CÓDIGO DE ÉTICA DOS SERVIDORES DO TJDFT (ESQUEMATIZADO)

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CÓDIGO DE ÉTICA DOS SERVIDORES DO TJDFT (ESQUEMATIZADO) 
 (Resolução 9/2019) 
 
TEMAS ABORDADOS 
1 OBJETIVOS .................................................................................................................1 
2 PRINCÍPIOS E VALORES ÉTICOS.........................................................................2 
3 A QUEM SE APLICA ESTE CÓDIGO .....................................................................3 
4 RECURSOS, BENS PATRIMONIAIS, ESPAÇO E IMAGEM DO TJDFT .........4 
5 COMPROMISSOS ÉTICOS DO TJDFT PARA COM SEUS SERVIDORES .....4 
6 CONDUTAS ÉTICAS ADEQUADAS........................................................................5 
SERVIDORES (TJDFT) ................................................................................................5 
GESTORES................................................................................................................7 
7 COMISSÃO ÉTICA DO TJDFT ..............................................................................11 
8 CASOS NÃO PREVISTOS NESTE CÓDIGO........................................................11 
9 DESCUMPRIMENTO DESTE CÓDIGO ...............................................................11 
10 DÚVIDAS: APLICAÇÃO DESTE CÓDIGO ........................................................12 
12 ATUALIZAÇÃO DESTE CÓDIGO.......................................................................12 
13 ESTA RESOLUÇÃO ENTRA EM VIGOR...........................................................12 
14 REVOGADA .............................................................................................................12 
 
1 OBJETIVOS 
I – estabelecer 
• princípios, valores e normas 
− conduta ética 
− integridade 
o sem prejuízo 
− observância: demais deveres e proibições legais/regulamentares 
II - contribuir para transformar 
• visão, missão, objetivos e valores institucionais do TJDFT 
− em: atitudes, comportamentos, regras de atuação e práticas organizacionais 
o orientados 
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− segundo elevado padrão de conduta ético-profissional 
III 
• imagem do TJDFT 
− preservar 
• reputação: seus servidores 
− resguardar 
IV - reduzir: subjetividade das interpretações 
• sobre 
− normas éticas: adotadas no TJDFT 
V – oferecer: instância de consulta e deliberação 
• através 
− Comissão de Ética 
• visando 
a) esclarecer dúvidas 
− acerca: conformidade da conduta dos seus servidores 
b) apreciar procedimentos 
• versem 
− sobre: condutas em desacordo com as normas éticas estabelecidas 
c) recomendar, acompanhar e avaliar: desenvolvimento de ações 
• âmbito 
− TJDFT 
• objetivem 
o disseminação, capacitação e treinamento 
− sobre: normas e comportamento ético 
2 PRINCÍPIOS E VALORES ÉTICOS 
1. competência 
2. decoro 
3. dignidade 
4. Empatia 
5. honestidade 
6. inclusão 
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7. integridade 
8. imparcialidade 
9. profissionalismo 
10. respeito 
11. sigilo profissional 
12. sustentabilidade 
3 A QUEM SE APLICA ESTE CÓDIGO 
1. TODOS OS SERVIDORES DO TRIBUNAL 
• incluindo 
− servidores afastados 
• servidor deve cumprir este Código 
− ato de posse 
− ou a qualquer tempo (por solicitação da administração) 
o através 
− assinatura: termo de ciência 
o recusa em assinar 
− pode ensejar: abertura de processo de apuração ética 
• conceito: servidores 
− exerce cargo efetivo ou cargo comissionado: no TJDFT 
− inclusive: requisitados e cedidos 
2. NOTÁRIOS E REGISTRADORES SERVIÇOS EXTRAJUDICIAIS 
• Corregedoria da Justiça 
o cientificará-los 
− necessidade: cumprirem este Código 
o determinará 
− assinem: termo de ciência do respectivo conteúdo 
3. PRESTE SERVIÇO/DESENVOLVA ATIVIDADE NO TJDFT (MESMO 
PERTENCENDO A OUTRA INSTITUIÇÃO) 
• natureza 
− permanente, temporária ou excepcional 
o mesmo: sem retribuição financeira 
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− por parte: do Tribunal 
• obrigação: responsável por contratação 
− empregado 
− prestador de serviço 
− terceirizado 
− estagiário 
− jovem aprendiz 
− requisitado de outro órgão 
o dar ciência e fazer constar do respectivo contrato 
− exigência: observância do disposto neste Código 
4 RECURSOS, BENS PATRIMONIAIS, ESPAÇO E IMAGEM DO TJDFT 
• não podem ser usados 
− por: pessoa ou entidade 
• para atender 
− interesses: pessoais, políticos e partidários 
5 COMPROMISSOS ÉTICOS DO TJDFT PARA COM SEUS SERVIDORES 
I — princípios, valores e normas deste Código 
− disseminar 
− orientar os servidores do TJDFT: necessidade do seu cumprimento 
