AV1 Direito do Trabalho

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No que se refere à Remuneração, como a CLT trata o benefício chamado Prêmio? 
Escolha uma opção: 
a. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador autossuficiente. 
b. São as verbas indenizatórias concedidas pelo empregador e não integram o 
salário. 
c. Pela atual CLT o Prêmio é remuneração de quem ocupa cargo de Diretor e 
integra o salário. 
d. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador temporário. 
e. Pela atual CLT o Prêmio é uma liberalidade e só integra o salário do trabalhador 
autossuficiente. 
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Sua resposta está correta. 
Os prêmios não integram o contrato de trabalho, são chamadas de verbas 
indenizatórias e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário. 
A resposta correta é: São as verbas indenizatórias concedidas pelo empregador e 
não integram o salário. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A partir do início do século XX, as constituições dos países começam a versar 
sobre Direito do Trabalho, que é a chamada fase do constitucionalismo social. A 
primeira Constituição que veio a tratar do tema foi a do México, em 1917, em seu 
art. 123, prevendo, entre outros direitos, jornada de 8 horas, proibicão de trabalho 
de menores de 12 anos, limitação da jornada dos menores de 16 anos a seis 
horas, jornada máxima noturna de 7 horas, Proteção à maternidade, salário-
mínimo, direito de sindicalização e de greve, seguro-social e proteção contra 
acidentes do trabalho. A evolução do Direito do Trabalho no Brasil deu-se com 
regras trabalhistas no governo de Getúlio Vargas, a partir de 1930. A partir destas 
informações, escolha a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1937, garantindo 
a liberdade sindical, salário-mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do 
trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
b. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1946, garantindo 
a liberdade sindical, isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de 8 horas de 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias 
anuais remuneradas. 
c. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo 
a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do 
trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
d. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo 
a liberdade sindical, salário-mínimo, jornada de 9 horas de trabalho, proteção do 
trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
e. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo 
a liberdade sindical, salário-mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, mas não 
garantia a proteção do trabalho das mulheres e menores, nem repouso semanal, 
nem férias anuais remuneradas. 
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Sua resposta está correta. 
A Evolução no Brasil Surge com Getúlio Vargas, a partir de 1930. O Ministério do 
Trabalho, Indústria e Comércio foi criado em 1930, passando a expedir decretos 
sobre profissões, trabalho das mulheres (1932), salário-mínimo (1936), Justiça do 
Trabalho (1939) etc. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 
1934, garantindo a liberdade sindical, salário-mínimo, jornada de 8 horas de 
trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias 
anuais remuneradas 
A resposta correta é: A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a 
de 1934, garantindo a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de 8 horas de 
trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias 
anuais remuneradas. 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
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Texto da questão 
Lendo os Artigos 443 parágrafo 3º. e 452-A da CLT, oO que você entendeu sobre 
o que é trabalho intermitente? 
Escolha uma opção: 
a. Trabalho intermitente é feito por contrato de autônomo e consiste numa 
modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e 
o empregado somente recebe sua remuneração nos períodos em que for 
convocado para trabalhar. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
b. No Trabalho intermitente não há contrato e consiste numa modalidade de 
trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e o empregado somente 
recebe sua remuneração nos períodos em que for convocado para trabalhar. 
c. Trabalho intermitente é feito por contrato por tempo determinado e consiste 
numa modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e 
o empregado somente recebe sua remuneração nos períodos em que for 
convocado para trabalhar. 
d. Trabalho intermitente é feito por contrato escrito ou tácito e consiste numa 
modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e 
o empregado somente recebe sua remuneração nos períodos em que for 
convocado para trabalhar. 
e. Trabalho intermitente é feito por contrato escrito e consiste numa modalidade de 
trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e o empregado somente 
recebe sua remuneração nos períodos em que for convocado para trabalhar. 
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Sua resposta está incorreta. 
As vantagens para o empregador do trabalho intermitente é a grande flexibilidade 
que é dada por essa modalidade de trabalho, pois os empregados só são 
convocados ao trabalho de acordo com a necessidade do serviço. As vantagens 
para o empregado dessa modalidade, é poder ter outros vínculos de emprego e 
poder escolher se poderá atender ou não à convocação do empregador. As 
desvantagens para o empregado dessa modalidade é não ter a garantia de 
remuneração no final do mês naquele contrato de trabalho. 
A resposta correta é: Trabalho intermitente é feito por contrato escrito e consiste 
numa modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é contínua e 
o empregado somente recebe sua remuneração nos períodos em que for 
convocado para trabalhar. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Tratados e Convenções internacionais sobre Direitos Humanos devem ser 
aprovados antes de entrarem em vigor. Qual a Metodologia de aprovação destes 
Tratados pelo Congresso Nacional? 
Escolha uma opção: 
a. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser aprovados por 2/5 
de cada casa do Congresso em dois turnos. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
b. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser aprovados por 3/5 
de cada casa do Congresso em dois turnos. 
c. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser aprovados por 3/5 
de cada casa do Congresso em turno único. 
d. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser aprovados por 
maioria absoluta de cada casa do Congresso, em dois turnos 
e. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser aprovados por 
maioria relativa de cada casa do Congresso em dois turnos. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por 3/5 de cada casa do Congresso em dois turnos. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O artigo 457 define a remuneração do empregadopara todos os efeitos legais 
como sendo o salário devido e pago diretamente pelo empregador, além das 
gorjetas que venha receber. De acordo com o § 1º deste artigo quais são os únicos 
componentes que integram o salário? 
Escolha uma opção: 
a. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações anuais e os 
prêmios pagos pelo empregador. 
b. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
ajudas de custo pagas pelo empregador 
c. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações semestrais e as 
comissões pagas pelo empregador. 
d. Integram o salário a importância fixa estipulada, a participação nos lucos e as 
comissões pagas pelo empregador. 
e. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. 
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Sua resposta está correta. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
O artigo 457 define a remuneração do empregado para todos os efeitos legais 
como sendo o salário devido e pago diretamente pelo empregador, além das 
gorjetas que venha receber. E o § 1º deste artigo conceitua salário como a 
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregador. 
A resposta correta é: Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Em caso de aposentadoria por invalidez, o segurado fica obrigado a comparecer à 
perícia médica para averiguar o estado de sua enfermidade. Assinale a alternativa 
que traz o tempo que o segurado fica obrigado a comparecer à perícia médica 
para examinar o estado de sua enfermidade. 
Escolha uma opção: 
a. A cada seis meses. 
b. A cada dois anos. 
c. A cada três anos. 
d. A cada quatro anos. 
e. A cada dois anos e meio. 
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Sua resposta está correta. 
Esta é uma regra da Segurança e Medicina do Trabalho quanto à concessão de 
auxílio-doença ou à aposentadoria. 
A resposta correta é: A cada dois anos. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
No caso de doenças incapacitantes, que dão direito ao auxílio-doença ou à 
aposentadoria, quanto tempo de contribuição à Previdência Social é necessário 
para se obter o acesso à aposentadoria? 
Escolha uma opção: 
a. 12 meses. 
b. 24 meses. 
c. 5 anos. 
d. 15 meses. 
e. 1 ano. 
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Sua resposta está correta. 
Essas doenças acima não constituem um rol taxativo, são exemplos, ou seja, se o 
segurado tiver outro tipo de doença grave que o acometa poderá entrar com o 
pedido de auxílio-doença ou aposentadoria da mesma forma. 
Outra coisa importante a dizer para você é que em qualquer idade essas doenças 
podem acontecer e por isso também lhe dão direito ao pedido de auxílio-doença 
ou aposentadoria. 
Para obter o acesso à aposentadoria são necessários doze meses de contribuição 
à Previdência Social. 
 
