atividade 04 Psicologia e Comportamento nas Organizações - D1 20221 A

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0 
Leia o trecho abaixo: 
 
“Nos termos descritos, o sistema de valores de cada 
indivíduo está presente em diversas facetas da sua vida, 
manifestando-se nas suas escolhas e na forma como se 
relaciona com as outras pessoas em sociedade. No contexto 
empresarial, os valores pessoais influenciam a ação 
gerencial, adquirindo especial relevância quando se trata da 
definição de estratégias com implicações diretas no quadro 
de responsabilidades sociais da empresa.” 
Fonte: ALMEIDA, F.J.R. Responsabilidade social das 
empresas e valores humanos: um estudo sobre a atitude 
dos gestores brasileiros. 2007. 466 f. Dissertação 
(Doutorado em Administração). Fundação Getúlio Vargas, 
Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 
Rio de Janeiro. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, 
pode-se afirmar que todos os campos de nossa vida são 
afetados por valores que, na esfera individual, podem ser 
classificados em 2 categorias: 
1.  
Tradicionais e Inovadores. 
2. 
Terminais e Instrumentais. 
Resposta correta 
3. 
Pessoais e Organizacionais. 
4. 
Sociais e Individuais. 
5. 
Conteúdo e Intensidade. 
 Pergunta 2 
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Leia o trecho a seguir: 
 
“Para que os profissionais se sentissem livres para sonhar com o 
impossível, Jack Welch sabia que era necessário remover todos os 
obstáculos que atrapalham o desempenho na maioria das 
organizações. A GE não era exceção e, por isso mesmo, ele criou 
a estratégia ‘sem limites’. Seu objetivo era eliminar os empecilhos 
que mantinham os colaboradores separados das ideias, dos 
colegas e de tudo mais que encontrasse pelo caminho.” 
Fonte: KRAMES, Jeffrey A. Os princípios de liderança de Jack 
Welch. Rio de janeiro: Sextante, 2006. 
 
Dentre todas as teorias de motivação estudadas, uma delas prevê, 
em seu contexto, um papel importante da liderança acerca do 
direcionamento de sua equipe aos frutos de seu trabalho. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a teoria 
descrita acima se refere: 
1.  
à teoria do Condicionamento e Reforço Operantes. 
2. 
à teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. 
3. 
à teoria da Motivação Caminho-Meta. 
Resposta correta 
4. 
à teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas. 
5. 
à teoria da Motivação e Higiene. 
 Pergunta 3 
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Leia o trecho a seguir: 
 
“A ênfase no discurso da empregabilidade deixa implícita uma 
relação na qual, quanto mais qualificado o indivíduo for, maiores 
e melhores as recompensas organizacionais (como o crescimento 
na carreira). Mas, isso não é sempre verdadeiro. Há casos nos 
quais o indivíduo investe em qualificações que, provavelmente, 
nunca serão demandadas por sua organização ou o serão por 
pouco tempo, até serem substituídas por outras.” 
Fonte: NETO, João Moreira Gonçalves. Sobre qualificação e 
atitudes no trabalho entre servidores públicos. 2017. 49 f. 
Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das 
Organizações.) – Instituto de Psicologia, Universidade de 
Brasília, Brasília. 
 
O texto trata de um desequilíbrio entre a expectativa de carreira 
do colaborador e seu investimento em novos aprendizados. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a 
discordância entre 2 ou mais atitudes é conhecida como: 
1.  
experiência direta. 
2. 
fatores influenciadores. 
3. 
pressão social. 
4. 
equilíbrio de valores. 
5. 
dissonância cognitiva. 
Resposta correta 
 Pergunta 4 
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Leia o trecho a seguir: 
 
 “A equipe de vendedores deve funcionar como uma orquestra. Se 
alguém desafinar, coloca em risco todo o concerto. É importante 
que você procure enfatizar o trabalho do grupo e as relações 
saudáveis entre seus componentes. É preciso que os funcionários 
percebam a força do grupo e a segurança de trabalhar com os 
colegas. Essas relações de interdependência traduzem um clima 
saudável facilmente percebido pela clientela.” 
Fonte: Gestão de Pessoas. Quer fazer o negócio evoluir? Invista 
nas pessoas. 23 nov. 2016. Disponível em: 
<http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/quer-fazer-
o-seu-negocio-evoluir-invista-nas-
pessoas,2ac3438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD>. 
Acesso em: 07 fev. 2019. 
As atitudes no trabalho têm grande influência no ambiente e na 
produtividade. 
Considerando o conteúdo estudado, analise as atitudes no 
ambiente de trabalho, a seguir, e associe-as com suas respectivas 
características. 
1) Satisfação no trabalho. 
 