II — pautar decisões institucionais pela ética 
• utilizando de forma responsável 
− recursos: econômico-financeiros, tecnológicos e força de trabalho 
III — atuar no TJDFT 
• conforme 
− boas práticas: governança e gestão no TJDFT 
IV - valorizar a meritocracia 
• propiciando 
− igualdade de oportunidades 
• objetivo 
− desenvolvimento profissional: servidores do TJDFT 
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• combatendo: todas as formas de nepotismo 
− seja para indicação: funções e cargos em comissão 
− seja para contratação: estagiários e terceirizados 
V - políticas institucionais em prol do respeito e da valorização das pessoas 
• fomentar 
− elaboração 
− cumprimento 
VI - estimular: interlocução livre entre os servidores 
• independente 
− posição hierárquica 
• através 
− exposição: ideias, pensamentos e opiniões 
• repudiando nas relações de trabalho 
− ameaças 
− chantagens 
− discriminações 
− humilhações 
− assédios de qualquer natureza 
VII — política institucional: proteja o servidor envolvido em denúncia 
• fomentar a elaboração cumprimento 
− seja como denunciante 
− seja como investigado 
• objetivo 
− preservar direitos 
− proteger: neutralidade das decisões 
− evitar: retaliações 
6 CONDUTAS ÉTICAS ADEQUADAS 
6.1 SERVIDORES (TJDFT) 
 I — resguardar em sua conduta pessoal 
• integridade, honra e a dignidade 
− sua função pública 
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• agindo em harmonia 
− princípios e os valores éticos estabelecidos neste Código 
II — quando estiver diante de mais de uma opção 
• ser probo, íntegro, leal e justo 
− escolhendo: melhor atenda ao interesse público 
III — desempenhar suas atividades 
• responsabilidade social 
o privilegiando 
− adoção de práticas: favoreçam a inclusão social 
• responsabilidade ambiental 
− combatendo: desperdício de recursos materiais 
− evitando danos: meio ambiente 
IV e V — pessoas com quem se relacionar (em razão do trabalho) 
• tratar 
− com cordialidade, respeito e empatia 
• relacionar-se 
o sem discriminação 
− em virtude: preconceito ou qualquer distinção 
− inclusive: quanto às possíveis limitações pessoais 
VI — não aceitar pressão 
• de superiores hierárquicos, contratantes e outros que visem a obter favor, 
interesse ou vantagem indevida 
− em decorrência de ações ou omissões imorais, ilegais ou antiéticas; 
VII — apresentar-se ao trabalho 
• vestimenta adequada 
− exercício do cargo ou função 
• não usando vestuário e adereços 
o comprometam 
− boa apresentação pessoal, a imagem institucional e a neutralidade profissional e 
político-partidária; 
VIII — empenhar-se em seu desenvolvimento profissional 
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• mantendo-se atualizado 
− novos métodos, técnicas e normas de trabalho aplicáveis à sua área de atuação; 
IX — disseminar, no ambiente de trabalho 
• informações e conhecimentos 
− obtidos em razão de treinamento ou de exercício profissional 
• possam contribuir 
− eficiência do trabalho realizado pelos demais servidores; 
X — ações ou relações conflitantes/potencialmente conflitantes 
• com suas responsabilidades profissionais 
− evitar 
• enviando informações: à Comissão de Ética 
o sobre: relações, situação patrimonial, atividades econômicas ou profissionais 
− que, real ou potencialmente, possam suscitar conflito de interesses 
• indicando: modo pelo qual pretende evitá-las 
o na forma definida pela Comissão de Ética 
XI — não exercer atividade laborativa ou não 
• reduza ou denote reduzir 
− sua autonomia e independência profissional 
XII — manter neutralidade no exercício profissional (tanto a real como a percebida) 
• conservando independência 
− relação: influências político-partidárias, religiosas ou ideológicas; 
XIII — manter sob sigilo 
• dados e informações de natureza confidencial e pessoal 
− obtidos em razão do exercício profissional, de superiores, colegas e subordinados; 
XIV — horário do expediente 
• abster-se 
− realizar atividade de interesse pessoal 
• buscando 
− utilizar os recursos do TJDFT para o desempenho das atividades institucionais; 
XV — ocorrência de ação contrária a disposições contidas neste Código 
• incluindo situação de assédio moral e discriminação no âmbito do TJDFT 
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− denunciar aos canais adequados 
6.2 GESTORES 
conceito 
• servidores 
o ocupantes de cargo 
− comissão ou função comissionada 
− magistrados 
− incluídos: participantes da Administração Superior 
o exercem atividades 
− supervisão, coordenação ou gerenciamento: de servidores e colaboradores 
condutas éticas adequadas 
I — princípios, valores e normas deste Código 
− disseminar 