 
A resposta correta é: 12 meses. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
São princípios do Direito do Trabalho: Proteção do trabalhador, da 
irrenunciabilidade de direitos, da continuidade da relação de emprego, da primazia 
da realidade. Pessoa Física, Continuidade, Subordinação, Onerosidade, 
Pessoalidade. Com relação ao princípio da continuidade da relação de emprego, 
escolha a alternativa que fala sobre o seu significado. 
Escolha uma opção: 
a. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é 
a regra. A exceção ocorre somente nos contratos avulsos 
b. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é 
a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado. 
c. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é 
a regra. A exceção ocorre somente nos contratos eventuais. 
d. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é 
a regra. A exceção ocorre somente nos contratos de experiência. 
e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é 
a regra. A exceção ocorre somente nos contratos temporários. 
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Sua resposta está correta. 
Contrato por tempo indeterminado 
Trata-se do modelo mais comum de contratação, no qual não há um prazo 
previamente estabelecido para a finalização do vínculo entre a empresa e o 
funcionário. Geralmente, o contrato de trabalho por tempo indeterminado tem início 
depois do período de experiência do profissional na companhia, com a duração 
máxima de 90 dias. Contudo, o empregador pode optar por abrir mão dessa etapa, 
estipulando a data de contratação juntamente ao início das atividades 
do empregado. 
Contrato por tempo determinado 
É o tipo de contrato em que o vínculo empregatício entre o profissional e 
o empregador é estabelecido por um período previamente definido. Segundo a 
legislação, o tempo de vigência contratual é de, no máximo, dois anos, podendo 
ser renovado se houver um intervalo de, no mínimo, seis meses entre o fim de 
uma e o começo de outra contratação. 
 
 
A resposta correta é: Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo 
indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo 
determinado. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em 
regime de tempo parcial passou a ser válido em duas hipóteses. Escolha a 
alternativa que traz a informação correta sobre estas hipóteses. 
Escolha uma opção: 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233637
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/lti/view.php?id=233638
a. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não 
exceda a 20 (vinte) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
b. Aquele cuja duração não exceda a 8 (oito) horas diárias, sem a possibilidade de 
horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e 
seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. 
c. Aquele cuja duração não exceda a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sem 
a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não 
exceda a 30 (trinta) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
d. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não 
exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de 
até seis horas suplementares semanais. 
e. Aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não 
exceda a 30 (trinta) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em 
regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes hipóteses: 
a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta)horas semanais, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais, ou 
b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
 
 
A resposta correta é: Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas 
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja 
duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de 
acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais são os requisitos da condição de trabalhador avulso? 
Escolha uma opção: 
a. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas 
empresas; pode ser sindicalizado ou não; possui intermediação obrigatória do 
sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
b. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; 
deve ser sindicalizado; possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria 
profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
c. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas 
empresas; deve ser sindicalizado; possui intermediação obrigatória do sindicato da 
categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
d. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; 
pode ser sindicalizado ou não; deve possuir intermediação obrigatória apenas com 
o sindicato da categoria profissional. 
e. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas 
empresas; deve ser sindicalizado; possui intermediação obrigatória do sindicato da 
categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; pode ser sindicalizado ou não; possui intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da 
Mão de Obra.