Prova Direito Trabalhista e Previdenciario

Prévia do material em texto

Prova – Direito Trabalhista e 
Previdenciário 
Pergunta 01 
NÃO é fonte do Direito do Trabalho: 
Sentença Normativa. 
Contrato de trabalho. 
Decretos expedidos pelo Poder Executivo. 
N.D.A. 
EXPLICAÇÃO: Todas as alternativas são fontes formais do Direito do Trabalho, pois 
regulamentam a relação de emprego. 
 
Pergunta 02 
São princípios do direito individual do trabalho: 
Condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. 
Renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
Continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável. 
Primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
 
Pergunta 03 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por 
tempo indeterminado, em razão do: 
Princípio da proteção. 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
Princípio da primazia da realidade. 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 
Pergunta 04 
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na 
relação jurídica. 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo 
precípuo. 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, 
levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até 
mesmo a sociedade. 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os 
sujeitos em detrimento aos institutos. 
 
Pergunta 05 
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de Trabalho. 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se 
o princípio da hierarquia das normas. 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios destinatários – e 
heterônomas – criadas pelo Estado. 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções Coletivas 
de Trabalho são exemplos de fontes formais. 
 
Pergunta 06 
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria 
para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras 
realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia 
assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o 
pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a 
opção que indica o adicional que deverá prevalecer. 
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. 
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, 
ou seja, 65%. 
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção. 
EXPLICAÇÃO: Assim, acordos coletivos são realizados entre o sindicato de 
empregados e uma ou mais empresas. Enquanto que a convenção coletiva ocorre 
entre o sindicato de trabalhadores e o de empregadores. No caso em questão, de um 
lado a convenção coletiva da categoria prevê uma coisa e de outro temos um acordo 
coletivo para o mesmo período, nesse caso a CLT é bem clara ao prescrever que um 
acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerá sobre uma convenção coletiva de 
trabalho 
 
Pergunta 07 
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem: 
Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade. 
Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica. 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. 
Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. 
EXPLICAÇÃO: Artigo 3º, da CLT. Considera-se empregado toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
 
Pergunta 08 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato 
de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que: 
Em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do 
marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. 
Não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. 
Não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma 
associação recreativa sem fins lucrativos. 
 
Pergunta 09 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro 
na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são 
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho 
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
As teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do 
conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos 
fins do empreendimento. 
A onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo 
objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para 
remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a 
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os 
serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador. 
A exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura 
requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de 
natureza celetista. 
O caráter intuitu persona e expressa a pessoalidade da relação de emprego que se 
deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do 
empregado prestador dos serviços. 
 
Pergunta 10 
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" 
é correto afirmar: 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. 
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas. 
 
Pergunta 11 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as 
relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a 
legislação vigente, assinale: 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, 
controle e supervisão do trabalho alheio. 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no 
domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego. 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza 
exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
 
Pergunta 12 
Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América(EUA) para a Rede de Restaurantes Y. 
Por determinação de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar em um 
estabelecimento da Rede de Restaurantes Y, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava 
serviços para duas pessoas jurídicas, Restaurantes X S.A. e X Fast Foods S.A., durante a 
mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas à Rede de Restaurantes Y. 
Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a Rede de Restaurantes Y. 
Após alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que 
incidia sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa 
perda. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta: 
Considerando que se trata de pessoas jurídicas distintas, não haverá responsabilidade 
solidária entre as empresas. 
Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de trabalho 
é regido pelas leis daquele país. 
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na situação hipotética acima, 
há a coexistência de três contratos de trabalho. 
Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador, 
serão solidariamente responsáveis a Rede de Restaurantes Y, o Restaurantes X S.A. e 
X Fast Foods S.A, pois será configurado grupo econômico. 
EXPLICAÇÃO: Art. 2º, § 2º, CLT: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estIiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma 
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
Pergunta 13 
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA: 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, 
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
Grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios. 
É necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva 
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
Caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas 
obrigações da relação de emprego. 
 
Pergunta 14 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi 
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela 
foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é 
correto afirmar que Marcela: 
Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada 
da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de 
carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão. 
Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de 
configuração de fraude às leis trabalhistas. 
Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada 
da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, 
abrindo uma empresa. 
Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da 
empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para 
outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
 
Pergunta 15 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, 
considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja 
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois 
anos. 
II- No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do 
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social. 
III- Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região 
metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
 
Pergunta 16 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
As instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao 
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de 
finalidade lucrativa. 
Para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à 
espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, 
técnico e manual. 
Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, 
para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva 
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
O trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no 
domicílio do empregado e do realizado à distância para efeitos da caracterização da relação 
de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
Pergunta 17 
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber 
as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da 
empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como 
advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da 
sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à 
necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente. 
Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta 
responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta 
responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que 
possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo 
econômico. 
Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o 
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária. 
 
