Atividade 2 - Ergonomia,Higiene e segurança do trabalho - Acidente de trabalho

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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
CCE0052_A2_202002807121_V1
	
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Vídeo
	
PPT
	
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		Aluno: TIAGO DE SOUZA BRAGA
	Matr.: 202002807121
	Disc.: ERG.HIG.SEGU.TRABALH 
	2020.1 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Dentre as afirmativas a seguir referentes a acidentes e doenças do trabalho, marque a opção errada:
	
	
	
	Saturnismo e Silicose são exemplos de doenças profissionais.
	
	
	Para fins previdenciários, a doenças do trabalho, doenças profissionais e o acidente de trajeto são considerados acidentes de trabalho.
	
	
	Acidente do trabalho é aquele que ocorre apenas pelo exercício do trabalho formal, isto é, com carteira assinada.
	
	
	Acidentes ocorridos no percurso entre a residência e o local de trabalho são considerados acidentes de trabalho
	
	
	Considera-se acidente de trabalho aquele que, ligado à ocupação profissional, tenha contribuído direta ou indiretamente para a morte, doença ou incapacidade do indivíduo, mesmo que não tenha sido a única causa para tal.
	
Explicação:
O acidente do trabalho é a ocorrência diretamente relacionada à execução da atividade laborativa, acontecendo tanto para o trabalhador formal quanto para o trabalhador informal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Têm direito ao seguro acidentário (acidente de trabalho) da Previdencia Social:
	
	
	
	Todas as categorias de trabalhadores.
	
	
	Os funcionários públicos
	
	
	Os funcionários estatutários.
	
	
	Os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	Os que optaram por este seguro no contrato de trabalho.
	
Explicação:
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas e o Ministro do Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.), a qual definiu as bases para a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições gerais do trabalho (identificação profissional, salário-mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher e do menor e, também às questões da fiscalização do trabalho.
Desta forma, a legislação de Segurança e Saúde no Trabalho é aplicável para os trabalhadores que se encontram sob o regime da C.L.T..
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Como são classificados os diversos tipos de acidente de trabalho?
	
	
	
	Acidente típico, Acidente atípico e Doenças ocupacionais.
	
	
	Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais.
	
	
	Acidente típico, Acidente atípico e Doenças profissionais.
	
	
	Acidente atípico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais.
	
	
	Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças profissionais.
	
Explicação:
O acidente do trabalho está sempre relacionado à atividade laborativa e possui as três classificações: Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		São fatores importantes que colaboram para a ocorrência de acidentes de trabalho e que são definidos como causas de acidentes que residem exclusivamente no fator humano, isto é definido como sendo:
	
	
	
	atos inseguros.
	
	
	prevenir e segurar.
	
	
	falha humana.
	
	
	riscos iminentes.
	
	
	ordem e limpeza.
	
Explicação:
Atos inseguros são atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador, contrárias às normas de segurança e que colocam em risco a sua saúde e/ou integridade física ou a de outros colegas de trabalho. Os atos inseguros estão relacionados, diretamente, ao comportamento humano, podendo ocorrer voluntária ou involuntariamente. Alguns exemplos: indiferença às normas de segurança, trabalhar sob o efeitos relacionados à ingestão de substâncias químicas (álcool e/ou drogas), não-utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI) fornecidos pelo empregador.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em uma reunião do RH de uma empresa, foi detectado um Sub-Registro. Logo, podemos compreendê-lo como:
	
	
	
	A ausência de boa iluminação no ambiente de trabalho. 
	
	
	A não notificação dos Acidentes de Trabalho.
	
	
	A ausência do Manual de Instruções de uma máquina, que pode ocasionar problemas de saúde para o Colaborador.
	
	
	A falta de anotações na Carteira de Trabalho necessárias.
	
	
	A ausência de funcionários qualificados no SESMT.
	
Explicação:
Sub-registro na empresa, é a não notificação dos acidentes de trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa. Em relação à essa afirmativa assinale a opção FALSA:
	
	
	
	Acidente típico são acidentes que acontecem em viagens a serviço da empresa.
	
	
	Doença ocupacional é aquela que ocorre com o trabalhador no próprio órgão ou em qualquer outro local, quando se está prestando algum serviço ou benefício ao empregador.
	
	
	Acidente típico é aquele que ocorre com o trabalhador no próprio órgão ou em qualquer outro local, quando está prestando algum serviço ou benefício ao empregador.
	
	
	Acidente de trajeto é qualquer acidente que ocorre na saída do trabalho.
	
	
	Acidente de trajeto é aquele que ocorre com o trabalhador no trajeto da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência, independente do modo de locomoção.
	
Explicação:
Atenção especial deve ser dada à definição específica para acidente de trajeto, o qual se equipara ao acidente do trabalho do ponto de vista legal. Segundo o artigo 21 da Lei nº 8.213/91, o acidente de trajeto é o infortúnio possível de acontecer com o trabalhador no percurso de sua residência para o local de trabalho ou desta para aquela, antes ou após o término de sua jornada de trabalho , qualquer que seja o meio de locomoção por ele utilizado, inclusive veículo próprio.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A responsabilidade pela emissão da CAT e o prazo estipulado para que ocorra essa emissão estão apresentados, respectivamente, em: (Médico do Trabalho Banco do Brasil/Cesgranrio 2014).
	
	
	
	do médico do trabalho da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
	
	da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
	
	da empresa; até o 3o dia útil subsequente ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
	
	do médico do trabalho da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de haver afastamento do trabalho.
	
	
	da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de não haver afastamento do trabalho.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 22 da lei nº 8.213/91, a empresa deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social (INSS) até o primeiro dia útil seguinte ao dia da ocorrência, sendo que, em caso de acidente com morte, o mesmo deve ser comunicado imediatamente à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo de salário-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicadas e cobradas pela Previdência Social.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Para concessão do auxílio-acidente qual o tempo mínimo de contribuição a Previdência Social?
	
	
	
	Doze meses de contribuiçãoDois meses anterior ao do início do auxílio-acidente.
	
	
	Seis meses de contribuição.
	
	
	Não é exigido tempo mínimo de contribuição.
	
	
	A partir do dia seguinte em que cessa o auxílio-doença
	
Explicação:
Segundoa norma, Não é exigido tempo mínimo de contribuição.