Legislação Trabalhista e Previdenciária AVI AVII AVIII

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AVI Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
1. O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação trabalhista brasileira. Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades urbanas, é considerado trabalho noturno aquele que se realiza entre determinado período. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A 22h e 05h. B 21h e 05h. C 23h e 05h. D 23h e 06h.
2. O Direito do Trabalho surgiu para contrabalançar o conflito entre o capital e o trabalho, como fonte de equilíbrio entre os que detinham o poder e os hipossuficientes. Em período anterior à Revolução Industrial, não poderíamos falar em trabalho assalariado. Com o surgimento da indústria, houve a necessidade de mão de obra e, com essa, nasce a exploração do trabalhador, que precisa ser eliminada com a intervenção do Estado. Sobre os períodos em que a história do Direito do Trabalho no mundo foi dividida, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 I- Pré-industrial. II- Industrial. III- Pós-industrial.
 (    ) A locação do trabalho foi dividida em dois tipos: locação de serviços e a locação de obra ou empreitada. A primeira acontecia quando se contratava uma pessoa para prestar serviços a outra pessoa. A segunda, quando se contratava alguém para executar uma obra, mediante remuneração.
 (    ) A ideia é de cooperação e trabalho intelectual. Ganham espaço aqueles que detêm a informação e não mais a força física.
 (    ) Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho, que surge nesse momento para proteger o ser humano.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – III. B I – III – II. C III – I – II. D II – I – III.
3. Em uma concepção muito simplista, o empregador é aquele que tem um empregado e possui algumas características. Sobre tais características, assinale a alternativa CORRETA:
A Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, demite, assalaria e dirige.
B Assume os riscos do mercado, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria e dirige.
C Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria e dirige.
D Assume os riscos da empresa, deve ser pessoa jurídica, admite, assalaria e dirige.
Atenção: Questão Cancelada
4. O Art. 452 da CLT impede recontratação/readmissão de ex-empregado por tempo determinado sem a observância do intervalo previsto em lei.
Qual é o intervalo necessário previsto em Lei?
 FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A 4 meses. B 3 meses. C 6 meses. D 5 meses.
5. Fonte de regra jurídica é o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer à superfície do Direito. Nesse sentido, as fontes de direito podem ser classificadas em fontes formais e fontes informais. Sobre as fontes formais, assinale a alternativa CORRETA:
A Em sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias.
B Nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricas, religiosas, econômicas, naturais, políticas, morais etc.
C Fruto de movimentos operários.
D São originárias da jurisprudência.
6. Com relação ao contrato individual de trabalho, há algumas implicâncias. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregador pode exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia, na mesma atividade objeto do contrato, por tempo superior a um ano.
B O contrato por prazo determinado corresponde àquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
C A alteração das condições do contrato individual de trabalho, ainda que haja mútuo consentimento e que dela não resultem prejuízos ao empregado, só será lícita se for firmada em sede de convenção ou acordo coletivo de trabalho que a autorize ou declare.
D O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de noventa dias.
7. O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 (    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
 (    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
 (    ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho.
 (    ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F. B F - F - V - V. C V - V - F - V. D V - V - V - V.
8. O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que deverá ser realizado pelo empregador é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário-mínimo ou ao salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato intermitente ou não), e o empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que pagar uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa porcentagem, assinale a alternativa CORRETA:
A 50%. B 80%. C 100%. D 20%.
9. No contexto da evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras, a Constituição de 1988 trata de pontos específicos. Sobre esses pontos, assinale a alternativa CORRETA:
A Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
B Trata dos direitos trabalhistas nos Arts. 7º a 11, em seu Capítulo II, Dos Direitos Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 
C Reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a associação e reunião, livremente, sem armas, não podendo a polícia intervir, salvo para manter a ordem pública.
D Tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no exercício de ofícios e profissões. 
10. A expressão "Direito do Trabalho" surgiu em um país específico. Sobre esse país, assinale a alternativa CORRETA:
A Na Inglaterra. B Na Alemanha. C Na França. D Nos Estados Unidos.
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1. A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de convenção/acordo coletivo em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a não ser que seja por justa causa. Acerca da estabilidade provisória, assinale a alternativa CORRETA:
A A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o nascimento.
B A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não garante sua estabilidade.
C O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato.
D O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no mínimo 6 meses após seu retorno às atividades.
2. A CLT define salário como contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês.  Do que o salário é composto?
A Valor estipulado em contrato, gratificações legais e comissões.
B Remuneração, gorjetas e comissões.
C Valor base em contrato,remuneração e gratificações legais.
D Valor base em contrato, gratificações legais e gorjetas.
3. A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
B Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
D Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
4. O artigo 58 da CLT escreve que não deverá ser descontado nem computado como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto que não excederem um determinado limite. 
Qual é esse limite observado pela legislação?
 FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Dois minutos (limite máximo de quatro minutos diários).
B Quatro minutos (limite máximo de oito minutos diários).
C Três minutos (limite máximo de seis minutos diários).
D Cinco minutos (limite máximo de dez minutos diários).
5. Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
A que o exposto se refere? 
A Comissões. B Remuneração. C Salário profissional. D Salário-mínimo.
6. A Chave do FGTS é um documento emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS. 
Para que serve a Chave do FGTS?
A Para que o empregado possa sacar seu FGTS.
B Para que o empregado possa dar entrada no Seguro Desemprego.
C Para que o empregado possa consultar seu saldo de FGTS na internet.
D Para que o empregado possa pagar contas com seu FGTS.
7. No que concerne à proteção do salário, há alguns princípios envolvidos. No que diz respeito a esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 100 salários mínimos por credor, têm preferência de pagamento em caso de falência.
B O princípio da impenhorabilidade prevê que os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia.