Pergunta 18 
A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, 
alterar os contratos de trabalho de seus empregados. 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 
anos, desde que exista interesse das partes. 
O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. 
A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. 
EXPLICAÇÃO: Art. 445, parágrafo único CLT: O contrato de experiência não 
poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
 
Pergunta 19 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como 
de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou 
da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, 
assinale: 
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias. 
II- Ocontrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos. 
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for 
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
I e III 
I e II 
II e III 
I, II e III 
Pergunta 20 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise 
as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem 
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que 
desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja 
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por 
metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato. 
 
Pergunta 21 
Para efeitos legais, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo 
empregador: 
Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no 
local de trabalho, para a prestação do serviço. 
Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
A alimentação, habitação, vestuário que a empresa, por força do contrato ou do 
costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Seguros de vida e de acidentes pessoais. 
EXPLICAÇÃO: Art. 458, § 2 da CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão 
consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I - Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no 
local de trabalho, para a prestação do serviço; 
II - Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo 
os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
[...] 
V - Seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI - Previdência privada. 
 
Pergunta 22 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário. 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força 
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será 
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a 
cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem 
e os prêmios integram a remuneração do empregado e constituem base de incidência do 
encargo trabalhista. 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao 
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a 
qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas 
nos últimos doze meses. 
 
Pergunta 23 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO: 
Contraprestação “in natura” pago habitualmente. 
A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
Alimentação, habitação e vestuário desde que habitual. 
A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde. 
 
Pergunta 24 
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de 
R$ 4.000,00 mensais. 
Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência 
oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas 
atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os 
produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, 
empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. Diante disso, observando o 
entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, por 
se tratar de liberalidade. 
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, 
porque relacionados a produtos de terceiros. 
Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge. 
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, uma 
vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado 
pelo banco. 
EXPLICAÇÃO: Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele 
auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas 
pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no 
local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador. 
 
Pergunta 25 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é 
vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma 
empresa de logística. 
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa 
correta: 
Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de 
Edimilson e Paulo estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida. 
Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de 
violência física. 
Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. 
A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber 
adicional. 
Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por 
disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de 
periculosidade. 
EXPLICAÇÃO: Art. 193 CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, 
na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em 
virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
[...] 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial. 
[...] 
4º São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
 Os vigias não têm direito ao pagamento de adicional de periculosidade, ao passo que 
suas atividades não são atinentes a vigilância e segurança, mas, sim, a asseio e 
conservação. 
 
Pergunta 26 
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na 
semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular. 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro 
dia. 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas. 
 
Pergunta 27 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/1 1/2017 a 20/03/2018. Na ocasião 
realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou 
ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, 
além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentesdo contrato de trabalho. 
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta: 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica 
salarial da parcela. 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica salarial da parcela. 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza 
jurídica indenizatória da parcela. 
 
Pergunta 28 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/1 1/2017 a 20/03/2018, por seu 
empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto 
apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da 
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que 
ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já 
que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas 
extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. 
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não 
constituem tempo à disposição do empregador. 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio 
não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à 
disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo 
à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. 
 
Pergunta 29 
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de segunda-
feira a sábado das 5:30 às 16:30, com uma hora de intervalo. Diante da situação 
apresentada, é correto afirmar que: 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a 
pagar. 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no 
mínimo 50%. 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 
5:30 e 6:00 horas. 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado. 
 
Pergunta 30 
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
É permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde 
e de segurança do trabalhador. 
É vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais 
benéfico. 
É permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
É vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem. 
 
Pergunta 31 
Analise as assertivas, sobre o adicional noturno: 
I - O trabalhador que prestar trabalho noturno fará jus a um adicional de pelo menos 25% 
sobre o valor da hora diurna. 
II- Considera-se trabalho noturno, o executado entre as 22 horas de um dia e as 05 
horas do dia seguinte 
III- A transferência para o período diurno de trabalho implica na perca do direito ao 
adicional noturno. 
 Quais estão corretas? 
I e III 
EXPLICAÇÃO: na II o adicional é de 20% sobre a hora diurna. 
 
