Assédio MoralSexual - O que é, punições, características.

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Assédio moral e
sexual
POLIANA VOLFF, LAURA TAGLIAN, EDUARDA ELY, BIANCA SILVEIRA E FRANKLIN
MELLO
DISCIPLINA DE FILOSOFIA
AGROPECUÁRIA 3
Afinal, o que se
concretiza como
assédio? Moral: conjunto de condutas
agressivas e repetitivas, de forma a
violar a integridade psíquica e moral da
vítima. Algumas vezes tais condutas são
visualizadas na forma de brincadeiras,
mas podem aparecer em agressões
verbais brutas. Essas situações ofendem
a dignidade ou à integridade psíquica da
vítima. 
Sexual: Comportamento que causa
constrangimento ou é desagradável e 
importuno à pessoa assediada, quando não há
consentimento da vítima e o objetivo do
assediador é obter favor sexual. 
ASSÉDIO 
SEXUAL NA
LEI E
PUNIÇÕES
Art. 216 - A. Constranger alguém com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função. (Incluído pela
Lei nº 10.224, de 15 de 2001).
Na conduta 'constranger alguém, mediante violência
ou grave ameaça, a ter conjunção carnal', o estupro
se consuma com a introdução, total ou parcial, do
pênis na vagina. Não há necessidade de ejaculação ou
de orgasmo.
A penalidade para casos de estupro pode variar de 6
até 30 anos de cadeia, já para a comprovação de
assédio moral, cerca de 1 a 2 anos.
“O estupro já tem uma das
maiores penas do Código
Penal. Nem a prisão perpétua
vai diminuir o número de
crimes. É o fruto de uma
sociedade machista”
ASSÉDIO 
MORAL NA
LEI E
PUNIÇÕES
Em março de 2019, a Câmara Federal aprovou o PL
(Projeto de Lei) 4742/2001, que tipifica o assédio
moral no trabalho como crime. 
Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940
(Código Penal), para tipificar o crime de assédio
moral. De acordo com a proposta, a causa somente
terá início se a vítima representar contra o ofensor,
sendo tal representação irretratável. O projeto
também prevê a inclusão do assédio moral no Código
Penal, e ainda define pena de detenção para o crime
de um a dois anos.
 A pena é detenção de um a dois anos e multa. A pena pode ser agravada em até um terço, se 
a vítima for menor de 18 anos. Vale ressaltar que o assédio moral nem sempre ocorre de 
patrão para funcionário. Muitas vezes, pode ocorrer entre funcionários. Embora mais raro, 
também pode ocorrer do funcionário para o patrão ou superior hierárquico.
Exemplos comuns de assédio
sexual
-
-
 
• Contato físico não desejado;
• Convites impertinentes;
• Exibicionismo (nudes);
 • Gestos ou palavras obscenas, escritas ou faladas;
• Perturbação, ofensa;
• Conversas indesejáveis sobre sexo;
No ambiente de trabalho:
•Chantagem para permanência ou promoção no emprego;
•Ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como a de perder o
emprego.
Exemplos comuns de assédio
moral
-
 
Retirar a autonomia do servidor, estagiário ou terceirizado ;
Contestar a todo momento as decisões do servidor, estagiário ou
terceirizado, praticar perseguição sem motivo;
Sobrecarregar o indivíduo com novas tarefas e metas impossíveis;
Retirar o trabalho que normalmente competia àquele servidor, estagiário
ou terceirizado, deixá-lo sem tarefa alguma;
Ignorar a presença do servidor, estagiário ou terceirizado, se dirigindo
apenas aos outros funcionários .
O que fazer em casos de 
assédio moral ?
– Anotar detalhadamente todas as
situações de assédio moral, com
referência a data, horário, local,
nome do agressor, nome de
testemunhas, descrição dos fatos,
como forma de coleta de provas;
– Denunciar situações de assédio
moral próprio ou de colegas aos
órgãos competentes ou da empresa
prestadora de serviços;
– Dividir o problema com colegas 
de trabalho ou superiores 
hierárquicos de sua confiança, 
buscando ajuda, se possível;
– Buscar apoio com familiares e 
amigos;
– Afastar sentimentos de culpa e 
inferiorização, buscando apoio 
psicológico, a fim de lidar com o 
problema de forma mais forte e 
sem comprometimento da saúde.
Estatísticas
*Principais motivos para a não denúncia de
ocorrências de assédio:
*A cada 11 minutos, um
estupro é cometido no Brasil.
No entanto, apenas 1% dos
agressores são punidos.
78,4%
impunidade 
dos assediadore
políticas ineficientes 
63,8%
63,8%
muito medo
Faixa etária das mulheres que
sofrem de assédio sexual
Impunidade é regra em casos de abuso
sexual, revela levantamento 
(Matéria do G1)
Caso de violência sexual dentro de um ônibus em São Paulo,
ajudante de pedreiro Diego Ferreira ejaculou no pescoço de uma
mulher dentro do transporte público - sendo esta a 16ª que ele
havia sido flagrado cometendo esse tipo de abuso sexual - e o
mesmo foi solto 24h após o ocorrido por não ser considerado crime,
e sim um delito menor, contravenção penal. A lei caracteriza a
contravenção penal como crime não merecedor de prisão, mas sim
de uma multa de 75 réis, moeda que já nem existe mais.
Referências
https://g1.globo.com/fantastico/noticia/2017/
09/impunidade-e-regra-no-brasil-em-casos-de-
abuso-sexual-mostra-estudo.html. 
https://ensina.rtp.pt/artigo/a-banalidade-do-
mal-de-hannah-arendt/
https://www12.senado.leg.br/institucional/proc
uradoria/proc-publicacoes/cartilha-assedio-
moral-e-sexual
https://www.cut.org.br/noticias/47-das-
mulheres-ja-sofreram-assedio-sexual-no-
trabalho-aponta-pesquisa-ceb1
https://www.metropoles.com/materias-
especiais/estupro-no-brasil-99-dos-crimes-
ficam-impunes-no-pais
https://www.metropoles.com/materias-
especiais/estupro-no-brasil-99-dos-crimes-
ficam-impunes-no-pais
CNMP. Assédio moral e sexual – Previna-se.
(Cartilha). Brasília-DF.
https://g1.globo.com/fantastico/noticia/2017/09/impunidade-e-regra-no-brasil-em-casos-de-abuso-sexual-mostra-estudo.html
https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/proc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual
https://www.cut.org.br/noticias/47-das-mulheres-ja-sofreram-assedio-sexual-no-trabalho-aponta-pesquisa-ceb1
https://www.metropoles.com/materias-especiais/estupro-no-brasil-99-dos-crimes-ficam-impunes-no-pais
https://www.metropoles.com/materias-especiais/estupro-no-brasil-99-dos-crimes-ficam-impunes-no-pais