teste 9- Gestão Integrada de RH

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26/04/22, 14:55 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de trabalho:
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A9_202203751743_V1 
 
Aluno: FRANCILENE CADETE COSTA Matr.: 202203751743
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Piso Escorregadio
Falta de EPI
Desrespeito às normas de segurança
Ferramenta defeituosa
Iluminação inadequada
 
 
 
Explicação:
O ato inseguro está relacionado ao comprtamento do trabalhador que deixa de utilizar os equipamentos de segurança que o
protegem de situações de risco. Nesse caso, ocorre um desrespeito do trabalhador em relação às normas de segurança da
emrpresa, sendo de total responsabilidade do colaborador a utilização desses equipamentos.
 
 
 
 
2.
Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram criadas e no intento
de promover educação laboral.
A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da
empresa (indicados por ela).
As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres.
As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas no intento de
promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
 
 
 
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Dentro das aulas a respeito de saúde e segurança do trabalho, o conceito "Equipara-se ao acidente de trabalho para fins
legais e é classificada em: típica e atípica", refere-se a :
Quando uma empresa estabelece critérios e realiza ações de criação e promoção do desenvolvimento das condições físicas
ambientais de higiene e segurança para seus funcionários ela está promovendo a política de:
Explicação:
São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e medicina no trabalho, ou seja, trata-se de um
conjunto de requisitos, regras e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às
empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
A criação e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho. As equipes são formadas em consonância com as
normas reguladoras do tema e de acordo com as exigências decorrentes da fiscalização. A alternativa assinalada é a única que se
enquadra nessa definição.
 
 
 
 
3.
Riscos ambientais
Ato inseguro
Acidente de trabalho
Doencas Ocupacionais
Condição Insegura
 
 
 
Explicação:
Todas as doenças ocupacionais são classificadas como acidentes de trabalho conforme a legislação. As
doenças ocupacionais se dividem nas classificações de doença do trabalho e doenças profissionais, sendo que a doença do
trabalho é adquirida em função das condições (barulho, força, temperatura, e outras) de trabalho em que ele é realizado e a
doença profissional é adquirida em função da natureza específica e peculiar de determinada atividade (trabalhos de
mineração, carvoaria, e outros), e ambas constam de relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo
Ministério da Previdencia Social.
 
 
 
 
4.
Treinamento de RH;
Aplicação de RH;
Monitoração de RH;
Manutenção de RH;
Desenvolvimento de RH;
 
 
 
Explicação:
A Administração de Recursos Humanos compõe-se de seis processos, que se relacionam e influenciam-se e nos quais
estão envolvidos os especialistas de RH e os gerentes ( linha),são eles:
1- Processo de agregar pessoas.
São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão
ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
2- Processo de aplicar pessoas.
São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e
acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos,
orientação das pessoas e avaliação dodesempenho.
3- Processo de recompensar pessoas
.São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
4- Processo de desenvolver pessoas.
São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem,
programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
5- Processos de manter pessoas.
São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias paraas atividades das pessoas.
Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e
manutenção de relações sindicais.
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Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da
vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
Sobre acidente de trabalho e doenças ocupacionais, analise as alternativas a seguir:
 
I. Um acidente de trabalho não tem a mesma conceituação de uma doença profissional ou doença do trabalho.
II. Doença do trabalho é adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e
com ele se relaciona diretamente.
III. Acidentes de trabalho e doenças profissionais entram nas estatísticas oficiais governamentais por meio da CAT
(comunicado de acidente do trabalho).
 
É correto apenas o que se afirmar em:
Araujo e Garcia (2009) através de pesquisas relatam que a segurança no trabalho se preocupa em garantir que os
colaboradores trabalhem em um ambiente sem riscos à sua saúde. Portanto a segurança no trabalho apresenta como formação
e complementação de seus objetivos três condições, as quais explicam de forma direta e transparente alguns critérios básicos
de sua aplicabilidade. Quais são essas três condições?
6- Processo de monitorar pessoas.
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem
banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Todos esses processos são desenhados de acordo com exigências das influências ambientais externas e das
influências organizacionais internas para obter a melhor compatibilização entre si.
 
 
 
 
5.
É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
 
 
 
Explicação:
Os benefícios são importantesao colaborador porque o auxiliam a minimizar efeitos de riscos futuros (como por exemplo, in
certezas futuras quanto à economia nacional, a dificuldades quanto à manutenção de seu custo de vida e de seus familiares),
segundo destaque do Chiavenato.
Por isso o risco social está relacionado às incertezas do trabalhador prover o sustento de sua família e deve ser analisado
dentro de um contexto mais amplo.
 
 
 
 
6.
I e II. 
II e III. 
I, II e III. 
I.
II. 
 
 
 
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
 
 
7.
Identificação das causas, análise da estrutura e controle de riscos de acidentes;
Identificação das causas, correção e manutenção da estrutura e prevenção, redução e eliminação de acidentes;
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Entende-se como acidente de Trabalho:
Planejamento da estrutura, manutenção dos equipamentos e redução de custos com acidentes;
Análise das causas, correção da estrutura e solução de causas de acidentes;
Identificação e correção na estrutura, manutenção de máquinas e planejamento de tarefas;
 
 
 
Explicação:
O aluno deve demonstrar que compreende que a segurança no trabalho apresenta como formação e
complementação de seus objetivos três condições, as quais explicam alguns critérios básicos de sua aplicabilidade,
que são:
- Identificação das principais causas: estar atento às ocorrências de acidentes de trabalho é uma
característica importante do gestor de pessoas;
- Correção e manutenção das estruturas físicas: prosseguir na correção das causas e providenciar para que
sejam realizadas as manutenções necessárias;
- Prevenção, redução e eliminação de acidentes: a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem a
atribuição de promover a prevenção dos acidentes e este tende a reduzir ou eliminar acidentes em muitas
situações.
 
 
 
 
8.
Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
 
 
 
Explicação:
 Conforme o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho"
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 26/04/2022 14:48:33. 
 
 
 
 
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