Pergunta 32 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de 
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de 
almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto 
ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O 
culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. 
Diante dessa situação, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, 
assinale a afirmativa correta: 
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário 
de trabalho das 8h às 17h. 
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora. 
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e 
mais as 4 aos sábados. 
EXPLICAÇÃO: Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o 
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, 
salvo disposição especial expressamente consignada. 
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado 
como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o 
limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o 
empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas 
vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas 
dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: 
I - práticas religiosas 
 
Pergunta 33 
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma 
convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou 
acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo 
desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas 
jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e 
que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da 
norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 
2 parcelas anuais. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 
6 horas, mesmo que por norma coletiva. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode 
ser feito por meio de um aplicativo. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser 
realizado para compensação semestral. 
 
Pergunta 34 
Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade empresária, 
espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus para o 
deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte 
público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para 
a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca 
de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do 
tempo de deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de pausa 
para repouso e alimentação. 
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a 
reclamar perante a Justiça do Trabalho. Considerando que Fábio foi contratado em 
dezembro de 2017, bem como a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta: 
Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte. 
Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito. 
Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o 
trabalhador aos horários estipulados pelo empregador. 
Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado 
tempo à disposição do empregador. 
 
Pergunta 35 
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime 
de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se 
prevista na convenção coletiva da categoria da empregada.Alguns plantões cumpridos por 
Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a 
empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em 
dobro. 
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa 
correta: 
Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados. 
Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados. 
Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo. 
Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados 
EXPLICAÇÃO: a CLT informa que em regra o repouso deverá ocorrer aos 
domingos, mas isso não implica dizer que é proibido trabalhar aos domingos e caso 
aconteça deverá receber em dobro, o que a CLT proíbe é a retirada total dos 
domingos como dia de descanso, o que não ocorreu no caso. 
 
Pergunta 36 
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas 
Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. Ele não está 
muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa. 
O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 
19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por 
ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda 
a sexta-feira. Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva 
da categoria de Felisberto é silente a respeito, assinale a afirmativa correta. 
Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita 
por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo particular para tal fim. 
Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem estipular 
qualquer quantidade de jornada, independentemente de limites. 
A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, 
razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por 
equidade. 
A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação 
semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso 
 
Pergunta 37 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é 
vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma 
empresa de logística. 
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa 
correta: 
Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de 
Edimilson e Paulo estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida. 
Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de 
violência física. 
Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. 
A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber 
adicional. 
Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por 
disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de 
periculosidade. 
EXPLICAÇÃO: Art. 193 CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, 
na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em 
virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
[...] 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial. 
[...] 
4º São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
Os vigias não têm direito ao pagamento de adicional de periculosidade, ao passo que 
suas atividades não são atinentes a vigilância e segurança, mas, sim, a asseio e 
conservação. 
 
Pergunta 38 
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o 
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua 
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita mediante 
opção manifestada perante a empresa. 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em 
número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este 
quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado. 
 
Pergunta 39 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de horário 
constante no cartão ponto. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho. 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, 
não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite. 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta 
e seis horas semanais. 
 
Pergunta 40 
Plínio foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de 
motores. Graças ao seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de 
operações, cargo dispensado do registro de horário, com padrão salarial cinco vezes mais 
elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo. Plínio era o responsável pela empresa, 
apenas enviando relatório mensal à diretoria. Em razão da nova função, Plínio passou a 
receber uma gratificação equivalente a 50% do salário básico recebido na função 
anteriormente exercida. O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, deixou de ser 
satisfatório, por questões pessoais. Em decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a 
função gerencial e ele voltou à função que exercia antes, deixando de receber a gratificação 
de função. Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
O cargo que Plínio passou a ocupar não era de confiança, razão pela qual a alteração 
contratual equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita. 
O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, porém não poderia haver o retorno ao 
cargo anterior com a perda da gratificação de função, razão pela qual a alteração contratual 
equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita. 
O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi 
lícita, mas não a perda da remuneração, pois equivale a diminuição salarial, o que é 
constitucionalmente vedado. 
O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a 
reversão ao cargo anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função. 
 
Pergunta 41 
Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a função de copeira, cumprindo 
jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem intervalo 
alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, 
recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido 
usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Maria ajuíza reclamação trabalhista 
postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. 
Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta. 
A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora 
extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada. 
A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a títulode horas 
extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, 
da CLT. 
A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a 
supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. 
A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto 
diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo 
intrajornada. 
EXPLICAÇÃO: Artigo 71, §1º, da CLT. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, 
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
ultrapassar 4 (quatro) horas. 
 
