Cota de Aprendizes e Entendimento sobre Estabelecimento

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1) Em razão da obrigatoriedade da referida lei, qual a sua orientação sobre 
as exigências e percentuais exigidos para a contratação de aprendizes? 
Sobre a obrigatoriedade do recolhimento do FGTS para aprendizes, 
quais seriam seus esclarecimentos? 
 
R: A orientação é que seja cumprido o que se pede na Lei, tanto no 
quesito das exigências como quanto ao recolhimento do FGTS, 
conforme art. 429 da CLT que dispõe que “os estabelecimentos de 
qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos 
dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes 
equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no 
máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas 
funções demandem formação profissional.” 
 
A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - 
FGTS nos contratos de aprendizagem é de dois por cento da 
remuneração paga ou devida ao aprendiz conforme previsto no art. 15 
da Lei n.º 8.036, de 11 de maio de 1990. 
 
2) Qual seu entendimento sobre “estabelecimento” na Legislação de cota 
de aprendizes? Seria o mesmo que empresa? Explique. 
 
R: Estabelecimento é todo complexo de bens organizado para o 
exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se 
submeta ao regime da CLT. As pessoas físicas que exerçam atividade 
econômica, inclusive o empregador rural, que possuam empregados 
regidos pela CLT estão enquadradas no conceito de estabelecimento do 
art. 429 da CLT. Os estabelecimentos condominiais, associações, 
sindicatos, igrejas, entidades filantrópicas, cartórios e afins, conselhos 
profissionais e outros, embora não exerçam atividades econômicas, 
estão enquadrados no conceito de estabelecimento, uma vez que 
exercem atividades sociais e contratam empregados pelo regime da 
CLT. 
Empresa é um conjunto de recursos e pessoas organizados para a 
produção ou circulação de bens e serviços. 
O entendimento é que empresa e estabelecimento é a mesma coisa.