a água é um recurso finito, que se não houver preocupação, logo estaremos com falta deste recurso natural tão importante e necessário para a vida humana. Cada cidadão deve-se conscientizar-se do quanto a água é importante, talvez não estaríamos com uma preocupação tão exacerbada deste recurso um dia se acabar.
As leis do trabalho criaram uma segurança maior para os trabalhadores, coisa que não existia na revolução industrial. Ela vem a cada década se reformulandopara que o trabalhador tenha mais segurança, tanto em suas funções dentro de uma empresa, como também garantir seus direitos como cidadãos. Embora, no século que estamos com tantas tecnologias e modernidade, ainda há pessoas que são analfabetas de seus direitos, trazendo consequências para a sua vida profissional e pessoal.
A certificação ambiental, se tornou um marco essencial para as empresas, pois a cada dia surgem novos obstáculos fazendo com que elas se adequem melhor as normalizações. Por sua vez os cidadãos se tornaram mais exigentes na questão de sustentabilidade, onde podemos enxergar que uma empresa sustentável tem uma aceitação melhor pela sociedade. 
6. REFERÊNCIAS
 CORTELLA, Mario Sergio. Ética. São Paulo-Sp: Pensador.Com, 2021. Disponível em: https://www.pensador.com/frase/MTI0ODIxMA/. Acesso em: 04 jun. 2021.
 FIGUEIREDO, Claudia Maria dos Santos Ruiz; SANTOS, Ana Paula Zaccaria dos. Gestão De Recursos Naturais. São Paulo-Sp: Sol, 2020. 
 HORNINK, Gabriel Gerber; HENRIQUE, André; HORNINK, Erica Nicacio. O Ciclo da Vida. MinasGerais-Mg:Afenas,2016. Pg 9. Disponível em: https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/206074/2/H2O_ebook.pdf. Acesso em: 04 jun. 2021.
JACINTHO, Roque. Dicionário De Rotinas Trabalhista. São Paulo-Sp: Fol Editora Ltda, 1989. 1 v.
MORAES, Clauciana Schmidt Bueno de; PUGLIESI, Érica. Auditoria e Certificação Ambiental. Curitiba-Sp: Intersaberes, 2014. 38 p.
 ORSINE, Eliane Maria de Almeida; SILVA, André Luiz Ferreira da. Auditoria e Certificação Ambiental. São Paulo-Sp: Sol, 2015.
SITE. BRK Ambiental. 2021. Disponível em: https://www.brkambiental.com.br/sumar%C3%A9. Acesso em: 05 jun. 2021.
 SANTANA, Márcio Antônio; SILVA, Luís Gustavo Dias da. Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. São Paulo-Sp: Sol, 2020.