TESTE_ADM PESSOAL

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do
empregado para o fim do contrato.
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0010_202008134994_TEMAS 
 
Aluno: ROBERSON PEREIRA CABRAL Matr.: 202008134994
Disc.: ADM DE PESSOAL 2021.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito
bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
É devido aviso prévio na despedida indireta.
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do
empregado.
Data Resp.: 12/10/2021 15:49:03
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
 
 
2.
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da
boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de
trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
Data Resp.: 06/10/2021 20:16:45
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito
de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
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(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em
seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição
disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
exigíveis.
 
 
 
 
3.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação
natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação
natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-
se a quinze dias.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Data Resp.: 06/10/2021 20:23:25
 
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 
 
 
 
4.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias
consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e
cálculo da gratificação natalina.
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Data Resp.: 06/10/2021 20:25:19
 
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
 
 
5.
Robson, que é empregado mensalista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Gabriela, que é empregada diarista.
Germano, que é empregado horista.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Data Resp.: 06/10/2021 20:26:48
 
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
 
 
 
 
6.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em
que houver trabalho.
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a
prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2
engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3
horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o
dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230
funcionários em regime CLT.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de
um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao sábado, anterior
ao domingo correspondente ao dia do descanso.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do
empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
Data Resp.: 06/10/2021 20:29:18
 
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
 
 
 
 
7.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
O comparecimento às dependências do empregadorpara a realização de atividades específicas que exijam a presença
do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de
trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem
mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
Data Resp.: 06/10/2021 20:31:35
 
Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
 
 
8.
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-mínimo.
Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
Data Resp.: 12/10/2021 15:49:10
 
Explicação:
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
 
 
 
 
9.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional)
contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte
individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de
2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
2
3
5
4
1
Data Resp.: 12/10/2021 15:49:18
 
Explicação:
A resposta certa é: 2
 
 
 
 
10.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição
da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição
da empresa à seguridade social.
Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição
da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do
contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição
da empresa à seguridade social.
Data Resp.: 06/10/2021 20:46:24
 
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a
título de contribuição da empresa à seguridade social.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 06/10/2021 19:56:54.