C O salário deve ser pago diretamente ao empregado, exceto se esse for menor de 18 anos.
D Os direitos oriundos do contrato de trabalho não sobrevivem em caso de falência, recuperação judicial ou falência do empregador.
8. Há, segundo disposto no artigo 73 da CLT, um horário considerado para o trabalho noturno. Sobre esse horário, assinale a alternativa CORRETA:
A 23 às 4 horas do dia seguinte. B 24 às 5 horas do dia seguinte.
 C 21 às 6 horas do dia seguinte. D 22 às 5 horas do dia seguinte.
9. Atualmente, é fundamental o entendimento do momento em que empregador tem direito ao recebimento do aviso prévio, bem como os casos em que o empregador poderá descontá-lo, as formas de indenização e homologação das verbas trabalhistas. Assim, analise as afirmativas a seguir:
 I- O empregado ou o empregador nem sempre cumprirão a obrigação de comunicar com antecedência a intenção de terminar com a relação de emprego. Assim, surge a possibilidade de indenizar (pagar) o aviso prévio.
 II- A falta de aviso prévio por parte do empregado gera ao empregador o direito de descontar das verbas rescisórias o período, salvo se solicitou dispensa do cumprimento e o empregador aceitou.
 III- O prazo para pagamento das verbas rescisórias independe se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado, o prazo para homologação, bem como para pagamento dos valores devidos na rescisão contratual será de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
 IV- A reconsideração do aviso prévio pode ser aceita apenas por uma das partes, caso ambos os lados sejam beneficiados.
 Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Atenção: Questão Cancelada
10. Antes da Constituição de 1988 existia a possibilidade de o empregado completar dez anos de trabalho numa empresa e adquirir estabilidade (não podendo ser demitido sem justa causa). Atualmente, a estabilidade no emprego pode ser de várias formas.
Sobre os tipos de estabilidade, assinale a alternativa CORRETA:
A Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do cipeiro.
B Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do empregador
C Estabilidade cargo de chefia , estabilidade do segurado, estabilidade do cipeiro 
D Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do empregador.
E Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade de diretoria 
F Estabilidade cargo de chefia, estabilidade do segurado, estabilidade do cipeiro.
G Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do cipeiro por 10 anos.
H Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade de diretoria 
Atenção: Questão Cancelada
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1. A Consolidação das Leis Trabalhistas é regida pelo órgão competente, que normatiza as leis. Sobre esse órgão de comissão, assinale a alternativa CORRETA:
A TCA. B CLT. C CLB. D CLA.
2. Há, segundo disposto no artigo 73 da CLT, um horário considerado para o trabalho noturno. Sobre esse horário, assinale a alternativa CORRETA:
A 21 às 6 horas do dia seguinte. B 24 às 5 horas do dia seguinte.
C 22 às 5 horas do dia seguinte. D 23 às 4 horas do dia seguinte.
3. O título jurídico concessor das férias individuais é o ato unilateral do empresário de definição da data das férias (excetuada a hipótese de época de gozo definida judicialmente). Já no tocante às férias coletivas, o título jurídico concessor das férias será o ato unilateral do empregador ou o instrumento negocial coletivo determinador do gozo de férias – acordo coletivo. Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. 
De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista?
A Empregado. B Empregador. C Acordo entre empregado e empregador. D Sindicato.
4. A Constituição Federal, em conjunto com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), prevê algumas garantias e direitos básicos ao trabalhador, no intuito de proteger o empregado e garantir, principalmente, a dignidade da pessoa humana. No que se refere a direitos e garantias dos trabalhadores, há um direito, em específico, conhecido também como gratificação natalina, que diz respeito a uma remuneração concedida ao final do ano com o valor igual ao salário habitual do colaborador.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito:
A 13º salário. B Seguro-desemprego. C Férias.  D Abono salarial. 
5. Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eisa importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador in dubio pro operário, assinale a alternativa CORRETA:
A  Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Sindicato.
B  Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Estado.
C  Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregador. 
D  Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregado. 
6. Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários para repouso e alimentação. 
Estamos falando de qual tipo de intervalo? 
A Interjornadas. B Intajornadas. C Intrejornadas. D Intrajornadas.
7. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ampliou o prazo de duração do contrato de trabalho temporário para até nove meses.
A partir de que ano começou a valer e qual Portaria que a regula?
A Portaria 789, em 2014. B Portaria 889, em 2014. C Portaria 789, em 2015. D Portaria 700, em 2014.
8. Sobre o período de licença-maternidade, há várias questões associadas. Nesse sentido, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) O período de 180 dias de licença é destinado apenas às funcionárias de empresas privadas e a algumas funcionárias públicas.
 (    ) O Programa Empresa Cidadã propiciou a prorrogação do período de convívio entre a mãe e a criança nos primeiros meses de vida, principalmente devido à amamentação.
 (    ) Toda empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 180 dias.
 (    ) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença-maternidade da gestante.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V - F. B F – V – F – V. C F – V – V – F. D V – V – F – F.
9. O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que, dessa forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. 
Sobre os modelos de aviso prévio previstos em lei, assinale a alternativa INCORRETA:
 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado).
B Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador).
C Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado).
D Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador).
10. Para que o trabalhador possa requerer e gozar de um período de descanso e reestabilizar faculdades fisiológicas, psíquicas e sociais. O período aquisitivo de férias tem duração de 12 meses, sendo que a cada ciclo de 12 meses de serviço, o empregado adquire direito a novas férias anuais (BARRETO, 2008). 
Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, para isso é necessário observar qual informação?
 FONTE: BARRETO, Glaucia. Curso de direito do trabalho. Niterói: Impetus, 2008.
A Perda das férias. B Período em que se dará as férias. C Período de gozo (concessivo). D Período aquisitivo.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.