Prova 1 - Legislação trabalhista e previdenciária

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1. A palavra “princípios” está relacionada às regras, preceitos morais e informações significativas que fundamentam 
uma seção de saberes. Em relação ao Direito do Trabalho, os princípios são considerados verdadeiros alicerces, e 
compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a 
situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão em determinado momento, o Poder Judiciário - ou 
outros órgãos competentes - farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição 
Brasileira de 1988 prevê os valores sociais e da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a 
importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. 
Entre os princípios postos, está aquele em que há uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo 
indeterminado, ou seja, cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que 
não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois é do trabalho que este tira o sustento de sua família. A 
esse princípio, dá-se um nome específico. Sobre esse nome, assinale a alternativa CORRETA: 
A)Princípio da continuidade da relação do emprego. 
B)Princípio da primazia da realidade. 
C)Princípio da primazia da irrealidade. 
D)Princípio da irrenunciabilidade ou inalterabilidade contratual. 
2. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador 
Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, 
segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: MARTINS, 
Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 
A)Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por 
consequência, a formação da sociedade civil. 
B)Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao 
meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz. 
C)Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da 
coletividade. 
D)Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos 
coletivos e da coletividade. 
3. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes 
espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por 
prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este 
como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: 
A)No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou 
qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado. 
B)O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as 
atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório. 
C)O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo 
mesmo período. 
D)Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 
4. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de 
organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do 
tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A)As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados. 
B)O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). 
C)As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua 
composição. 
D)As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado. 
5. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos 
citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que 
objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os 
usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A)F - V - V - F. 
B)V - F - F - V. 
C)F - V - V - V. 
D)V - F - F - F. 
6. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram 
direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as 
primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
A)A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado. 
B)Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das 
relações empregatícias. 
C)A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário 
mínimo. 
D)A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
7. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos 
exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir 
dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A)V - F - V - V. 
B)V - F - F - F. 
C)V - V - F - V. 
D)F - F - V - V. 
8. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser 
conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica 
características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A)Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. 
B)Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de 
serviços. 
C)O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 
D)As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. 
9. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de “empregado” só poderá 
ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigaçãodo pagamento de 
remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A)As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
B)As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
C)As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
D)As afirmativas I, II e III estão corretas. 
10. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente 
prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, 
mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas 
a seguir: 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A)As afirmativas I e II estão corretas. 
B)As afirmativas I e IV estão corretas. 
C)As afirmativas II e III estão corretas. 
D)As afirmativas I e III estão corretas.