Exercício Tema 3 Direito do Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho (das férias; segurança e medicina do trabalho)

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1. Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único 
emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. 
Considerando-se as informações acima e as disposições contidas na Consolidação das Leis 
do Trabalho, Andrea precisa saber que as suas férias: 
Você acertou! 
A. 
serão concedidas por ato do empregador. 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê, em seu artigo 134: 
 "As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um." 
2. 
Xênia, empregada da empresa Z, já faltou dois dias injustificadamente durante o seu período 
aquisitivo de férias. Nos três últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu 
perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar 
injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Tendo 
em vista o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que 
apresenta CORRETAMENTE o período máximo de faltas que, somados aos dois dias, Xênia 
poderia ter, sem que isso interferisse no seu direito a 30 dias corridos de férias: 
 
Resposta correta. 
D. 
3 dias. 
Somando três dias aos dois dias já utilizados por Xênia, teremos cinco dias, o que vai ao 
encontro do disposto no artigo 130, inciso I, da CLT que estabelece: o funcionário terá direito 
a 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
 
3. 
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere as afirmativas abaixo: 
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Ou poderão ser 
usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. 
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. 
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em 
que adquiriu o direito. 
V. A remuneração das férias será paga até cinco dias úteis antes do início do respectivo 
período. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
 
Resposta correta. 
E. 
I e III. 
A afirmativa I está em conformidade com o disposto no artigo 134, caput, da CLT: "as férias 
serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito." 
§1º "Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um." 
E a afirmativa III está em harmonia com o artigo 136, §1º, da CLT: "Os membros de uma 
família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias 
no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço." 
4. 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites 
de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo 
trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através 
de perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a segunda a cargo de 
engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pagos, mesmo que tenha havido a cessação do risco 
à saúde ou a integridade física do mesmo. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
 
Resposta correta. 
C. 
I e II. 
Quanto à afirmativa I, o artigo 189 afirma que: "serão consideradas atividades ou operações 
insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os 
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos." Já a afirmativa 
II está em conformidade com o artigo 191, incisos I e II, segundo o qual a eliminação ou a 
neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente 
de trabalho dentro dos limites de tolerância, e com a utilização de equipamentos de proteção 
individual (EPIs) pelo trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites 
de tolerância. 
5. 
A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que 
garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação de sua saúde física e 
mental. 
 
Você acertou! 
B. 
Ergonomia. 
Em harmonia com o contido na NR -17 Ergonomia, artigos 198 e 199 da CLT, pode-se dizer 
que se trata da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos 
trabalhadores, visando proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho 
eficiente. Esta NR dispõe, entre outros aspectos, do levantamento, transporte e descarga de 
materiais, estabelecendo os limites máximos de peso que o trabalhador poderá carregar, bem 
como o trabalho manual sentado ou em pé. Busca-se, portanto, a prevenção da fadiga, dos 
seus reflexos e efeitos.