VT- Trabalho II-2021-2

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CURSO DE DIREITO 
 PROGRAMAÇÃO PARA ESTUDOS DIRIGIDOS -VT 
 
 
 
 
PROFESSORA Ma. Margareth Estrela Umbelino 
ALUNO Luiz Gabriel Biano Marciano 600788271 
DISCIPLINA: Direito do Trabalho II 
CÓDIGO: 8504 TURMAS: N1 PERÍODO: 8º 
 
 
INSTRUÇÕES: 
-O estudo dirigido é uma ferramenta de ensino aprendizagem que procura o desenvolvimento do processo reflexivo e da 
análise crítica sobre determinado assunto. A atividade valerá como nota de VT. 
- Responder, individualmente, as questões abaixo, que deverão ser entregues em folha de resposta digitada ou 
manuscrita, com a indicação do número da questão, da alternativa (letra) correta e a justificativa fundamentada da 
resposta assinalada como a certa. 
- A data e a forma de entrega são: em pdf (digitado ou manuscrito), exclusivamente pelo AVA no ícone “VT” 
que está na parte de “Avaliações”, a ser enviado até o dia 08 de novembro de 2021, exclusivamente, pelo AVA. 
 
 
01)- (OAB Exame XXIX)- Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A 
sociedade empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus 
para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte 
público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para a 
demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora 
para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do tempo de deslocamento, 
Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de pausa para repouso e alimentação. 
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a reclamar 
perante a Justiça do Trabalho. 
 Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem como a legislação em vigor, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A - Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no 
transporte. 
B - Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito. C- Fábio 
faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o trabalhador 
aos horários estipulados pelo empregador. 
 D- Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo 
à disposição do empregador. 
 
R: NÃO CARATERIZA TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR: 
 Art. 58,§ 2º da CLT: O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de 
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por 
não ser tempo à disposição do empregador. 
 
 
 
02)- (OAB EXAME XXVI)- Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária 
Montagens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018,recebendo salário correspondente ao mínimo legal. 
Ele não está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa.O empregado 
em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com 
intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão para 
não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira. 
 Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de 
Felisberto é silente a respeito,assinale a afirmativa correta. 
 
A) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação semanal 
de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso. 
B) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem estipular qualquer 
quantidade de jornada, independentemente de limites. 
C) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, 
razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por equidade. 
D) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita 
por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo particular para tal fim. 
 
R: BANCO DE HORAS ANUAL: 
• Exige acordo ou convenção coletiva 
BANCO DE HORAS SEMESTRAL: 
• Poderá ser pactuado por acordo individual escrito 
BANCO DE HORAS MENSAL: 
• Poderá ser pactuado por acordo individual 
• Poderá ocorrer de forma tácita 
• Poderá ser escrita 
Art. 59 e seus parágrafos, CLT. 
 
03)- (OAB EXAME XXV) - Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser 
dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do 
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. 
 Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial 
da parcela. 
B) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica 
indenizatória da parcela. 
C) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
D) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a 
natureza jurídica salarial da parcela. 
 
R: Art. 71, §4º da CLT: A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de 
natureza INDENIZATÓRIA, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por 
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”. 
-> Verbas indenizatórias não geram reflexos. 
 
04)- (OAB Exame XXIX) - Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de 
telemarketing e possui 250 funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir: 
Alice, que foi contratada a título de experiência, e, um pouco antes do término do seu contrato, 
engravidou; 
Sofia, que foi contratada a título temporário, e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um 
acidente do trabalho; 
Larissa, que foi indicada pelo empregador para compor a CIPA da empresa; 
Maria Eduarda, que foi eleita para a comissão de representantes dos empregados, na forma da CLT 
alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista). 
 
 
 Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a opção que indica as 
empregadas que terão garantia no emprego. 
A - Sofia e Larissa, somente. 
B - Alice e Maria Eduarda, somente. 
C - Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente. 
D - Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda. 
R: Súmula 378 do TST: 
III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia 
provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. 
(Inclusão dada pela de 14.09.2012)." 
 
