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15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 1/15 A2 Resultados para HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA Pontuação deste teste: 5,4 de 6 Enviado 15 jun em 12:45 Esta tentativa levou 17 minutos. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função. Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir- para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar- pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos por outros com menor experiência. Como esse movimento é conhecido? Minimização A+ A A- https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 2/15 Economia Juniorização Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, por outros profissionais menos experientes e com salários mais baixos. Redução Rebaixamento 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos. Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo. O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente. Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019. O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na área para alavancar as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo A+ A A- https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 3/15 cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa. II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana. III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança. É correto o que se afirma em: I e III, apenas. II, apenas. Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões práticas e técnicas. Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes, uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma. I e II, apenas. I, II e III. A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 4/15 III, apenas. 0 / 0,6 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas, principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento. A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção. Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes (https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado). Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança. Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares: I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano. II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro, Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras. A+ A A- https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 5/15 III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr., Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia. É correto o que se afirma em: I, apenas. esposta corretaesposta correta III, apenas. I, II e III. ocê respondeuocê respondeu Esta alternativa está incorreta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda dentro de RH), é promovido paraAnalista de Treinamento e Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente. I e II, apenas. II e III, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: [...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 6/15 com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a incompetência em marcas pessoais. Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que fazem todos os dias. Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem- competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html (https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a- sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional. Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns fatores: I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa. II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características diferenciadas. É correto o que se firma em: I, II e III. Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características diferenciadas. A+ A A- https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 7/15 e II, apenas. II, apenas. III, apenas. I e III, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 5 [...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. [...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 8/15 eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar. Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- (https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm. Acesso em 28 jul. 2019. Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar: I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do mesmo; II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda; III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa competência; IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de graduação, pós-graduação, idiomas etc. É correto o que se afirma apenas em: I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas. I e IV, apenas. II, apenas. Correto!Correto! A+ A A- https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 9/15 Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na própria empregabilidade. I, III e IV, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 6 Leia o texto a seguir: As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados antes de mudar de carreira. "Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut. Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de- A+ A A- https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- 15/06/2022 12:46HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 10/15 carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado: I. Saber trabalhar com tecnologias atuais. II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse mercado de trabalho. III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que se desconheça o mercado. É correto o que se afirma em: I, apenas. I e II, apenas. Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking. Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o mercado pode ser arriscado. I, II e III. I e III, apenas. III, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 7 A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 11/15 Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado, mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de melhor? Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...]. O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença. Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais chances de sucesso. PORQUE II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto! A+ A A- https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 12/15 Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A asserção II é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 8 Leia o texto a seguir: Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos um plano de carreira que articule esses objetivos com metas de sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora de fazê-lo [...]. Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos mais tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual for o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar onde quer. A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 13/15 Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir: I. O que é para você ter sucesso na carreira? II. Como quero ser visto profissionalmente? III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois? IV. Devo focar no inglês ou outra língua? É correto o que se afirma apenas em: I e II, apenas. Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a imagem profissional são perguntas macros que focam o longo prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido. II, III e IV, apenas. II e III, apenas. I, III e IV , apenas. I e IV, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 9 Leia o texto a seguir: Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida profissional. A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 14/15 Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional constantemente. Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado). O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista? Sem Fronteira Correto!Correto! Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o período de globalização,da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período de início da implantação da remuneração por competência. Sequência de cargos Flexível Inovadora Linear 0,6 / 0,6 ptsPergunta 10 Leia o texto a seguir: Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha que chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim A+ A A- 15/06/2022 12:46 HUMBERTO CESAR DE OLIVEIRA BATISTA, histórico de teste: A2 https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1 15/15 com o princípio da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma carreira. Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que, inadvertidamente, têm enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e, é claro, o certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca chega. Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado). É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas organizações. Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído por outra mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de um profissional? Conjunta, dele mesmo e da organização Conjunta, dele mesmo e de seus familiares Dele mesmo Correto!Correto! Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da carreira de um profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele atua. O objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é transferir responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do profissional é dele mesmo. Da organização De seu gestor Pontuação do teste: 5,4 de 6 A+ A A-
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