RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Disc.:  RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	
	Aluno: 202109281739 - CHARLES BRUNO NÓBREGA COSTA
		Professor: SIMONE CLAUDIA DA SILVA PAIS
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
9,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
9,0 pts
	
	 1.
	Ref.: 779460
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para afastar a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. Analisando a situação concreta marque a opção correta?
		
	
	O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma espécie de contrato de trabalho subordinado.
	
	Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de trabalho como policial militar.
	
	Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
	 
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo de emprego.
	Respondido em 19/11/2021 19:48:03
	
	
	 2.
	Ref.: 799180
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Por que a Terceirização no cenário trabalhista brasileiro cresceu de forma tão rápida?
		
	
	Porque os empregadores de terceirizados cumprem fielmente seus contratos.
	
	Porque a terceirização gera efeitos positivos na sociedade e no papel global de uma nação em desenvolvimento.
	
	A terceirização garante os direitos trabalhistas e previdenciários dos terceirizados de forma igualitária .
	 
	A terceirização hoje no Brasil é um dos fortes segmentos para a diminuição no custo Brasil de mão de obra.
	
	A terceirização facilita o desenvolvimento econômico e social do país.
	Respondido em 19/11/2021 19:53:04
	
	
	 3.
	Ref.: 779464
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Analisando o trabalho prestado por adolescentes no nosso país e a legislação em vigor marque a alternativa correta:
		
	
	O menor pode sempre prestar horas extras.
	 
	O menor nunca poderá prestar serviços simultâneos para mais de uma empresa, mesmo que a jornada diária não ultrapasse 8 (oito) horas diárias.
	
	A jornada de trabalho para adolescentes é de oito horas, inclusive para o menor aprendiz.
	 
	Somente é permitido trabalhar a partir dos 18 anos (art. 404 da CLT) quando o ambiente de algumas atividades de trabalho não é considerada insalubre, perigoso ou exercida a noite.
	
	O menor pode trabalhar em condições penosas, insalubres e perigosas.
	Respondido em 19/11/2021 20:01:11
	
	
	 4.
	Ref.: 780282
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por semestre.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	Respondido em 19/11/2021 19:55:31
	
	
	 5.
	Ref.: 219688
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O contrato tem que ser pessoal:
		
	 
	em relação ao empregado.
	
	em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
	
	em relação a terceiros.
	
	em relação ao empregador.
	
	em relação ao Sindicato da Categoria.
	Respondido em 19/11/2021 20:03:36
	
	
	 6.
	Ref.: 780305
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	Respondido em 19/11/2021 19:57:25
	
	
	 7.
	Ref.: 219683
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O vínculo empregatício na relação de trabalho:
		
	
	o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
	
	o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador.
	
	o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
	 
	garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo.
	
	o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
	Respondido em 19/11/2021 19:58:19
	
	
	 8.
	Ref.: 799206
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta:
		
	
	Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
	
	O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos,aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
	 
	O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
	
	Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
	
	Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos sociais.
	Respondido em 19/11/2021 19:58:51
	
	
	 9.
	Ref.: 219687
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Empregadores e gestores definirão:
		
	
	sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
	
	se irá recolher a contribuição sindical.
	
	depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
	 
	as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho.
	
	que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais.
	Respondido em 19/11/2021 19:59:19
	
	
	 10.
	Ref.: 799186
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O sucesso de uma empresa e de seus colaboradores está na habilidade de negociação e representa o processo de comunicação eficiente e no amadurecimento para enfrentar desafios. Um dos métodos de Negociação mais utilizados atualmente é o baseado nos princípios do Projeto de Negociação de Harvard, que apresenta cinco pontos importantes. Qual das opções não faz parte do Projeto:
		
	
	Insista em critérios objetivos.
	
	Crie opções.
	
	Concentre-se nos interesses não em posições.
	
	Separe as pessoas dos problemas.
	 
	Não use alternativas.
	Respondido em 19/11/2021 19:59:39