Pergunta 42 
Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: 
O empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo 
faz jus a férias proporcionais. 
As férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do 
empregado. 
Salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois 
períodos. 
As férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início 
do seu gozo. 
N.D.A. 
EXPLICAÇÃO: As férias proporcionais são devidas nas hipóteses de dispensa sem 
justa causa, término de contrato a prazo e quando de rescisão motivada pelo 
empregado no pedido de demissão, inclusive quando o empregado possuir menos de 
um ano de serviço na mesma empresa, conforme determina a Súmula 261 do TST. 
 
Pergunta 43 
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo 
entendimento sumulado do TST, considere 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de 
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito 
dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco 
horas. 
IV - O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito 
a férias proporcionais. 
II e IV 
III e IV 
II, III e IV 
I e II 
I e III 
 
Pergunta 44 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 
05 faltas justificadas, terá direito a _________________ dias corridos de férias. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima. 
18 
24 
15 
20 
 
Pergunta 45 
Assinale a opção correta acerca do FGTS. 
Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de 
despedida indireta. 
É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer 
tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. 
Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. 
EXPLICAÇÃO: Súmula 305 do TST. O pagamento relativo ao período de aviso 
prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS. 
 
Pergunta 46 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a 
depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos 
referentes ao mês da rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido 
recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária 
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês 
anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 
457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as 
modificações da Lei nº 4.749/65. 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta 
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por 
cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a 
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos 
respectivos juros. 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores 
recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas 
recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários. 
 
Pergunta 47 
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia: 
10 de janeiro do ano subsequente. 
30 de novembro. 
20 de dezembro de cada ano. 
15 de dezembro de cada ano. 
 
Pergunta 48 
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último 
ano, Davi foi aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi 
dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador, 
aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº 13.467/17 (Reforma 
Trabalhista). De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão 
dos eventos relatados, quem tem direito ao saque do FGTS. 
Davi e Laura, somente. 
Todos poderão sacar o FGTS. 
Laura, somente. 
Davi, Heitor e Lorenzo, somente. 
 
Pergunta 49 
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar 
de padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e pausa alimentar de 15 
minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda ansiosamente pelo pagamento do 
13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar uma televisão. A respeito do 13º salário, 
assinale a afirmativa correta. 
Com a reforma da CLT, a gratificação natalina poderá ser paga em até três vezes, desde 
que haja concordância do empregado. 
A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre os 
meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
Atualmente é possível negociar a supressão do 13º salário em convenção coletiva de 
trabalho. 
O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as 
férias, desde que a requeira no mês de março. 
 
Pergunta 50 
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, 
acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil 
da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o 
caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. 
É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma 
trabalhista conferiu força legal. 
Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá 
validade em relação ao FGTS. 
A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar 
percentual de FGTS. 
A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, 
o que não aconteceu no caso apresentado. 
EXPLICAÇÃO: É mais um caso de resolução baseado na letra pura da lei, dessa 
forma, a cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito 
negociar percentual de FGTS conforme artigo da CLT 
Pergunta 51 
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a violação de segredo de uma 
empresa, pelo funcionário, pode acarretar: 
Multa de 3 (três) a 6 (seis) salários. 
Justa causa para rescisão do contrato de trabalho. 
Afastamento de suas atividades por 60 (sessenta) dias. 
Indenização por danos morais. 
EXPLICAÇÃO: Art. 482, alínea “g”. CLT. 
 
Pergunta 52 
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o 
contrato de trabalho, em vigor há cinco anos. A empresa pagoua Maurício, a título de 
verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o 
saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos 
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%. 
Sobre as verbas rescisórias: 
Foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-
Desemprego. 
Foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-
Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias. 
Foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é devido 
pela metade e não integralmente. 
Foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 
de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS. 
 
Pergunta 53 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e 
empregador: 
Não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. 
As verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de 
despedida sem justa causa. 
O empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão. 
As verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de 
trabalho. 
As verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do 
término do contrato. 
 
Pergunta 54 
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar 
aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham 
relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a 
diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está: 
Correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus 
empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
Errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de 
carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido. 
Correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do 
poder de fiscalização do empregador. 
Errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a 
atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho. 
 
Pergunta 55 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho. 
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave. 
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
Pergunta 56 
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado 
com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos 
estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando 
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser 
dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos 
termos da CLT, assinale a afirmativa correta: 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por 
justa causa, sem direito a qualquer indenização. 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou 
do sindicato de classe do empregado. 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para 
tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa. 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização 
será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego. 
 
