7 Unidade

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1.
		A previsão de metas e resultados, para o doutrinador Ricardo Lobo Torres, apenas está relacionada com:
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Integridade;
	
	
	Os direitos fundamentais;
	
	
	Saúde;
	
	
	Segurança;
	
Explicação:
Todas as opções estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Verdadeiras competências que emanam da Constituição da República ou das Leis Administrativas:
	
	
	
	Os Poderes Discricionários;
	
	
	Os Poderes Administrativos;
	
	
	Os Poderes Absolutos.
	
	
	Os Poderes Extraordinários;
	
	
	Os Poderes Subordinados;
	
Explicação:
Os Poderes Administrativos;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Também é chamado de Poder Normativo:
	
	
	
	Poder vinculado.
	
	
	Poder discricionário.
	
	
	Poder hierárquico.
	
	
	Poder regulamentar.
	
	
	Poder de polícia.
	
Explicação:
Poder regulamentar ou normativo é a prerrogativa conferida à Administração Pública de editar atos gerais para complementar as leis e possibilitar sua efetiva aplicação. Seu alcance é apenas de norma complementar à lei; não pode, pois, a Administração, alterá-la a pretexto de estar regulamentando-a. Se o fizer, cometerá abuso de poder regulamentar, invadindo a competência do Legislativo.
O poder regulamentar é de natureza derivada (ou secundária): somente é exercido à luz de lei existente. Já as leis constituem atos de natureza originária (ou primária), emanando diretamente da Constituição.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Não necessita ser previsto no Planejamento Estratégico das Organizações:
 
	
	
	
	As metas.
	
	
	Os responsáveis.
	
	
	O contrato social.
	
	
	Os prazos.
	
	
	Os resultados pretendidos.
	
Explicação:
O Contrato Social está relacionado ao momento em que a Sociedade adquire personalidade jurídica através de seu registro no Cartório ou na Junta Comercial, não tendo qualquer relação direta com o Planejamento Estratégico das Organizações.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		As compras governamentais e contratação de serviços deverão observar princípios fundamentais, EXCETO:
	
	
	
	Moralidade.
	
	
	Publicidade.
	
	
	Pessoalidade.
	
	
	Legalidade.
	
	
	Eficiência.
	
Explicação:
Conforme poderá perceber ao ler o artigo 37 de nossa Constituição Federal, o Princípio é o da Impessoalidade e não da Pessoalidade.
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A administração de materiais, patrimonial e logística é uma área imprescindível que garante que as organizações tenham os insumos para a execução das suas atividades, NÃO configurando um importante fator para a boa gestão destes recursos materiais:
	
	
	
	Quantidade necessária.
	
	
	Preço.
	
	
	Fornecedor exclusivo.
	
	
	Qualidade do material.
	
	
	Prazo de entrega.
	
Explicação:
A questão do fornecedor exclusivo não se aplica, pois frustraria a busca por melhores ofertas, através da concorrência entre os demais.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Na administração de pessoal do setor público, é aplicada a avaliação de desempenho que NÃO engloba:
	
	
	
	O desligamento automático daqueles que apresentarem baixo desempenho.
	
	
	O compromisso em alcançar resultados.
	
	
	O monitoramento e a avaliação periódica.
	
	
	O direcionamento de profissionais para participar de programas de capacitação.
	
	
	A definição de objetivos e metas de cada setor.
	
Explicação:
A avaliação de desempenho poderá desencadear uma sindicância, para se verificar a situação específica, sem desligamento automático daqueles que apresentarem baixo desempenho.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Não faz parte do somatório dos gastos dos entes da Federação com Pessoal:
	
	
	
	Empregados domésticos;
	
	
	Inativos;
	
	
	Pensionistas;
	
	
	Ativos;
	
	
	Civis.
	
Explicação:
Empregados domésticos