2) Comprometimento Instrumental. 
 
3) Engajamento do funcionário. 
 
4) Percepção de suporte organizacional. 
 
( ) Importância do retorno financeiro. 
 
( ) Efeitos percebidos do trabalho do colaborador. 
 
( ) Grau de valorização da empresa. 
 
( ) Entusiasmo com o trabalho. 
 
 
2, 1, 4, 3 Resposta 
 
  Pergunta 5 
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Leia o excerto a seguir: 
 
“Sendo assim, os valores representam os ideais de atitude, 
comportamento e resultados que devem estar presentes nos 
funcionários e nas relações da empresa com clientes, fornecedores 
e parceiros (...). Por outro lado, diversas empresas já usam sua 
lista de valores nos processos seletivos, nos processos de 
avaliação de desempenho dos colaboradores e na relação da 
empresa com clientes, fornecedores e parceiros. Isso faz toda a 
diferença na hora de montar um time alinhado com a essência da 
organização.” Fonte: Endeavor Brasil. Valores: tê-los bem 
definidos faz toda a diferença para sua empresa. 28 ago. 2015. 
Disponível em: <https://endeavor.org.br/estrategia-e-
gestao/valores/>. Acesso em: 07 fev. 2019. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, os 
valores impulsionam nossas ações e nos conduzem a uma forma 
de atuação e de comportamento, característicos de cada indivíduo, 
e que são elencados em um modelo hierárquico de importância, 
conhecido como: 
1.  
Valores Pessoais. 
2. 
Alinhamento de Valores. 
3. 
Sistema de Valores. 
Resposta correta 
4. 
Hierarquia de valores. 
5. 
Valores Organizacionais. 
 Pergunta 6 
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Leia o trecho abaixo: 
 
“Não diferente de outros animais, o que fez motivar a ação do 
homem, desde o início de sua existência, foi a própria necessidade 
de sobrevivência. O homem destacou-se daqueles, sobretudo, na 
eficácia desta ação, no momento em que a sua imaginação lhe 
permitiu inventar, através da combinação de recursos da natureza 
(metais, fogo etc.), condições instrumentais (armas, proteção etc.) 
para sobrepujar as demais espécies coexistentes.” 
Fonte: Raul Ribas. A motivação empreendedora e as teorias 
clássicas da motivação. Caderno de Administração. Revista da 
Faculdade de Administração da FEA, São Paulo, v.5, n.1, 
2011. 
 
Atualmente, nossa motivação vai muito além da necessidade de 
sobrevivência, nos impulsionando em direção aos nossos 
propósitos pessoais e profissionais. 
Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos 
estudados, analise as teorias disponíveis a seguir e associe-as com 
seus respectivos conceitos: 
 
1. Hierarquias de Maslow. 
 
2. Teoria de McClelland. 
 
3. Reforço e condicionamento. 
 
4. Aprendizado Social. 
 
( ) Defende que a motivação é consequência dos resultados do 
comportamento. 
 
( ) Fala das necessidades básicas do indivíduo, separadas em 
níveis. 
 
( ) Alega que delineamos nossa conduta baseada nas dos outros, 
do mesmo contexto social. 
 
( ) Relata 3 necessidades básicas: realização, poder e afiliação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1.  
1, 4, 3, 2. 
2. Incorreta: 
4, 2, 1, 3. 
3. 
2, 1, 4, 3. 
4. 
3, 2, 1, 4. 
5. 
3, 1, 4, 2. 
Resposta correta 
 Pergunta 7 
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Leia o trecho abaixo: 
 
“A análise também aponta que, à medida que as pessoas 
amadurecem, seus tipos de personalidade mudam. Por exemplo, 
pessoas mais velhas tendem a ser mais conscientese simpáticas 
do que aquelas com menos de 20 anos de idade. Quando olhamos 
para grandes grupos de pessoas, fica claro que há tendências (...). 
Algumas pessoas podem mudar suas características ao longo do 
tempo." 
Fonte: Redação Galileu. Existem quatro tipos de personalidade, 
afirma estudo. 17 set. 2018. Disponível em: 
<https://revistagalileu.globo.com/Ciencia/noticia/2018/09/existem
-quatro-tipos-de-personalidades-afirma-estudo.html>. Acesso em: 
03 fev. 2019. 
 