05)- (OAB exame XXXI) - Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação 
como estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e 
geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo 
feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, 
após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma 
gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela 
foi dispensada. 
 Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção 
que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela. 
A- Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista. 
B- Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado 
de gravidez e redução salarial. 
C-Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado 
de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante. 
D - Dispensa dentro do período de estabilidade gestante. 
R: Resposta: B 
Preterida: Significado: --> Rejeitada, desprezada (foi rejeitada do cargo de promoção por ser do sexo 
feminino) situação proibida. 
• Não é possível redução salarial da gestante 
• Não pode haver discriminação em razão do sexo do trabalhador 
• Não pode exigir do trabalhador se esta gravida ou não. 
• Estabilidade até 5 meses após o parto e desde da confirmação da gravidez 
 
06- (OAB EXAME XVII) - Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu 
empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com 
pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas 
rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na 
mesma data. 
 
 Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
A - Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no 
emprego. 
B - Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato 
superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
C - Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato 
rompido. 
D - Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe 
obreiro. 
R: SUMÚLA 369 - TST 
 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012I 
- 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso 
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do 
art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Não foi dessa vez, Jonas! 
 
07)- (OAB 2010- 2) - O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um 
supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a 
obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses 
após a contratação, João compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um 
mês depois, o fato se repetiu e João foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, João compareceu 
novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspensão foi 
encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa 
(indisciplina – art. 482, h da CLT). 
 
 Diante deste caso concreto 
A - está correta a aplicação da justa causa, uma vez que João descumpriu reiteradamente 
as ordens genéricas do empregador contidas no regulamento geral. 
B - está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de 
insubordinação e não de indisciplina. 
C - está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu mau 
procedimento. 
D está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in 
idem, ao punir João duas vezes pelo mesmo fato. 
R: Segundo o princípio non bis in idem, assegura-se uma só pena para cada ato faltoso, sendo 
proibido à empresa aplicar duas penalidades ao empregado pela mesma falta 
cometida. Se, no entanto, descumprindo essa vedação, o empregador aplica ao 
empregado uma segunda penalidade pelo mesmo ato faltoso, esta não produz efeito 
 
08)- (OAB Exame XXVIII) - Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria 
metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor 
com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local. 
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão 
disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua 
orientação. 
 De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a 
respectiva justificativa. 
A - Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação 
em pagamento dos créditos porventura devidos. 
B - Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar 
o empregado por justa causa. 
C - Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta 
grave. 
D - Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo 
então perdão tácito. 
R: A Justa Causa para empregados detentores de estabilidade sempre deverá ser acompanhada de 
inquérito de apuração de falta grave. O prazo para o inquérito é de 30 dias, ficando então, o 
empregado suspenso. 
Art. 853 CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de 
Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. 
 
 
09)- (OAB 2012- exame IX) - Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a função 
de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem 
intervalo alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, 
recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir 
de intervalo para descanso e alimentação, Maria ajuíza reclamação trabalhista postulando o 
pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. 
 Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta. 
 
a)- A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão 
do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. 
b)- A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas 
extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da CLT. 
c)- A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga 
horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada. 
d)- A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora 
extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada 
 
R: Jornada de trabalho: 
ABAIXO DE 04 HORAS (OU SEJA, ATÉ 04 HORAS)= SEM DIREITO À INTERVALO 
INTRAJORNADA 
ACIMA DE 04 ATÉ 06 HORAS = 15 MINUTOS 
ACIMA DE 6 HORAS = 1 HORAS -> PODE SER 02 HORAS (ACORDO INDIVIDUAL OU COLETIVO) 
 
 
10) – (OAB exame XXVIII) - Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar 
sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto 
à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação 
ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta. 
 
 A - O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado. B - A empresa, 
por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado. 
C - A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador. 
D- A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto. 
 
R: O FGTS não pode ser descontado!!! 
É uma obrigação apenas do empregador. 
FGTS: 
Regra geral: 8% 
Aprendiz: 2%