Plano de carreira Individual FAM_A2

Prévia do material em texto

A2
Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível 25 mai em 0:00 - 2 dez em 23:59 6 meses
Limite de tempo Nenhum
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 39 minutos 6 de 6
 As respostas corretas estarão disponíveis em 3 dez em 0:00.
Pontuação deste teste: 6 de 6
Enviado 25 out em 16:47
Esta tentativa levou 39 minutos.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa, cortando gastos
de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a contratação de
novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal, pois em crise não se
questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de oportunidades de trabalho
com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por
https://famonline.instructure.com/courses/16100/quizzes/59983/history?version=1
Jason L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo contratado
fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-
prejudica-negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-
baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de perfil de
profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está havendo um
movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Economia 
 Minimização 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na troca de profissionais mais 
experientes, com salários mais altos, por outros profissionais menos experientes e com salários mais 
baixos.
 Rebaixamento 
 Redução 
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities)
Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em
empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar
as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser
melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente
haverá alguns momentos específicos em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT
Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal, um determinado
produto, um projeto e até mesmo uma carreira profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019
(adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive, como exercício prévio em uma
entrevista de emprego. Para se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas
destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à análise externa (Oportunidades e
Ameaças). São exemplos de Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de
cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você e
outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
 III e IV, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, II, III e IV. 
 II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa refere-se a uma força (análise interna)
e não a uma ameaça.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não apenas em ambientes corporativos,
mas também em planos de governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano novo.Por
mais que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre o aplicamos com sucesso em nossos
objetivos de vida e carreira. Por que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano novo
tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas que são referência na utilização deste
sistema?A chave está em entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e clara, ela
também precisa estar relacionada a algo que verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos
dedicar com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos que repeti-la no dia 1º de
janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-
carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam, necessariamente, estar relacionadas às metas da
vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as metas de
vida.
 s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas oportunidades
profissionais. O que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta simplesmente
ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas
só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até com um
salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por
influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando.
Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com diplomas e
formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de obter
sucesso profissional. A asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter
coragem para mudar.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as oportunidades de trabalho crescem. Por
que será? O fato é que manter vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações, porque
envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e
trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade flexível e, principalmente, desapegados
dos modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades estão aí. No caso do Brasil, que só tem
500 anos, as oportunidades estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais esta
nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais. O bom profissional dificilmente ficará
sem trabalho ou até emprego. Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas quero
alertar que se você for um excelente profissional, as preocupações com recolocação serão cada vez
menores em sua vida, pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte:
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de perfis profissionais, ou seja, as
pessoas devem compreender essas transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma mesma
empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida
profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego durante a
carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos dessa
geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer
como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm olhares diferentes
para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as pessoas
compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como a carreira
era vista?
 Flexível 
 Inovadora 
 Linear 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o período de 
globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período de início da 
implantação da remuneração por competência.
 Sequência de cargos 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz André
Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no final
de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados antes de mudar
de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou em
uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em contratos
temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-
estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer o
mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha equivocada. Leia as
afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem
do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem ao
menos conhecer o mercado pode ser arriscado.
 I e III, apenas. 
 I, apenas. 
 I, II e III. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas,principalmente, na década de 1990. Até
esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta
da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais. A carreira era gerida
pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento
por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta das empresas para os
profissionais era baseada no plano de carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito
que o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes (https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-
de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais ascendentes, é promovido se desempenha bem
seu trabalho e cumpre com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança. Leia as
afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
 
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e Seleção, Supervisor de RH,
Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro, Coordenador Financeiro, Supervisor
de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr., Assistente Técnico Pleno, Especialista
Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I, apenas. 
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de 
carreira é ascendente e todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia como Auxiliar de 
RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e 
Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor de RH e finalmente recebe a promoção 
para Gerente de Capital Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A afirmação II é falsa, 
pois nesta trajetória de carreira o profissional segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador 
Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor de Compras. A afirmação III é falsa, pois 
nessa trajetória o profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área diversas vezes, 
ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio
negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. É
preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O
atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo
empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige
capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho, de
trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que deve
proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim, devemos estar
abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a 
responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A afirmação II é 
verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse 
processo não tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode 
ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se completamente nova, 
exigindo abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo ocupado. Pode ser que 
o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor 
preparado, saindo na frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, 
pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, 
mas também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. 
Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na própria empregabilidade.
 I, III e IV, apenas. 
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de carreira, de curto, médio ou
longo prazo – consciente ou inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos um plano
de carreira que articule esses objetivos com metas de sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não
traçou um plano com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e perguntas que norteiam o
pensamento e indicam direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são importantes serem
respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Tanto o significado de
sucesso na carreira quanto a imagem profissional são perguntas macros que focam o longo prazo,
portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não uma pós-graduação e aprender inglês
são metas a serem traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
 II e III, apenas. 
 I, III e IV , apenas. 
Pontuação do teste: 6 de 6