Atividade de Pesquisa 02

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Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT
 
Introdução a Segurança do Trabalho - CT
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Atividade de Pesquisa 02
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INSTRUÇÕES:
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O que são doenças ocupacionais?
São doenças relacionadas a atividade desempenhada pelo trabalhador ou as condições de trabalho ás quais ele está submetido. Como por exemplo as mais comuns que são causadas por movimentos repetitivos, LERT, DORT, ou expostos a agentes causadores de cançer como em minas de níquel, carvão, etc. 
Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.
A doença do trabalho está relacionada ás características do ambiente, mas não necessariamente ligadas as atividades exercidas pelo trabalhador. A perda auditiva relacionada ao ambiente com muito ruído é um dos exemplos mais comuns.
A doença ocupacional ou profissional, está relacionada ao trabalho em si, ás peculiaridades da atividade exercida, como a catarata desenvolvida em função da luz da solda eletrica. 
O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
Adiquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade, exigir o uso correto do EPI, fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI, substituir o EPI imediatamente quando for danificado ou extraviado, responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do EPI, comunicar ao ministério do trabalho qualquer irregularidade observada nos EPIs utilizados, registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrónico. 
O que cabe ao MTE quanto ao EPI?
Cadastrar o fabricante ou importador de EPIs, receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o Certificado de aprovação (CA) de EPI, Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI, emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador, fiscalizar a qualidade dos EPIs, suspender o cadastramento da empresa ou fabricante ou importadora, e cancelar o CA e sempre que julgar necessário, o órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho pode requisitar amostras de EPIs, identificadas com o nome do fabricante e o número de referência, além de outros requisitos. 
O que é CA e qual sua finalidade?
A sigla CA significa Certificado de Aprovação. É um documento emitido pelo ministério da economia, estabelecendo o prazo de validade para comercializar um determinado EPI. Quando falamos em comercialização, estamos falando tanto fabricante ou importador, quanto das revendas de EPIs ou distribuidor de EPI. Primeiro de tudo, é importante compreender que o certificado de aprovação garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de proteção individual. CA garante que aquele produto tenha sido fabricado de acordo com as normas vigentes. Dessa forma, podemos ter segurança de que o EPI irá oferecer a proteção esperada.
O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:
Insalubridade: insalubre é tudo o que pode ser danoso para a saúde. E a insalubridade no trabalho diz respeito ao local de trabalho ou atividade que pode prejudicar a integridade da saúde do colaborador de alguma forma. Exemplo é o das profissões como metalúrgicos, pois está exposto a ruídos e situações que possam representar danos a saúde, a curtos ou longos prazos.
Periculosidade: a periculosidade acontece quando o emprego submete o colaborador a situações em que ele corre riscos diretos de morte. A exposição à ameaça não precisa ser constante, pois apenas alguns minutos são suficientes para ocasionar má tragédia. Quando atua nessas condições, o trabalhador tem direito a receber um adicional em seu salário. Um exemplo é o vigilante de banco que necessita de periculosidade pois pode ocorrer assalto ele está exposto a risco eminente. 
Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê?
Segundo o artigo 193 da CLT o trabalhador que desempenha atividades e funções em condições de periculosidade, tem o direito ao adicional de 30% sobre o salário, não somados acréscimos decorrentes de gratificações, e prêmios ou participação de lucros na empresa. Outro ponto é a respeito do trabalhador que acumule tanto insalubridade quanto periculosidade no exercício de sua atividade ou função. Nesse caso, a NR16 estabelece que o empregado poderá escolher entre o adicional de insalubridade ou periculosidade.
O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
Segundo pesquisa, o tribunal Superior do Trabalho também se pronunciou a respeito do assunto através da súmula nº289, a mesma nos mostra: ‘’O simples fornecimento do aparelho de proteção não exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.’’
Apesar de ser possível controlar a exposição do trabalhador ao risco fazendo uso de EPI, o simples fornecimento do EPI não elimina da empresa a obrigação do pagamento de insalubridade. Para eliminar o adicional de insalubridade é necessário comprovar que o uso é eficaz (ou seja, controla ou neutraliza o agente agressivo).