Medidas Disciplinares em Programas de Integridade

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Assinale a alternativa INCORRETA:
A medida disciplinar deve ser proporcional à irregularidade praticada e produzir efeito psicológico capaz de coibir
futuras ações inadequadas, seja no funcionário sancionado, seja em outros funcionários ou colaboradores que
estejam sob a égide da empresa.
A medida disciplinar possui dupla finalidade, ao mesmo tempo em que é punitiva, é também orientativa.
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do
Decreto nº 8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do
referido programa
 A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
A medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário de determinada empresa, que poderá ser na
forma de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética da empresa
ou de seu regulamento interno.
Respondido em 21/03/2022 23:25:52
 
 
Explicação:
A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
 
Assinale a alternativa INCORRETA:
 Uma vez detectada a prática de ilícitos, durante as investigações, é
necessário que a empresa delegue a terceiros, as medidas para interromper
as irregularidades praticadas e tome providências no sentido de reparar os
danos causados por elas.
Uma vez detectados os indícios de práticas lesivas à administração pública, a
empresa deve realizar uma investigação interna. 
É recomendável também a atualização do programa de integridade para
impedir que essas ações lesivas à administração pública ocorram
novamente.
A empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus
funcionários ou colaboradores, por diversos canais, tais como: denúncias
anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados
dos monitoramentos do programa de integridade.
Deve haver uma previsão de normas na própria empresa dispondo de
procedimentos que deverão ser adotados por ocasião da investigação, tais como,
prazos previstos para conclusão da apuração, responsável por investigar e o
destinatário do resultado das investigações. 
Respondido em 21/03/2022 23:25:57
 
 
Explicação:
A empresa não deve delegar a terceiros as medidas saneadoras e sim, adotar as devidas providências.
 
Assinale abaixo um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto
em um órgão público quanto em uma empresa privada:
canal de ações
canal de processos
canal de procedimentos
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 canal de denúncias
canal de administração
Respondido em 21/03/2022 23:26:04
 
 
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão
público quanto em uma empresa privada, chama-se canal de denúncias, conforme
se verifica do art. 7º, VIII, da Lei 12.846/13.
 
 
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto nº
8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa. De
acordo com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário
de determinada empresa.
Sobre as medidas diciplinares abaixo apresentadas , selecione apenas a assertiva correta, dentre as opções:
O art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das
infrações não será considerada no caso de aplicação de sanções à empresa
 As Medidas Disciplinares tem com finalidade produzir um efeito psicológico capaz de coibir futuras ações
inadequadas a todos na empresa (funcionário sancionado e os demais funcionários e colaboradores)
De acordo com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, a única medida Disciplinar cabível no caso de
denúncia, é a dispensa por justa causa
Entende-se por medidas disciplinares exclusivamente aquelas descritas como de carater punitivo
a empresa pode ser cientificada das diversas irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores
através de: investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do programa de
integridade. Excluem-se aquelas denúncias anônimas, pois carecem de credibilidade da fonte de informação
Respondido em 21/03/2022 23:26:08
 
 
Explicação:
A medida poderá ser na forma de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de
ética da empresa ou de seu regulamento interno.
De acordo com o artigo referenciado, a medida disciplinar possui dupla finalidade: ao mesmo tempo que é punitiva, é
também orientativa.
a empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores, por diversos canais,
tais como: denúncias anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do
programa de integridade
 art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das infrações será
levada em consideração no caso de aplicação de sanções à empresa, as quais poderão ser diminuídas por conta dessa
cooperação.
 
Assinale a alternativa INCORRETA:
 O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator
relativo para conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
O feedback deve ser dado a quem faz uma denúncia, ação que gera confiança e segurança em quem denunciou.
O whistleblower, também conhecido como reportante, nada mais é do que o denunciante de boa-fé, ou seja,
aquela pessoa que tomou conhecimento de alguma irregularidade ou crime e decidiu relatar espontaneamente
sem nenhum interesse ou vantagem pessoal, simplesmente para cumprir seu dever de cidadão.
O sucesso de um programa de integridade em uma empresa depende da existência de um espaço que permita que
qualquer pessoa, seja ela funcionária da própria empresa ou externa a ela, possa denunciar com segurança e
confiabilidade qualquer tipo de conduta irregular.
O canal de denúncia deve ser de amplo acesso a funcionários, terceiros e público externo, de uma maneira geral.
Respondido em 21/03/2022 23:26:14
 
 
Explicação:
 Questão4
 Questão5
O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator relativo
para conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
 
O canal de denúncias
Sobre a estruturação do canal de denúncias
Selecione dentre as assertivas abaixo, de acordo com os ensinamentos disseminados nas aulas da Disciplina, apenas a
alternativa correta:
 No lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a finalidade de receber denúncias de
irregularidade, fraude ou prática de corrupção
Por razões de segurança e confidencialidade, o canal de denúncias deve ser de acesso restrito aos funcionários,
restringindo seu acesso a terceiros e do público externo de maneira geral
O canal de denúncias é aplicável apenas em empresas públicas, não sendo tal implantação aplicável em empresas
privadas
É recomendável que a empresa tenha meios para que o denunciante não seja informado do andamento da
denúncia, pois traria rompimento na cadeia de confidencialidade e do necessário anonimato
É importante a Empresa manter apenas um único e confiável Canal de Denúncias. Tal medida justifica-se por
razões de segurança e centralização das possíveis denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção
recebidas
Respondido em 21/03/2022 23:26:21
 
 
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão público quanto em uma empresa privada,
chama-se canal de denúncias. Na verdade, no lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a
finalidade de receber denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção.
 Além disso, é desejável que a empresa tenha meios para que o denunciante acompanhe o andamento da denúncia, poisa
transparência no processo confere maior credibilidade aos procedimentos.
Canais de denúncia de irregularidades, devem ser abertos e amplamente divulgados a funcionários e terceiros, e de
mecanismos destinados à proteção de denunciantes de boa-fé.
 Questão6