Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação Final (Objetiva)

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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação Final (Objetiva) 
Qtd. de Questões12
Acertos/Erros10/2
Nota10,00
1A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir: I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações. II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas. III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas. IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças II, III e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e IV estão corretas.
D
As sentenças I, III e IV estão corretas.
2A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
B
Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
C
Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
D
Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
3
Ética é um pressuposto para a responsabilidade social, pode-se dizer que a cultura da responsabilidade social das empresas está diretamente relacionada com a ética. Quando falamos de responsabilidade social, queremos dizer que a organização deve conduzir sua ações de forma socialmente responsável, assim como em suas políticas, suas práticas e suas relações. Ela é um modo ou filosofia de gestão. O que, então, seria Responsabilidade Social?
A
Filosofia utilizada para indicar e associar iniciativas para a empresa manter, fortalecer e solidificar sua marca e identidade da marca perante o público-alvo.
 
 
B
É uma filosofia que tem como base princípios de caridade, custódia e amor à humanidade.
C
É ação de curto prazo com objetivo de satisfazer as necessidades da sociedade ou de uma comunidade específica.
D
É o comportamento ético e responsável na busca de qualidade nas relações que a organização estabelece com todos os seus stakeholders.
4
Para saber qual é o clima organizacional de uma escola é necessária a realização de uma pesquisa para medir o nível de relacionamento entre os funcionários e a empresa e, mediante o processo de análise, o diagnóstico e as sugestões proporcionados pela pesquisa são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. 
 Assinale a alternativa CORRETA que indica quais fatores o clima organizacional favorável gera:
A
Estrutura e regras organizacionais; destabilidade no emprego.
B
Confiança na liderança; relacionamento com os demais colaboradores.
C
Desenvolvimento profissional prejudicado; identidade com a cultura organizacional.
D
Desmotivação; autonomia em sua função.
5
Determinada área não pode ser vista como um setor de administração de pessoal, com atribuições burocráticas e operacionais, e traz o novo papel de Recursos Humanos. Sobre o papel da Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
 
(    ) Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
 
(    ) Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas.
 
(    ) Criar, propor e administrar instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos os funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – V – V – F.
B
F – F – V – F.
C
V – V – V – V.
D
V – V – V – F.
6
Antigamente, a Gestão de Pessoas se concentrava em um departamento fechado e à parte da organização, mantendo tudo a respeito da área em um clima repleto de segredos e mistérios, como as escalas salariais, que eram tão sigilosas que nem mesmo os gerentes as conheciam, além de terem o papel de controlar rigidamente a carreira dos funcionários e valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. Esta área não pode ser vista como um setor de administração de pessoal, com atribuições burocráticas e operacionais, e traz o novo papel de Recursos Humanos. Diante do exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
 
(    ) Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
 
(    ) Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas.
 
(    ) Criar, propor e administrar instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos os funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – V – V – V.
B
F – F – V – F. 
C
V – V – F – F. 
D
F – V – V – F.
7
Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Define-se processo como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que os processos podem incluir:
A
Desenho organizacional e administração da cultura organizacional.
B
Desenho organizacional e recrutamento.
C
Desenho organizacional e desenho de cargos.
D
Desenho dos cargos e seleção de pessoas.
8
Para Delors, o conceito de educação ao longo da vida é uma das chaves para o século XXI, pois supera a distinção entre educação inicial e educação permanente, dando resposta ao desafio de uma educação básica em que se ensine a viver melhor pelo conhecimento, pela experiência e pela construção de uma cultura pessoal. A educação ao longo da vida, para o autor, está fundamentada em quatro pilares. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao pilar aprender a ser:
A
Requer do sujeito uma cultura geral e ampla, onde ele tenha a possibilidade de estudar, em profundidade, um número reduzido de assuntos.
B
É a capacidade de descobrir e compreender o outro, realizar projetos comuns e saber ainda como gerenciar conflitos, respeitar os valores do pluralismo, da compreensão mútua e a cultura da paz.
C
Consiste no desenvolvimento do self (eu) do sujeito, de sua personalidade para que possa agir cada vez com maior de autonomia, discernimento e responsabilidade pessoal.
D
É preciso que o sujeito, além de adquirir sua qualificação profissional, se torne apto para enfrentar diferentes situações e saiba trabalhar em equipe e lidar com as diversas experiências sociais ou de trabalho.
9
Analise a figura a seguir:
 
 
Para estudar as pessoas inseridas em uma organização, um gestor pode ter duas alternativas: considerar as pessoas como pessoas ou considerar as pessoas como recursos. Nesse contexto, assinale a alternativa INCORRETA:
A
As pessoas não podem ser simplesmente tratadas como insumos da organização e de maneira padronizada e uniforme.
B
Além de executar as tarefas, cada pessoa deve ter consciência que ela pode ser um elemento de diagnóstico e de solução de problemas para a organização.
C
As pessoas constituem importantes recursos para organizações e nem por isso podem ser tratadas meramente com meios de produção.
D
A tendência atual é fazer com que todas as pessoas daorganização sejam insumos, administradores e executores na produtividade para o alcance de resultados.
10
Karkotli expõe algumas definições da área social referidas à responsabilidade social, que são: FILANTROPIA, AÇÃO SOCIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING SOCIAL e MARKETING IDEOLÓGICO/INSTITUCIONAL. Assinale a alternativa CORRETA que se refere a MARKETING IDEOLÓGICO/INSTITUCIONAL:
A
É ação de curto prazo com o objetivo de satisfazer as necessidades da sociedade ou de uma comunidade específica.
B
É  o comportamento ético e responsável na busca de qualidade nas relações que a organização estabelece com todos os seus stakeholders, associado direta e indiretamente ao negócio da empresa, incorporado à orientação estratégica da empresa e refletido em desafios éticos para as dimensões econômicas ambientais e sociais.
C
Significa entender a sociedade e atender a ela, proporcionando a satisfação e o bem-estar dentro de um comportamento ético e social responsável, visando às transformações sociais.
D
É utilizado para indicar e associar as iniciativas pelas quais uma empresa procura manter, fortalecer e solidificar a imagem da marca e a identidade da marca perante o seu público-alvo.
11(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
A
A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
B
O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
C
A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do desenvolvimento econômico e tecnológico.
D
A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
12(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
A
Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
B
Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
C
A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
D
O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.