Direito Trabalhista e Previdenciario

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Leia o excerto a seguir: 
"A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados 
que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de 
igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O 
princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto" 
(RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos - Direito do Trabalho - Teoria e 
Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 
214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando 
prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou 
em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor 
aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre 
pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que 
não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não 
seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela 
comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e 
salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
I, II e III, apenas. 
 
b. 
II, III e IV, apenas. 
 
c. 
II e III, apenas. 
 
d. 
I, II e IV, apenas. 
 
e. 
I e II, apenas. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Determinado empregador permitiu que seu empregado José, cujo contrato de 
trabalho estabelecia jornada de 44 horas semanais, sendo 8 horas de segunda a 
sexta-feira e 4 horas aos sábados, durante o período de cinco anos, cumprisse 
uma jornada de 6 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com folgas aos sábados 
e domingos. Todavia, o empregador pretende exigir o cumprimento da jornada 
pactuada em contrato, sem pagamento de horas extras. Tal situação fere o 
princípio da ________________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna. 
 
 
a. 
Princípio da primazia da realidade. 
 
b. 
Princípio protetivo da norma mais favorável. 
 
c. 
Princípio protetivo da condição mais benéfica. 
 
d. 
Princípio protetivo do in dubio pro operário. 
 
e. 
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
"Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal 
chamada salário base somada ao sobressalário". 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho- Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das 
parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
 
a. 
Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem 
habitualidade. 
 
b. 
Não possuem natureza salarial as comissões e as diárias de viagem, quando 
não forem habituais. 
 
c. 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda 
que habituais. 
 
d. 
Não possuem natureza salarial as gratificações e as diárias de viagem, quando 
não forem habituais. 
 
e. 
Não possuem natureza salarial as diárias para viagem e os prêmios, mas 
somente quando não forem pagos com habitualidade. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A Lei nº 13.467/2017 alterou, significativamente, a Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT, sendo denominada Reforma Trabalhista, cuja vigência teve início 
a partir de 11 de novembro de 2017. Com a Reforma Trabalhista, a CLT passou a 
ter uma nova modalidade de contrato de trabalho, o contrato por prazo 
intermitente, que é quando o empregado poderá alternar períodos de prestação de 
serviços com períodos de inatividade, ou seja, os serviços serão prestados de 
forma esporádica. 
 
A respeito do contrato de trabalho intermitente, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O empregado terá direito ao recebimento, além da remuneração pelas horas 
prestadas, ao repouso semanal remunerado, 13º salário proporcional, férias 
proporcionais e adicionais legais, que deverão ser pagos ao final de cada período 
de prestação de serviço. 
II. ( ) A convocação do empregado, pelo empregador, poderá se dar por qualquer 
meio de comunicação eficaz, com pelo menos três dias corridos de antecedência, 
sendo que, se o empregado não responder em um dia útil, presume-se a sua 
recusa, o que não descaracteriza a relação empregatícia. 
III. ( ) O período de inatividade na prestação de serviço é considerado como um 
tempo à disposição do empregador, o que poderá dificultar a prestação de serviços 
a outros contratantes. 
IV. ( ) A prestação de serviço poderá ser determinada em horas, dias ou, até 
mesmo, em meses e não dependerá do tipo de atividade explorada pelo 
empregador ou exercida pelo empregado, não podendo ser aplicada aos 
aeronautas, pelo fato de estes serem regidos por legislação própria. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
a. 
F, F, F, F. 
 
b. 
F, V, F, V. 
 
c. 
V, V, F, F. 
 
d. 
V, V, V, V. 
 
e. 
V, V, F, V. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o trecho a seguir: 
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), "Art. 58 - A duração 
normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente 
outro limite". E mais: "Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado 
mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à 
duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número 
de horas dessa duração". 
 
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>;. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do 
salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas 
diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
a. 
120. 
 
b. 
220. 
 
c. 
150. 
 
d. 
180. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm%3E
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm%3E
 
e. 
200. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
“A vida em sociedade acarreta o desenvolvimento de diversificadas relações entre 
os homens; existem relações sociais que se desenvolvem sem que seus efeitos 
repercutem na esfera jurídica; todavia, algumas dessas relações sociais produzem 
efeitos no mundo jurídico, razão pela qual são denominadas relações jurídicas”. 
 
ROMAR, C. T. M. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018. p. 115. 
 
A respeito dasrelações jurídicas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Paulo presta serviços por três meses para a empresa XXX, com a finalidade 
de substituir transitoriamente um empregado acidentado, sendo a prestação de 
serviço intermediada pela empresa temporária. Nesse caso, Paulo é considerado 
trabalhador eventual. 
II. ( ) Pedro presta serviços como psicólogo a crianças com câncer em Casa de 
apoio e, embora seja voluntário, recebe ressarcimento das despesas que realiza 
no desempenho da atividade. Pedro não é considerado empregado por ausência 
da onerosidade. 
III. ( ) Maria trabalha na residência de Paula, mas recebe por dia trabalhado e, 
embora preste serviços apenas dois dias na semana, será considerada empregada 
doméstica. 
IV. ( ) José foi contratado para trabalhar na temporada de verão em um quiosque 
montado por Josué na beira da praia. Mesmo sendo temporário o serviço prestado, 
como José recebia ordens, salário, trabalhava diariamente e ainda não poderia se 
fazer substituir, ele é considerado empregado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
a. 
V, V, V, V. 
 
b. 
V, V, F, V. 
 
c. 
F, F, F, F. 
 
d. 
F, V, F, V. 
 
e. 
V, V, F, F. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
“O epicentro de todo o ordenamento jurídico brasileiro é o princípio da dignidade 
da pessoa 
humana (CF, art. 1º, III), razão pela qual não há necessidade de muito esforço 
intelectivo para demonstrar que tal princípio alcança em cheio o direito do trabalho, 
pois todo trabalhador (ou trabalhadora) é, antes de tudo, uma pessoa humana”. 
 
