Fundamentos de Direito do Trabalho e Legislação Específica - Exercícios aulas 6 a 10

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1. (FCC – TST 2017 – ANALISTA ADM) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, serão devidas as seguintes verbas rescisórias:
a) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
b) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
c) Metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego e sem percepção de aviso prévio.
d) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
e) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
2. Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
I – Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II – É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
III – A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.
Estão corretas apenas:
a) I
b) II
c) I e III
d) II e III
e) Todas
3. No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar que:
a) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
b) Será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, em razão da ultratividade.
c) Regras sobre duração do trabalho e intervalos são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva.
d) O acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre a redução da remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
e) Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou redução sobre participação nos lucros ou resultados da empresa.
4. (FCC – TST – ANALISTA ADM) A Lei nº 13.467/2017 ampliou a abrangência da negociação coletiva de trabalho, fixando novas regras acerca da convenção coletiva e do acordo coletivo de trabalho, entre as quais:
a) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ensejará sua nulidade por caracterizar um vício do negócio jurídico.
b) Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho o enquadramento do grau de insalubridade.
c) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
d) Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, salvo quando se tratar de direitos individualmente adquiridos.
e) Os empregados contratados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras, salvo previsão em sentido contrário em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
5. (FGV – Exame de Ordem 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
a) As férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
b) Salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
c) O empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
d) As férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
1. (FGV – XVI Exame de Ordem)
Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para a alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos.
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta:
a) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, e os três têm direito ao adicional de periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
d) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
e) Apenas Luiz, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
2. (FGV – XVIII Exame de Ordem)
Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu contracheque.
Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta, de acordo com a jurisprudência do TST:
a) Nelson não é bancário.
b) O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
c) Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
d) A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
e) A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco Moeda Firme.
3. (FGV – XXIV Exame de Ordem)
Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o abastecimento das aeronaves, porque ele era feito com a tripulação a bordo. Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril, recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente.
Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta:
a) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.
b) Solange tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema manterá o adicional de insalubridade por ter direito adquirido.
c) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema manterá o direito ao adicional de insalubridade.
d) Solange tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.
e) Solange e Iracema têm direito ao adicional de periculosidade.
4. (TRT — 14ª Região — Magistratura — 2013)
Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
a) Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevençãode Acidentes - CIPA, de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
b) Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
c) A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
d) As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros dispositivos de segurança, que evitem que seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
e) É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
5. (TRT — 18ª Região — Magistratura — 2014)
A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no texto celetista:
a) O peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho contínuo ou 30 Kg para o trabalho ocasional.
b) A limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.
c) Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
d) Quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o empregado possa se sentar.
e) O legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão nas normas coletivas das respectivas categorias.
1. Sobre o dano moral, individual e coletivo, conforme legislação e entendimento sumulado do TST, no âmbito das relações de trabalho, é incorreto afirmar que:
a) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
b) Nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do artigo 883 da CLT.
c) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
d) A prescrição aplicada nas ações por dano moral decorrentes de acidente de trabalho nas lesões ocorridas após a vigência da Emenda Constitucional 45 é de três anos a rigor do disposto no artigo 206 do Código Civil de 2002.
e) O Ministério Público do Trabalho, por meio de Ação Civil Pública, tem competência para pleitear a reparação pelo dano moral experimentado pelos trabalhadores, além de buscar a responsabilização pelo ato ilícito perpetrado pela empresa, através de seus gestores.
2. Empregado ingressa com reclamatória, postulando indenização por dano moral, afirmando que seu superior hierárquico fazia uso, diariamente, de expressões agressivas quando lhe dirigia a palavra, colocando-o em situação de sério abalo e constrangimento perante os demais colegas de trabalho.
A empresa se defende, asseverando que, em realidade, o superior hierárquico do reclamante era uma pessoa rude no trato, e que, apesar de lhe ter pedido por diversas vezes para que empregasse linguajar mais moderado, seus pedidos não foram atendidos, pois essa rudeza era uma característica da pessoa, que tratava todos os subordinados do mesmo modo.
O pedido deverá, por ocasião do julgamento do processo:
a) Ser repelido, porquanto a reclamada não se omitiu, já que pediu ao superior hierárquico do reclamante para que controlasse seu linguajar.
b) Ser acolhido, porquanto nada justifica que alguém possa dar asas a sua “rudeza” num ambiente de trabalho em prejuízo de outros empregados, mormente se forem seus subordinados, sem que o empregador faça nada para contê-lo de modo efetivo, o que, legalmente, era de sua responsabilidade.
c) Ser rejeitado, pois, se o próprio empregador não concordava com o linguajar do superior hierárquico do reclamante, este deveria reagir à altura, e, se assim não o fez, o empregador não pode ser responsabilizado por isso.
d) Ser rejeitado, já que o superior hierárquico do reclamante usava o mesmo linguajar com todos os seus subordinados.
e) Ser rejeitado, pois apenas o reclamante se insurgiu contra o linguajar do seu superior hierárquico, o que demonstra que não era tão agressivo.
