SÚMULAS TST

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SÚMULAS TST 
(TST - súmula nº 1): Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não houver expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir. 
(TST - súmula nº 6): I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003)
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002)
(TST - súmula nº 8): A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.
(TST - súmula nº 9): A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.
(TST - súmula nº 12): As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
(TST - súmula nº 13): O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
(TST - súmula nº 16): Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
(TST - súmula nº 18): A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
(TST - Súmula nº 23):Não se conhece de recurso de revista ou de embargos, se a decisão recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos. a divergência deve ser atual, específica e válida, e em caso de utilização pelo julgador recorrido de diversos fundamentos, a jurisprudência transcrita para fazer o paralelo e se comprovar a divergência jurisprudencial deve ser uma jurisprudência completa, que atenda integralmente a fundamentação utilizada pelo julgador recorrido.
(TST - Súmula nº 25): I - A parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está obrigada, independentemente de intimação, a pagar as custas fixadas na sentença originária, das quais ficara isenta a parte então vencida;
II - No caso de inversão do ônus de sucumbência em segundo grau, sem acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já foram devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer. Deverá ao final, se sucumbente, reembolsar a quantia; (ex-OJ nº 186 da SBDI-I)
III - Não caracteriza deserção a hipótese em que, acrescido o valor da condenação, não houve fixação ou cálculo do valor devido a título de custas e tampouco intimação da parte para o preparo do recurso, devendo ser as custas pagas ao final; (ex-OJ nº 104 da SBDI-I)
IV - O reembolso das custas à parte vencedora faz-se necessário mesmo na hipótese em que a parte vencida for pessoa isenta do seu pagamento, nos termos do art. 790-A, parágrafo único, da CLT. embora se reconheça a prerrogativa da Fazenda Pública de isenção de pagamento de custas processuais, não se pode confundir isenção de pagamento das custas processuais com reembolso de despesas processuais, com a indenização devida à parte contrária em caso de alteração e de inversão do ônus de sucumbência.
(TST - Súmula nº 27): É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.
(TST - Súmula nº 29): Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
(TST - Súmula nº 30):Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audiência de julgamento (art. 851, § 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença. de acordo com TST aqui, se for juntada a ata em 48 horas, é a partir do momento da juntada da ata que será contado o prazo processual, mas se a ata não for juntada nesse prazo, será a partir da publicação, a partir da intimação específica da parte acerca da publicação da sentença.
(TST - Súmula nº 32): Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. O limbo previdenciário se dá quando o trabalhador tem alta previdenciária, o seu benefício previdenciário é cessado, ele tenta retornar ao trabalho e a empresa nega que ele volte a trabalhar, sob o fundamento que ele se encontra inapto para o trabalho. Nessa hipótese aqui, não há que se falar em abandono de emprego, já que eventual ausência de prestação de serviço pelo trabalhador dar-se-á diante da negativa da empresa em readmiti-lo, em recebê-lo na empresa, sob o fundamento que ele se encontra inapto. Nesse caso aqui, o que se vai discutir são os efeitos decorrentes dessa conduta empresarial em face da conduta da autarquia previdenciária do INSS, que entende que o trabalhador está apto para o trabalho.
(TST - Súmula nº 33): Não cabe mandado de segurança de decisão judicial transitada em julgado.
(TST - Súmula nº 36): Nas ações plúrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global. Se houver litisconsórcioativo, o valor das custas vai referir-se ao montante da condenação e não em relação a condenação obtida por apenas um dos reclamantes. Verifica-se o valor total da condenação em que a reclamada, a parte ré foi submetida, para se verificar o valor devido a título de custas processuais.
(TST - Súmula nº 39): Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955).
(TST - Súmula nº 44): A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio. a cessação da atividade da empresa, mesmo que razão disso se pague as indenizações previstas em lei, não impede o reconhecimento do direito ao aviso prévio, uma vez que a cessação da atividade da empresa e os riscos e os cursos daí decorrentes estão inseridos na ideia da alteridade, ou seja, de que é a empresa quem assume os riscos da atividade econômica.
(Súmula nº 18 do TST): A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
(Súmula nº 45 do TST): A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, de 13.07.1962. as horas extras habitualmente laboradas devem integrar o 13º salário.
(Súmula nº 46 do TST): As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
(Súmula nº 47 do TST): O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. se o trabalhador prestar serviços em ambiente insalubre uma vez na semana já seria suficiente para o trabalhador ter direito a perceber o adicional de insalubridade.
(Súmula nº 48 do TST): A compensação só poderá ser arguida com a contestação. para haver compensação as dívidas tem que ser da mesma natureza, dívida trabalhista apenas com crédito trabalhista, dívida cível apenas com crédito cível.
 
(Súmula nº 51 do TST): 
 I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) é o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é o princípio da condição mais benéfica
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
 
(Súmula nº 53 do TST): O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, é contado da intimação do cálculo.
(Súmula nº 55 do TST): As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT. equipara o empregador que exerce atividade de financiamento, investimento, empresa de crédito aos bancos apenas para efeito da jornada de trabalho. Não faz, portanto, que haja aqui o enquadramento sindical do trabalhador em relação a categoria dos bancários.
(Súmula nº 60 do TST):
 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) se o indivíduo prosseguir trabalhando após as cinco da manhã ainda assim haverá o pagamento adicional noturno em relação as horas laboradas entre cinco e seis da manhã, entre seis e sete e daí por diante, até porque o indivíduo está até mais cansado nesse período.
(Súmula nº 61 do TST): Aos ferroviários que trabalham em estação do interior, assim classificada por autoridade competente, não são devidas horas extras (art. 243 da CLT).
(Súmula nº 62 do TST): O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
(Súmula nº 63 do TST): A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
(Súmula nº 65 do TST): O direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno.
(Súmula nº 69 do TST): A partir da Lei nº 10.272, de 05.09.2001, havendo rescisão do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).