Teste Final (N2)_ Revisão da tentativa

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Minhas Disciplinas 202212.ead-29782874.06 - TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO -PG1659 MATERIAL DE AULA
Teste Final (N2)
Iniciado em terça, 22 mar 2022, 19:16
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 mar 2022, 20:16
Tempo
empregado
1 dia
Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Mariângela trabalha como caixa para o Supermercado Feliz, e, recentemente, aposentou-se por invalidez. Por causa disso, a
empresa cancelou seu plano de saúde. Ela, muito preocupada, procurou o RH da empresa, que confirmou o cancelamento. Ela
procura um advogado trabalhista. 
Considerando as suspensões do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A empresa atuou corretamente, uma vez que a aposentadoria por invalidez rompe o contrato laboral. 
II. A empresa se equivocou, uma vez que o plano de saúde deve ser mantido nesse tipo de suspensão contratual. 
III. A razão por que a empresa deve continuar com o plano de saúde da empregada ativo é o fato de ser o momento de vida que ela
certamente mais precisará utilizá-lo. 
IV. A empresa tem a obrigação de manter o plano por 12 meses, prazo que terminará a estabilidade de Mariângela.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e II, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. II e III, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Bruno trabalhou como balconista em uma farmácia desde abril de 2010 até junho de 2017. Laborava das 9h até às 21h, com 1 hora
de intervalo. Durante esse período, nunca recebeu 13.º salário e nunca usufruiu férias. Finalmente, pediu demissão, mas não
recebeu as verbas trabalhistas. 
Com base nos direitos trabalhistas constitucionais e celetistas, assinale a alternativa correta:
a. Bruno faz jus ao saldo de 2 horas extras diárias, com valor acrescido de 50%, no mínimo.
b. Bruno perdeu o direito a receber férias proporcionais, já que pediu demissão.
c. Bruno tem direito a receber o adicional noturno, pois trabalhava até às 21h.
d. Bruno não tem direito a receber o valor correspondente ao aviso prévio.
e. Bruno tinha direito ao 13º salário dos últimos 5 anos, mas perdeu o direito, devido à demissão.
Oswaldo tem uma sorveteria em Ilhabela que funciona apenas no verão entre dezembro e fevereiro. Marília, sua esposa, tem uma
pousada em Campos do Jordão. Lucas, o filho mais novo do casal, começará a trabalhar como chef de cozinha no Hotel Sol, em
Maresias. Luiz, o filho mais velho, montará uma empresa de trabalho temporário na área de limpeza. 
 
Considerando as espécies de contratos de trabalho por prazo determinado, analise as afirmativas a seguir: 
I. Oswaldo não poderá firmar contrato de trabalho por prazo determinado com empregado apenas para os meses de verão, devendo
contratá-lo por prazo indeterminado. 
II. Marília, apenas para os meses de inverno em Campos do Jordão, poderá firmar contrato de trabalho por prazo determinado com
empregado. 
III. Lucas, ao iniciar o trabalho como chef de cozinha, poderá firmar contrato de experiência, pelo prazo máximo de 90 dias, que é a
regra geral para os contratos por prazo determinado da espécie chamada contrato de experiência. 
IV. Luiz contratará empregados que serão postos à disposição das empresas tomadoras de serviços. Estas responderão de forma
solidária quanto às verbas trabalhistas dos empregados, se a empresa de Luiz falir. 
Está correto o que se afirma em:
a. II, III e IV, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I e II, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Rosali conheceu Vitória, uma solitária viúva de 70 anos, e, após um tempo de amizade, Vitória a convidou para morar em sua
residência. Rosali a acompanhava em viagens e passeios, e cuidava dos afazeres domésticos e da sua saúde. Porém, Vitória
faleceu, e seus filhos exigiram a saída imediata de Rosali do imóvel. Esta, sem sustento próprio, ajuizou reclamatória trabalhista. 
 
Considerando a possibilidade de vínculo trabalhista, assinale a alternativa correta:
a. É devido o reconhecimento do vínculo de trabalho doméstico e de todas as verbas dos últimos cinco anos.
b. Não é devido o reconhecimento do vínculo de relação de emprego, porque inexiste habitualidade na prestação de
serviços de Rosali.
c. Não é devido o reconhecimento do vínculo trabalhista, porque Vitória não é pessoa jurídica, portanto, não atende aos
requisitos para ser empregadora.
d. Não é devido o reconhecimento do vínculo trabalhista, haja vista a ausência de animus contrahendi por parte de Vitória.
e. É devido o reconhecimento do vínculo trabalhista e de todas as verbas dos últimos dois anos, pois há os requisitos
caracterizadores da relação de emprego.
Reinaldo é piloto particular do jatinho da família Nogueira, prestando seus serviços três dias da semana. Dona Cida é jardineira,
exercendo suas atividades para a família Nogueira quatro vezes por semana. Theobaldo faz faxina na residência da família Nogueira
uma vez por semana. Joana é acompanhante do patriarca da família Nogueira duas vezes por semana. 
 