Nossa personalidade é o resultado de inúmeras influências que, 
inclusive, nos moldam por toda a vida. Considerando essas 
informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, no 
contexto corporativo, a relação produtividade X personalidade, 
depende: 
  Pergunta 8 
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Leia o trecho abaixo: 
 
“As pessoas são, ao mesmo tempo, semelhantes e diferentes: 
semelhantes porque é próprio da condição e da situação dos seres 
humanos, isto é, eles têm a capacidade de pensar e de expressar 
seu pensamento por meio de palavras, gestos, e outras expressões; 
o que faz com que cada indivíduo represente a própria raça 
humana. Diferentes, porque, apesar de possuírem uma 
constituição biológica e, muitas vezes, cultural comum, os seres 
humanos variam em estilo e amplitude ao expressar seus 
conhecimentos, sentimentos ou outras reações. Ainda que 
diferentes entre si, as pessoas se comportam de modo diverso, até 
diante das mesmas situações.” 
Fonte: FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Comportamento 
Organizacional: conceitos e prática. São Paulo: Ed. Saraiva, 
2006. 
 
Iguais e ao mesmo tempo diferentes, somos o fruto de nossa 
personalidade, única, em cada um de nós. Considerando essas 
informações e conteúdo estudado, pode-se afirmar que a 
personalidade sofre influência de 3 grandes importantes fatores, 
que são: 
1.  
fatores internos, externos e sentimentais. 
2. 
fatores hereditários, ambientais e situacionais. 
Resposta correta 
3. 
fatores familiares, sociais e individuais. 
4. 
fatores de ordem psicológica, pessoal e familiar. 
5. 
fatores emocionais, situacionais e relacionais. 
 Pergunta 9 
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Leia o excerto a seguir: 
 
“Planejamento, modelo de negócios, gestão financeira, gestão de 
pessoas, sustentabilidade, atendimento, estratégia de vendas, 
metas, etc. São muitos os aspectos que regem um bom negócio, 
mas existe algo sem o qual eles nunca funcionariam: a motivação 
do empreendedor de seguir em frente apesar de obstáculos.” 
Fonte: Atitude Empreendedora. A importância da motivação para 
o empreendedor. 20.03.2018. Disponível em: 
<http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/pb/artigos/a-
importancia-da-motivacao-para-o-
empreendedor,2ff98f1a2e442610VgnVCM1000004c00210aRCR
D>. Acesso em: 07 fev. 2019. 
 
Uma das teorias da motivação se baseia na hipótese de que o 
objetivo a ser alcançado vale o esforço que será feito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se 
afirmar que esta teoria se chama: 
1.  
Frustração - Regressão. 
2. 
Reforço negativo. 
3. 
Teoria do estabelecimento de metas. 
4. 
Teoria das expectativas. 
Resposta correta 
5. Incorreta: 
Teorias de Processo. 
 Pergunta 10 
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Segundo a fundadora do Coletivo Organicidade, Gabriela Ribeiro 
Arakaki, “o comprometimento com o consumo consciente é um 
exercício para a vida toda e é necessário estar sempre buscando 
informações. O que é algo aparentemente simples, muitas vezes 
exige profundas mudanças em hábitos criados na infância, que 
envolvem aspectos emocionais, sociais e culturais.” 
Fonte: E! Online. 7atitudes para mudar o modo como você 
consome. 31 jan. 2017. Disponível em: 
<https://www.sescsp.org.br/online/artigo/10631_7+ATITUDES+
PARA+MUDAR+O+MODO+COMO+VOCE+CONSOME>. 
Acesso em: 04 fev. 2019. 
 
A mudança da atitude envolve alterações significativas no 
indivíduo. Considerando essas informações e o conteúdo 
estudado, as atitudes são formadas por 3 elementos, que são: 
10. 
1. 
o motivacional, o cultural e o social. 
2. 
o social, o ambiental e o individual. 
3. 
o Ambiental, o de aprendizado e o instrutivo. 
4. 
o cognitivo, o afetivo e o comportamental. 
Resposta correta 
5. 
o emocional, o intelectual e o organizacional. 
 
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