FICHAMENTO DO ARTIGO PLANEJAMENTO DE CARREIRA PROFISSIONAL

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Disciplina: Português Instrumental - 1º Semestre 
Bacharelado em Administração - Superior 
Discente: Ana Paula da Silva da Luz 
Docente: Clodoaldo Adamczuk 
 
FICHAMENTO DO ARTIGO PLANEJAMENTO DE CARREIRA PROFISSIONAL 
E A IMPORTÂNCIA DE UMA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA. 
 
 
Planejamento de carreira profissional e a importância de uma administração estratégica (p.59-
69) 
COSTA, Josziane Nunes da. Planejamento de carreira profissional e a importância de uma 
administração estratégica. Cuiabá: Revista FAIPE, 2019 
A matéria vai abordar a importância de fazer um bom planejamento de carreira na vida 
profissional, vai apresentar opiniões de alguns estudiosos referentes ao tema, como também, 
vai mostrar que ter um planejamento de carreira vai permitir os profissionais definirem aonde 
eles querem chegar e o que deve ser feito para alcançar seus objetivos. 
Com o intuito de entender o que é um plano de carreira, será exposto a seguir pontos de 
vistas de especialistas. De acordo com Barbieri, a relação entre patrão e funcionário é uma 
troca de interesses e uma soma de objetivos pessoais com os organizacionais. Conforme Dutra, 
a carreira deve ser entendida como uma sequência de posições e trabalhos feitos pelo indivíduo, 
conciliando desenvolvimento pessoal com organizacional. Segundo estabelece Castro, um 
plano de carreira deve ser bem pensado para não definir objetivos inatingíveis que em longo 
prazo desmotivaram o indivíduo por não atingir o que ele próprio definiu. Consoante com 
Chiavenato, carreira é a sucessão de cargos ocupados por uma pessoa ao longo de sua vida 
profissional. Hall afirma que carreira é uma continuação de atitudes e comportamentos, 
associada a experiencias e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa. 
Em conformidade com Ulrich, tanto o empregador como o funcionário possuem a 
responsabilidade quanto à administração de carreiras. Conforme Galdino, o bom profissional 
traça seus objetivos, seja no trabalho ou na vida pessoal. Gonçalves declara que as próprias 
pessoas são responsáveis por gerenciarem sua carreira, por causa de serem elas as que possuem 
maior conhecimento sobre si e sobre onde querem chegar. Segundo Dutra, plano de carreira é 
termo de difícil definição e que existe um caminho longo para o profissional enfrentar, tal como 
ressalta a necessidade de um modelo para orientar as pessoas na reflexão sobre suas carreiras. 
Existe dois tipos de plano de carreira: o que você desenvolve para si mesmo e o que as 
empresas oferecem para seus funcionários. Atualmente, o mais comum é o que o indivíduo 
traça seus próprios objetivos. 
De acordo com Pati, muitos profissionais não sabem começar o planejamento de sua 
própria carreira. Para facilitar esse processo em conjunto com a Exame.com, o estudioso 
elaborou 10 perguntas que qualquer profissional deverá responder ao fazer um plano de carreira, 
sendo elas: Eu faço o que gosto? Quais os meus pontos fracos e fortes e qual o impacto deles 
na minha vida profissional? Aonde eu quero chegar? Qual a natureza das atividades que quero 
desempenhar? Como quero dividir meu tempo entre minhas atividades profissionais e minha 
vida pessoas? Como me imagino financeiramente? Em que tipo de ambiente quero trabalhar? 
Estou atualizado com as demandas atuais da atividade que quero desempenhar? Quais as 
ferramentas necessárias para atingir meu objetivo? Como posso usar o networking a favor do 
meu objetivo? 
Segundo Dutra, as empresas são muitos importantes para o futuro da carreira dos seus 
funcionários. Atualmente, é necessário que as empresas se posicionem de modo mais 
competitivo e demandem o desenvolvimento dos seus colaboradores.