Considerando-se o requisito temporal, consideram-se empregados domésticos:
a. Reinaldo, Dona Cida, Theobaldo e Joana.
b. Reinaldo e Dona Cida, apenas.
c. Reinaldo, Dona Cida, Theobaldo, apenas.
d. Reinaldo e Joana, apenas.
e. Reinaldo, Dona Cida e Joana, apenas.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Zico é professor de educação física na Escola Pio X, contratado pelo regime da CLT. Celebrado o contrato, foi prevista uma carga
horária de 30 horas-aula semanais, com valor R$ 30,00 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a direção da
escola reduziu a carga horária para 15 horas semanais, sem consultá-lo, mantendo o valor pago por hora-aula. 
 
Considerando o jus variandi do empregador e o Princípio da Irredutibilidade Salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É lícita esta alteração com diminuição de carga horária e da remuneração, porque o empregador, mesmo sem o consentimento do
empregado, sempre pode mudar as cláusulas do contrato ( jus variandi). 
II. É ilícita esta diminuição de carga horária e da remuneração, posto que o empregador responde pelos riscos do negócio, e não
transfere ao empregado o prejuízo. 
III. De acordo com a Constituição Federal, a redução da remuneração mensal do empregado é permitida através de negociação
coletiva com o sindicato laboral. 
IV. A redução de carga horária em consequência da diminuição do número de alunos não resulta em alteração contratual, já que não
ocasionou redução do valor da hora-aula. 
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e II, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. III e IV, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. II, III e IV, apenas.
Com o objetivo de auxiliar no aprendizado dos alunos de uma escola pública de São Paulo, Lúcia oferece, sem custos, seus serviços
como contadora de histórias infantis. O coordenador aceita sua proposta, e estabelece, entre outras regras, o trabalho duas vezes
por semana. Após sete anos, Lúcia propõe ação trabalhista, exigindo o reconhecimento do vínculo de emprego com a escola. 
 
Na defesa, o Procurador sustentará que essa relaçãode emprego nunca existiu, porque se encontram os seguintes elementos que
caracterizam o trabalho voluntário:
a. subordinação e pessoalidade.
b. não eventualidade e instrumento contratual.
c. pessoalidade e não eventualidade.
d. não onerosidade (gratuidade) e não eventualidade (continuidade).
e. instrumento contratual e subordinação.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcílio sofreu um acidente de trabalho reconhecido pela empresa, que logo emitiu a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT),
e, assim, ele afastou-se do serviço, passando a receber auxílio-doença acidentário, um benefício pago pelo INSS, a partir do décimo
quinto dia após o acidente. 
Considerando as alterações do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O caso relata uma situação de suspensão do contrato de trabalho, e a empresa estará sem obrigação de depositar o FGTS na
conta vinculada do empregado junto à CEF. 
II. O caso retrata situação de interrupção do contrato de trabalho, e a empresa estará sem obrigação de efetuar os depósitos do
FGTS na conta vinculada do empregado junto à CEF. 
III. O caso mostra uma suspensão contratual, mas a empresa estará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do empregado
junto à CEF. 
IV. De forma geral, as suspensões contratuais desobrigam a empresa de depositar o FGTS na conta vinculada do empregado, exceto
nos casos de acidente de trabalho e de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório. 
Está correto o que se afirma em:
a. I e II, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
Eduardo foi contratado para laborar na Instituição de Beneficência “Rede de Apoio aos familiares de pessoas portadoras da Covid-
19” como psicólogo, fazendo acompanhamento psíquico e emocional às pessoas cadastradas no programa, que é oferecido
gratuitamente aos seus cadastrados. A instituição mantém-se com as doações. 
 
Quanto à relação de emprego e os seus sujeitos, assinale a alternativa correta:
a. Poderá existir uma relação de emprego entre a instituição e Eduardo, desde que presentes: gratuidade, pessoalidade e
subordinação.
b. Eduardo poderá ser contratado como empregado na instituição, desde que presentes: pessoalidade, pessoa física,
onerosidade, subordinação e não eventualidade.
c. Eduardo é um trabalhador voluntário na instituição, por ela se manter com doações e, assim, ganhar montantes
�nanceiros que variam mês a mês.
d. Se Eduardo abrir uma pessoa jurídica para prestar os serviços de psicólogo, poderá ser contratado como empregado
da instituição.
e. Uma vez que a instituição é bene�cente, não pode �gurar como empregadora de Eduardo.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Pedro é policial militar e cumpre escala laboral de 12 × 36 horas em seu batalhão. Contudo, durante os períodos em que está de
folga, trabalha como segurança de um condomínio de apartamentos residenciais, recebendo ordens do síndico e uma remuneração
fixa mensal, não podendo se fazer substituir ao executar as suas atividades. 
 
Nessa situação, assinale a alternativa correta:
a. Pedro poderá ter o reconhecimento do vínculo, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do
cabimento de penalidade disciplinar do Estatuto do Policial Militar.
b. Pedro poderá ter o vínculo reconhecido, desde que presentes os requisitos da lei, mas a Administração não poderá
aplicar penalidade disciplinar.
c. Pedro não pode ter o reconhecimento do vínculo de emprego, ainda que estejam presentes os requisitos da lei,
porque é um servidor público militar.
d. Pedro será imediatamente exonerado de suas funções como policial militar, e não se reconhecerá o vínculo
empregatício.
e. Trata-se de trabalho proibido, então, não cria vínculo de emprego, e Pedro pode sofrer penalidade administrativa
prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Revisão N2 ►
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