− orientar integrantes de sua equipe: acerca de seu cumprimento 
II — atuar em conformidade 
− planejamento estratégico do TJDFT 
− demais diretrizes adotadas pela administração 
III — proporcionar ambiente de trabalho 
− harmonioso, cooperativo, participativo e produtivo 
o corrigir eventuais falhas: membros da equipe 
− priorizar: a orientação construtiva 
V — agir 
− com urbanidade, empatia e respeito 
o tratar questões individuais dos membros da equipe 
− com discrição 
V — exoneração de cargo em comissão ou função comissionada 
• cientificar previamente 
− servidor 
• evitando 
− exoneração ou a dispensa: período de licença ou afastamento 
VI — valorizar meritocracia 
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• propiciar igualdade de oportunidades 
o para desenvolvimento profissional 
− aos servidores lotados: unidade sob sua gestão 
• buscando formas: liberar o servidor de sua unidade 
o quando este receber convite 
− atuar em outra unidade que seja de seu interesse 
VII — Programa de Gestão de Desempenho por Competências 
• observar 
− princípios, diretrizes e prazos 
• sendo verdadeiro e justo 
− nas avaliações de desempenho 
VIII — atuar 
− ações: sejam modelo de conduta para sua equipe 
7 VEDAÇÕES: SERVIDOR DO TJDFT 
1. ato contrário à ética e integridade deste Código e do interesse público 
• compactuar ou praticar 
− por ação ou omissão, direta ou indiretamente 
• mesmo que esse ato 
− observe as formalidades legais e não cometa violação expressa à lei 
2. adotar conduta 
• interfira 
− desempenho do trabalho 
• crie ambiente hostil, ofensivo ou com intimidação 
o com ações tendenciosas 
− gerando: simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal (especialmente o 
assédio moral) 
o objetivando 
− desqualificar outros 
o através: palavras, gestos ou atitudes 
− ofendam: autoestima, segurança, profissionalismo ou a imagem 
3. reputação: outro servidor ou cidadão 
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10 
− prejudicar deliberadamente 
4. exercício de direito por qualquer pessoa 
− procrastinar ou dificultar 
5. atribuir a outrem 
− erro próprio 
− dificultar sua apuração 
6. ideias ou trabalhos de outrem 
− apresentar: como sua autoria 
7. relatório/outro trabalho/documento ainda não publicado pertencente ao TJDFT 
• cópia 
− fazer ou extrair 
• utilização 
− fim estranho ao seu objetivo ou à execução do trabalho a seu encargo 
• sem prévia autorização 
− autoridade competente 
8. exercer atividade incompatível 
− com o afastamento concedido pelo TJDFT 
9. utilizar canal de comunicação do TJDFT 
• propagação e divulgação 
− trote, boato, propaganda comercial, religiosa ou político-partidária 
10. receber salário ou qualquer outra remuneração 
− esteja em desacordo com a lei 
11. exercer atividade 
• implique: prestação de serviço ou manutenção de relação de negócio 
− com pessoa física ou jurídica 
o tenha interesse 
− em decisão do servidor público ou de colegiado do qual participe 
12. solicitar ou receber vantagem de qualquer natureza 
• objetivo 
− cumprir sua missão ou influenciar outro servidor para o mesmo fim 
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11 
8 COMISSÃO ÉTICA DO TJDFT 
• vinculada 
− Presidência 
• responsável 
o zelar 
− aplicabilidade deste Código de Ética 
• competente 
o propor, analisar e julgar 
− procedimentos de natureza ética 
• organização, funcionamento, composição e competências 
− normatizados pela Resolução 4/2019 
− que institui o Regimento Interno da Comissão de Ética. 
9 CASOS NÃO PREVISTOS NESTE CÓDIGO 
• decididos 
− pelo: Presidente do TJDFT 
10 ESTE CÓDIGO DE ÉTICA INTEGRARÁ: CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 
edital 
• concurso público 
− provimento de cargos 
• seleção de contratação 
− estagiários para o TJDFT 
11 DESCUMPRIMENTO DESTE CÓDIGO 
servidor do TJDFT 
• poderá 
− responder: processo de apuração ética 
• perante 
− Comissão de Ética 
• sem prejuízo 
− apuração de condutas: constituam falta disciplinar 
servidor: receber sanção 
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12 
• estabelecida 
− Regimento Interno da Comissão 
• deve participar 
− solução educacional sobre ética 
• ofertada 
− Escola de Formação Judiciária do TJDFT 
• prazo 
− seis meses: contados da sanção 
12 DÚVIDAS: APLICAÇÃO DESTE CÓDIGO 
• dirimidas 
− pela: Comissão de Ética do TJDFT 
13 ATUALIZAÇÃO DESTE CÓDIGO 
• máximo 
− cada: três anos 
14 ESTA RESOLUÇÃO ENTRA EM VIGOR 
• data 
− sua publicação 
15 REVOGADA 
• resolução 
− 08/2015 
 
 
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https://www.tjdft.jus.br/publicacoes/publicacoes-oficiais/resolucoes-do-pleno/2015/resolucao-8-de-27-07-2015