3. O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse responsável pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de reparar eventuais danos sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta:
a) A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do agente na prática do assédio sexual.
b) Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houver cláusula contratual expressa prevendo a obrigação do empregador em prevenir e reprimir tal conduta no âmbito organizacional.
c) A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica, e incidirá diretamente sobre o agente.
d) A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do assédio sexual.
e) Assédio moral e sexual são sinônimos, e não geram indenização se não houver prova.
4. Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
a) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
c) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois, em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego de até cinco meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
e) Rodrigo pode ter o contrato rompido, pois em razão do acidente de trabalho não tem assegurada sua relação contratual.
5. Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora.
Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei:
a) Ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.b) Não se pode cogitar acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador.
c) O evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém.
d) Todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária.
1. A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
a) Unicidade e filiação sindical obrigatória.
b) Pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
c) Unicidade e autonomia sindical.
d) Pluralidade e filiação sindical facultativa.
e) Unidade e pluralidade sindical.
2: Considerando a organização sindical brasileira, é possível afirmar que:
a) As centrais sindicais ostentam personalidade sindical de grau superior, com função negocial em caráter supletivo.
b) A contribuição sindical é compulsória quando o empregado não se opõe expressamente ao desconto em folha de pagamento.
c) Vigora no ordenamento jurídico pátrio o princípio da pluralidade sindical, tendo em vista as diversas categorias econômicas e profissionais devidamente organizadas.
d) Vigora o princípio da unicidade sindical, em face de comando expresso na Constituição da República.
e) A assistência jurídica prestada pelos sindicatos é direito exclusivo dos associados.
3. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros da comissão de representantes dos trabalhadores:
a) São designados pelo sindicato da categoria profissional.
b) Precisam estar filiados ao sindicato da categoria profissional.
c) Gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
d) Estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais de trabalho por meio da arbitragem.
e) Acumulam a condição de membros da comissão interna de prevenção de acidentes.
4. De acordo com o texto expresso da CLT, o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, é:
a) Acordo coletivo de trabalho.
b) Contrato coletivo de trabalho.
c) Convenção coletiva de trabalho.
d) Dissídio coletivo de trabalho.
e) Estatuto coletivo de trabalho.
5. Em relação à greve, assinale a alternativa correta:
a) Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
b) É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
c) A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
d) Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
e) O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
1. João, que foi demitido pela empresa X, decide ajuizar reclamação trabalhista. Vai até a Vara do Trabalho e, verbalmente, sem estar acompanhado por advogado, registra a reclamação trabalhista. O Juiz do Trabalho determina a citação da empresa, mas o Oficial de Justiça não consegue citá-la.
Significa dizer que a empresa sequer tinha conhecimento da reclamação trabalhista ajuizada em seu desfavor. Mesmo sem a citação, o Juiz profere decisão (sentença) condenando a empresa conforme o pedido formulado por João. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) A reclamação trabalhista não poderia ter sido admitida, haja vista que João não constituiu advogado para representá-lo.
b) O Juiz agiu corretamente, respeitando o princípio do devido processo legal.
c) A decisão do Juiz é nula por violar o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a falta de citação válida resulta em nulidade.
d) A decisão do Juiz foi correta, pois está de acordo com o princípio da oralidade e da informalidade.
2. Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder à reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura insalubridade de grau médio.
Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo, acompanhando o resultado da perícia.
b) O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de insalubridade de grau médio, conforme requerido por Lucas em sua petição inicial.
c) Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau médio, ele poderá condenar a empresa em danos morais.
d) O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de grau médio.
3. Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) Maria deverá recorrer ao TRT – Tribunal Regional do Trabalho.
b) Maria deverá recorrer ao TST – Tribunal Superior do Trabalho.
c) Maria deverá recorrer ao STF – Supremo Tribunal Federal.
d) Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
4. Sobre os métodos alternativos para a resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:
a) Na mediação, o mediador deve ter uma postura mais ativa, e, além de criar condições para o diálogo, deve propor soluções e auxiliar as partes a alcançarem um acordo.
b) Na Justiça do Trabalho, o Juiz tentará a conciliação das partes na audiência inicial. Caso não tenha êxito, não existe outra oportunidade para a tentativa de conciliação.
c) Para ter validade, a sentença arbitral precisa ser confirmada pelo Juiz do Trabalho.
d) A conciliação deve ser incentivada a qualquer tempo, e o Juiz poderá tentar conciliar as partes em qualquer fase do processo.
5. Sobre as vantagens ou benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos, assinale a alternativa incorreta:
a) Uma das principais vantagens da conciliação é a celeridade na resolução do conflito.
b) Admite a arbitragem para julgar todo e qualquer tipo de conflito envolvendo qualquer tipo de direito.
c) A mediação pode ser realizada em uma ou várias sessões, até que as partes alcancem um acordo.
d) A conciliação e mediação podem se dar num processo já em curso ou fora dele, na modalidade extrajudicial.
e) A conciliação e mediação devem ser estimuladas a todo tempo e, além de resolver o conflito, também reestabelece uma convivência harmônica entre as partes.