Avaliação I - Individual gestão de pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 43148680
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e 
reter os seus talentos. No que diz respeito às atribuições da Política e Diretrizes de Recursos 
Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Encaminhar aos responsáveis e para o aprimorando as competências técnicas e gerenciais, 
atendendo à dinâmica dos negócios, visando sustentar a excelência competitiva.
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação 
competitivas em relação ao mercado.
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras.
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a 
consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e 
das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - V.
C V - F - V - F.
D F - V - V - V.
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As organizações sempre buscam formas de atender às expectativas daqueles que colaboram para seu 
sucesso. Sobre os principais anseios que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente 
organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- Desejo de justiça e evolução.
II- Valorização e reconhecimento.
III- Relacionamentos transparentes e verdadeiros.
IV- Crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
Além de intervirem na movimentação, no desenvolvimento e na valorização dos empregados, as 
políticas de gestão de pessoas devem lidar com aspectos mais amplos. Com relação a esses aspectos, 
assinale a alternativa INCORRETA:
A Contexto.
B Carreira.
C Estratégias organizacionais.
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D Estrutura.
Além do recrutamento interno e externo, existe também o recrutamento misto, que é a utilização dos 
recrutamentos externo e interno. 
Sobre as vantagens do recrutamento misto, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento misto permite o desenvolvimento dos candidatos ainda na fase de seleção.
B O recrutamento misto diminui o quadro de funcionários da empresa, reduzindo os custos com o
processo de desenvolvimento.
C
O recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento interno, quanto à possibilidade de renovação do quadro,
buscando um profissional externo que contribui com o rompimento de paradigmas.
D O recrutamento misto possibilita uma melhor interação entre os candidatos.
Algumas empresas optam por fazer recrutamento interno e outras, o externo.
Sobre o motivo pelo qual isso acontece, assinale a alternativa CORRETA:
A O tipo de recrutamento escolhido é irrelevante, pois o que conta é a escolha da gestão da
empresa.
B O que, de fato, vai definir essa escolha é o custo envolvido de cada vaga. A empresa sempre
opta pelo modo mais econômico.
C Essa escolha possui relação direta com a cultura empresarial. Caso queira motivar e
comprometer funcionários, o modo interno prevalece.
D O modelo escolhido possui relação direta com o gestor imediato. Se esse teve experiência fora
do país, normalmente opta pelo modo externo.
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Sabemos que recrutamento é o processo de identificar fontes de empregados talentos para a 
organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais 
adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois, quando 
conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Temos algumas 
técnicas usadas no recrutamento interno.
Sobre o inventário de talentos, assinale a alternativa CORRETA:
A Não é necessária a divulgação da vaga nos meios de comunicação externos.
B Aplica-se apenas a posições específicas. Também chamados de quadro de remanejamento, eles
são utilizados em planos de sucessão.
C Importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Conhecendo as oportunidades concretas, os
empregados podem indicar conhecidos ou candidatar-se eles mesmos às posições.
D Organiza-se um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que
ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
A definição de sistema é muito simples e muito abrangente.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Sistema é um conjunto de atividades da Gestão de Pessoas.
B Sistema é um conjunto de atividades de uma empresa.
C Sistema é um conjunto de softwares utilizados em computadores.
D Sistema é um conjunto de princípios, método, forma, jeito.
Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os 
recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por 
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organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal 
forma que levam as pessoas a conhecer os objetivos estratégicos da organização, dominar as técnicas 
de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os resultados 
finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação. Logo, um modelo de gestão de pessoas 
bem definido e estruturado requer certos requisitos. Sobre quais são esses requisitos, analise as 
opções a seguir:
I- Definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
II- Domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
III- Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para os 
resultados finais da organização.
IV- Que não haja uma compreensão dos impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas em 
toda a organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as opções I, III e IV estão corretas.
B Somente as opções II, III e IV estão corretas.
C Somente as opções I, II e IV estão corretas.
D Somente as opções I, II e III estão corretas.
A diferença entre o recrutamento interno e o externo está no público considerado para a seleção. O 
primeiro busca candidatos entre os próprios colaboradores, o segundo opta por trazer candidatos de 
fora. Uma das características do recrutamento interno é:
A Alto nível de motivação.
B Risco de desorganização.
C Menor custo.
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D Maior custo.
O recrutamento em uma empresa pode acontecer de maneira interna, externa e mista. No 
Recrutamento Interno são utilizadas técnicas como: Inventário de Talentos, quadro de substituição e 
anúncio interno de vagas. Mas como todo procedimento, existem vantagens e desvantagens. Assinale 
a alternativa CORRETA que contempla algumas vantagens do processo de recrutamento interno:
A Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e promove oportunidade de
crescimento e desenvolvimento dos empregados.
B Exige grande nível de qualificação e motivação dos colaboradores e proporciona maior
segurança para os colaboradores.
C Risco para o colaborador, que pode não se identificar com o cargo novo, exige grande nível de
qualificação e motivação dos colaboradores, impede a contratação de “sangue novo”.
D Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e realização da contratação de
“sangue novo”.
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