Pergunta 57 
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de 
caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro 
de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu 
reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre 
que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e 
conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, 
com salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver 
consenso entre empregado e empregador. 
Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo 
empregador ainda no período do aviso prévio. 
A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for 
trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes. 
O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de 
reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão 
 
Pergunta 58 
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, 
foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria 
aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo 
feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, 
engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas 
horas, por se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial 
proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de 
Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção que contém 
todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela. 
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista. 
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência 
de atestado de gravidez e redução salarial. 
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de 
atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante. 
Dispensa dentro do período de estabilidade gestante. 
 
Pergunta 59 
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de 
Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente 
automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson foi o responsável 
pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua 
habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como 
advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na 
empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais 
econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta situação e dos termos da 
CLT, assinale a afirmativa correta. 
O contrato de Gerson deverá ser suspenso. 
O empregador deverá interromper o contrato de Gerson. 
O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa 
 
 
Pergunta 60 
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, 
mas, em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em 
outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e 
aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan. Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, 
para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta. 
Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. 
Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte aotérmino do aviso prévio. 
Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso 
prévio. 
Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia 
do término do aviso. 
 
Pergunta 61 
No que se refere à estabilidade e garantia de emprego, assinale a alternativa incorreta: 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
É vedado ao empregador exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para 
comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego. 
O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. 
Para dispensa por justa causa do dirigente sindical é exigida apuração da falta grave 
mediante inquérito judicial. 
EXPLICAÇÃO: Inciso I da Súmula 244, TST: I - O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
 
Pergunta 62 
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta: 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura 
até um ano depois após o mandato. 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento 
da indenização decorrente da estabilidade. 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde a 
confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto. 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato 
de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente 
de percepção de auxílio acidente. 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura 
a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica 
aos eleitos na condição de suplente. 
 
Pergunta 63 
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior 
do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego: 
A empregada dispensada com aviso-prévio indenizado informa ao ex-empregador, no dia 
seguinte à dispensa, o seu estado gravídico de quatro semanas. Nesse caso, o 
desconhecimento do estado gravídico pelo empregador no momento da rescisão afasta o 
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional. 
O empregado que sofre acidente do trabalho no curso do contrato de experiência goza 
da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no 
artigo 118 da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo 
firmado. 
O empregado membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA que foi 
indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de 
seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece mesmo em 
caso de extinção do estabelecimento. 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho da mesma 
região metropolitana e base territorial do seu sindicato que não dificulte ou torne 
impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em 
lei. 
 
Pergunta 64 
Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de telemarketing e possui 250 
funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir: Alice, que foi contratada a título 
de experiência, e, um pouco antes do término do seu contrato, engravidou; Sofia, que foi 
contratada a título temporário, e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um 
acidente do trabalho; Larissa, que foi indicada pelo empregador para compor a CIPA da 
empresa; Maria Eduarda, que foi eleita para a comissão de representantes dos empregados, 
na forma da CLT alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista). Diante das normas 
vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a opção que indica as 
empregadas que terão garantia no emprego. 
Sofia e Larissa, somente. 
Alice e Maria Eduarda, somente. 
Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente. 
Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda 
 
Pergunta 65 
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente 
sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor com tapas e 
socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local. O dono da 
empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão 
disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter 
sua orientação. De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua 
recomendação jurídica e a respectiva justificativa. 
Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em 
pagamento dos créditos porventura devidos. 
Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o 
empregado por justa causa. 
Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta 
grave. 
Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então 
perdão tácito. 
 
 
Pergunta 66 
Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade 
empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em 15% durante 1 ano. Nesse 
caso, conforme dispõe a CLT, 
Uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a 
sociedade empresária. 
A contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos 
durante a vigência do acordo coletivo. 
A existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será 
desnecessária. 
A norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada 
por convenção coletiva de trabalho. 
EXPLICAÇÃO: Dessa forma, no que concerne à proteção salarial a regra é a 
Irredutibilidade (não haverá redução) e intangibilidade (não haverá descontos) 
salarial. No entanto, há exceções à irredutibilidade: previsão em convenção ou Acordo 
Coletivo: "Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção 
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados 
contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo" (Art. 
611-A, §3º, CLT). E exceções à intangibilidade: Salário-utilidade (Art. 458, CLT); 
Dano causado pelo empregado por dolo ou culpa (esta apenas se tiver sido acordada); 
adiantamentos feitos pelo empregador (Art. 462, caput, CLT), descontos legais ou 
convencionais (Art. 462, caput, CLT). 
 
Pergunta 67 
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo 
e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo 
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia 
na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e 
no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, 
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta: 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica. 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e 
Joana, desconto estipulado em contrato. 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão 
contratual. 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.