Prova N1 PRIMEIRA ATIVIDADE AVALIATIVA LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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IFAC 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA- LTP 
DOCENTE: DANILO BARBOSA DE ARRUDA 
DISCENTE: 
PROVA COM DATA FINAL DE ENTREGA EM 29 DE ABRIL DE 2022. 
FAVOR RESPONDER E ENVIAR SUAS RESPOSTAS POR EMAIL 
 
1. Uma pesquisa realizada pelo Ibope demonstrou que 98% dos brasileiros se 
sentem cansados mental e fisicamente. A pesquisa, realizada em 2013, mostrou que os 
jovens de 20 a 29 anos representam a maior fatia dos exaustos. A tendência aparece em 
outros lugares. De acordo com o Conselho Nacional de Segurança dos Estados Unidos, 
43% dos trabalhadores do país dormem menos do que o período recomendado pela 
Fundação Nacional do Sono, ONG americana que promove a conscientização pública da 
importância do sono e dos distúrbios decorrentes da falta dele. 
O filósofo sul-coreano Byung-Chul Han se debruçou sobre o tema da exaustão e produziu 
o ensaio Sociedade do cansaço. Para Han, os malefícios da alma surgem de um excesso 
de positividade presente em todas as esferas da sociedade contemporânea. Nesses 
discursos, predominam as mensagens de ação produtiva e as ideias de que todas as 
metas são alcançáveis. O autor simboliza esse fenômeno a partir do slogan da campanha 
presidencial de Barack Obama em 2008: “Yes, we can” e do slogan da Nike, “Just do it”. 
Adriana Marino, doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo, afirma que 
uma característica da sociedade do cansaço é a individualização dos problemas. Ela 
também acredita que a sociedade do cansaço em que vivemos se deve, em grande parte, 
à nossa imersão no mundo digital. 
Link: https://jornal.usp.br/atualidades/excesso-de-positividade-motiva-a-criacao-da- 
sociedade-do-cansaco/ 
I – Segundo a reportagem acima, a introdução das tecnologias digitais produz como efeito 
colateral o cansaço corporal. 
II – A reportagem indica que o tempo do computador e o tempo do corpo são distintos. 
III – A reportagem atribui parte do stress na sociedade ao excesso de tempo diante de 
telas. 
 
 
 
a. Apenas I é verdadeira 
b. Apenas II é verdadeira 
c. Apenas III é verdadeira 
d. Apenas I e III são verdadeiras 
e. Todas são verdadeiras 
 
 
2. A permanência de cláusulas contratuais que são mais vantajosas ao trabalhador 
e que devem permanecer durante a vigência do vínculo empregatício, trata-se do 
princípio: 
a. Princípio da primazia da realidade. 
b. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
c. Princípio da Proteção 
d. Princípio continuidade da relação de emprego. 
e. Princípio da condição mais benéfica 
3. Consoante a observação dos princípios do Direito do Trabalho é válido o termo 
assinado pelos funcionários porque a redução temporária dos salários visa à 
valorização do princípio da continuidade da relação de emprego. 
a. Certo 
b. Errado 
 
 
4. O fenômeno da terceirização possui argumentos favoráveis e contrários. Os 
favoráveis são: a modernização da administração empresarial com a redução de 
custos, aumento da produtividade com a criação de novos métodos de 
gerenciamento da atividade produtiva. Os contrários são: a redução dos direitos 
globais dos trabalhadores, tais como a promoção, salários, fixação na empresa e 
vantagens decorrentes de convenções e acordos coletivos. 
Logo, é válido/possível afirmar que “a terceirização é benéfica para o empregador e 
prejudicial ao empregado”: 
a. Certo 
b. Errado 
 
 
 
5. Costuma-se denominar “uberização” um processo que envolve: 
a. A combinação de plataformas digitais com economia do compartilhamento 
b. De grandes corporações que mantém vínculos empregatícios 
c. A substituição da mão-de-obra taxista por novos profissionais taxistas 
d. Exclusivamente a empresa Uber 
 
 
6. Acerca dos princípios norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que for 
correto: 
a. O Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são iguais 
perante a Lei, não devendo haver qualquer distinção ou respaldo especial a 
qualquer das partes em razão de sua posição econômica. 
b. Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do Princípio da 
Proteção, quando estabelecida uma condição na formação ou no curso do contrato 
de trabalho, as alterações posteriores apenas podem ocorrer validamente, como 
regra, se mais benéficas ao trabalhador 
c. A irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absoluto 
d. O empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este firme por 
escrito sua concordância. 
e. A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
 
7. Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no 
princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
a. Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao 
empregado. 
b. Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do 
empregado. 
c. As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou 
acordo coletivo, por terem estas destinações mais específicas. 
d. A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só 
alcança os empregados admitidos posteriormente. 
 
e. As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais 
favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo. 
 
 
8. Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, 
à exceção de um. Assinale-o. 
a. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 
b. Participação nos lucros ou resultados. 
c. Adicional por atividade penosa. 
d. Licença-paternidade. 
 
 
9. Costuma-se colocar como ônus do trabalho de plataforma a e como bônus a 
 : 
a. Autonomia – precariedade 
b. Precariedade – salários altos 
c. Flexibilidade – Autonomia 
d. Precariedade – Autonomia 
e. Salários altos – salários baixos 
10. Acerca dos princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa correta. 
a. Após a Reforma Trabalhista, trazida pela Lei n.º 13.467/2017, houve a previsão de 
o empregado negociar livremente com seu empregador, nas mesmas condições 
concedidas aos sindicatos, as cláusulas do contrato de trabalho. Dessa forma, é 
certo que o princípio da proteção ao trabalhador não esteja mais presente nas 
relações trabalhistas, independentemente do nível de instrução do empregado, 
conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
b. O princípio da função integrativa do direito do trabalho permite ao intérprete, 
quando houver várias interpretações sobre a mesma norma, utilizar a norma mais 
favorável ao trabalhador. 
 
c. O princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador é absoluto e 
poderá ser aplicado mesmo quando existirem normas de ordem pública. 
d. Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, o contrato de trabalho é 
firmado por tempo indeterminado, ou seja, não há prazo previamente fixado para 
 
seu fim. Assim, a obrigação de provar a ruptura do contrato de trabalho é do 
empregador. 
e. Em respeito ao princípio da primazia da realidade, o trabalho exercido de fato não 
se sobrepõe às disposições contratuais escritas.