LEITE, C. H. B. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 
93. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre os princípios do Direito do Trabalho, 
analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Na existência de uma convenção coletiva de trabalho e de um acordo coletivo de 
trabalho aplicável em uma mesma categoria profissional, o empregado poderá 
optar pela aplicação de um deles ao seu contrato de trabalho, com prejuízo às 
regras constante do outro. 
II. Pelo princípio da manutenção da condição mais benéfica ao empregado, tem-se 
que há uma garantia de preservação, ao longo do período trabalhado, de uma 
condição que seja mais vantajosa ao empregado, podendo ela ser proveniente do 
contrato de trabalho ou do regulamento da empresa. 
III. A restrição à autonomia da vontade no direito do Trabalho, estampada no 
princípio da irrenunciabilidade, é vista como um instrumento que protege o 
empregado em razão do desequilíbrio em relação ao empregador, como forma de 
garantir a aplicação dos direitos sociais do trabalhador. 
IV. Na existência de uma convenção coletiva de trabalho e de um acordo coletivo 
de trabalho aplicável em uma mesma categoria profissional, o empregado poderá 
optar pela aplicação das cláusulas mais favoráveis de um instrumento e das 
cláusulas mais favoráveis do outro instrumento. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
II e III, apenas. 
 
b. 
II, III e IV, apenas. 
 
c. 
I e II, apenas. 
 
d. 
I, II e III, apenas. 
 
e. 
I, II e IV, apenas. 
 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
"A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato 
de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados 
prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, 
de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de 
acidentes do trabalho". 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a 
duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança 
do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser 
observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, 
sob pena de ter de indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de 
pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora 
normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva 
poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma 
hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, 
alimentação e descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral 
ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
I, II e IV, apenas. 
 
 
b. 
II e III, apenas. 
 
c. 
I e II, apenas. 
 
d. 
I, II e III, apenas. 
 
e. 
II, III e IV, apenas. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
João era empregado de uma empresa, com a apropriada anotação na CTPS. 
Logo, era segurado pelo Regime Geral, como contribuinte obrigatório. Após 
uma briga ocorrida em um bar perto de sua residência, João foi veio a óbito. 
Com a morte de João, passou-se a discutir quem teria direito ao recebimento 
de pensão por morte. Nesse caso, habilitaram-se as seguintes pessoas, 
alegando dependência: Pedro, irmão de João e menor de idade, que vivia sob 
sua dependência; Antônio, viúvo e pai de João, com 70 anos de idade e 
também vivia sob a dependência de João; Lucas, filho de João e que, na data do 
óbito, já havia completado 22 anos e não possuía nenhuma deficiência, e 
Maria, ex-companheira de João, mãe de Lucas, cabeleireira e não recebia 
nenhuma ajuda de João. 
 
Quem será considerado beneficiário da pensão por morte? Assinale a 
alternativa correta. 
 
a. 
Lucas, filho de João, com 22 anos de idade. 
 
b. 
Antônio, pai de João, e que vivia sob sua dependência. 
 
c. 
Ninguém se habilitou. 
 
d. 
Maria, ex-companheira de João. 
 
e. 
Pedro, irmão menor de João, e que vivia sob sua dependência. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Constituição Federal de 1988,, ao tratar da Seguridade Social, especialmente no 
que tange à Previdência, dividiu os regimes em três, tratando do regime próprio no 
artigo 40, do regime geral, no 201, e ainda, do regime complementar, no artigo 
202. 
 
BRASIL. Constituição (1988,). Constituição da República Federativa do Brasil 
de 1988,. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>;. Acesso em: 4 
ago. 2019. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm%3E
A respeito dos Regimes da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Será inserido no Regime Próprio de Previdência Social o empregado público 
que for aprovado mediante concurso público de provas e títulos. 
II. ( ) Serão inseridos no Regime Próprio de Previdência Social as pessoas que 
sejam ocupantes de cargos públicos de livre nomeação e exoneração. 
III. ( ) No caso dos Regimes Próprios destinados aos servidores públicos, existem 
requisitos e critérios exclusivos, não podendo ser aplicadas as regras do Regime 
Geral de Previdência Social em nenhuma situação. 
IV. ( ) Ao Regime Próprio de Previdência Social serão vinculados, 
compulsoriamente, os servidores públicos civil, sendo-lhes, porém, facultada a 
adesão espontânea ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de 
facultativo. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
 
a. 
V, V, F, V. 
 
b. 
F, F, F, F. 
 
c. 
V, V, F, F. 
 
d. 
F, V, F, V. 
 
e. 
V, V, V, V.