etapa3_modelo - projet integrador

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Projeto Integrador 1 – Etapa 3
	Aluno(a):Larissa Ferreira Vieira 
Análise do departamento de RH
	Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).
Atividade
Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada (etapa 2) com as subdivisões/subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:
	
Que subdivisão(ões)/subárea(s) de RH pode(m) ser implementada(s) na empresa visitada na etapa 2?
	A empresa que foi realizada a pesquisa é de pequeno porte com poucos funcionário, o Dono dela ainda não vê a necessidade de implantar um setor de RH, mas por ela ter 5 funcionários CLT, poderia ser trabalhado a implantação do setor para a organização financeira e realizar treinamentos e palestras, pois o marketing digital é um mercado que vem crescendo diariamente, através das redes sociais.
	Qual a importância de haver uma área de RH (em empresas pequenas, pode ser apenas UMA pessoa)?
	
Ter uma pequena empresa não impede o microempresário de investir em oferecer o melhor ambiente de trabalho para os seus colaboradores, deixando de lado o pensamento de que apenas empresas e pequeno porte devem tem esse setor.
Nos dias de hoje, todo tipo de negócio, independente do seu tamanho —  principalmente as PMEs (pequenas e médias empresas) — deve ter profissionais de RH capacitados e contar com recursos tecnológicos para gerenciar as tarefas mais burocráticas, sendo visto como um investimento para empresa pois a seleção e contratação vai ser realizadas por profissionais que irão avaliar os futuros funcionários que se encaixar melhor na empresa.
 Para o sucesso da empresa o seu administrador sabe que sem as pessoas que compões sua empresa ela não irá existir, com isso a mesma deve ter um espaço estruturado, para essas pessoas se sintam acolhidas, para uma longevidade da empresa.