Prova Discursiva de Logistica Integrada

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:731455) 
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Nota10,00 
1 
Determinada busca ocorre quando as pessoas querem a liberdade de trabalhar nos 
horários que lhes sejam favoráveis, podendo conciliar a vida pessoal com a vida 
profissional. Assim, o empreendedorismo é motivado pela preocupação com o balanço 
entre trabalho e vida pessoal/familiar. 
Acerca dessa busca, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Busca de flexibilidade. 
B 
Busca de capacitação. 
C 
Busca de novo trabalho. 
D 
Busca de complementaridade. 
2 
Construir uma carreira é a oportunidade de moldar a sua vida profissional da forma que 
você deseja com o intuito de atingir uma meta desejada, para isso, faz-se necessário 
entender a sua construção de carreira de forma subjetiva e objetiva para ampliar os 
horizontes. 
Acerca do que constitui uma carreira subjetiva, assinale a alternatina CORRETA: 
A 
Compreende quantificar financeiramente as possibiidades de ganho. 
B 
Compreende quantificar as experiências para formar conhecimento. 
C 
Compreende limitar a sua área de atuação visando o foco na função. 
D 
Compreende o entendimento pessoal da carreira a autoimagem e o sentimento de 
pertencer. 
3 
Determinada carreira atrui a um entendimento pessoal a respeito da sua situação de 
carreira, envolvendo fatores subjetivos, como autoimagem, o sentimento de identidade, 
os princípios, as atitudes e a sua relação com o trabalho. 
Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Proteana. 
B 
Caleidoscópica. 
C 
Subjetiva. 
D 
Objetiva. 
4 
O mercado de trabalho tona-se cada vez mais exigente e competitivo, exigindo de seus 
profissionais adaptaçãoas e mudanças em pouco tempo. Hoje, em virtude de toda a 
globalização, as carreiras sofrem a influência da arquitetura organizacional. 
Acerca do que consiste essa arquitetura, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Alta demanda por habilidades comportamentais e pessoais. 
B 
Alta oferta de habilidade técnica. 
C 
Alta demanda por eficiência . 
D 
Alta oferta de valores pessoais e profissionais. 
5 
Cada empresa adota suas metodologias e técnicas de administração da carreira dos seus 
colaboradores. A esse conjunto de técnicas e metodologias aplicadas, chama-se Sistema 
de Administração de Carreiras. Sobre a estrutura de carreira, normalmente são 
considerados quatro modelos distintos: Carreira Vertical, Carreira Paralela Simples, 
Carreira Paralela em formato de “Y” e a Carreira Paralela Múltipla. 
 
Acerca da Carreira Paralela em Y, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Tem uma base comum tanto para o braço técnico como para o gerencial. 
B 
Propicia pouca possibilidade de intercâmbio entre áreas. 
C 
Progressão dentro de uma estrutura definida e rígida de cargos. 
D 
Permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes com características comuns. 
6 
A administração de carreira é uma ferramenta utilizada pela empresa e tem como 
objetivo obter um grupo de pessoas qualificadas. Sobre a administração de carreira, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Administração de carreira. 
II- Planejamento de carreira. 
III- Plano de carreira. 
( ) É o resultado do planejamento de carreira, aqui se formaliza as intenções futuras 
sobre o indivíduo e o que foi projetada, critérios de promoção e prazos de concretização 
de etapas, competências requeridas, entre outras dimensões. 
( ) Nessa etapa, a administração de carreira interage com a empresa e o funcionário, 
com objetivo de alinhar as expectativas mútuas e acordar os objetivos e interesses de 
ambas as partes. 
( ) É o processo que a empresa utiliza para organizar, selecionar, avaliar, dá 
atribuições e desenvolve os empregados, para obter um grupo de pessoas qualificadas a 
atender às necessidades futuras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
I – III – II. 
B 
II – I – III. 
C 
III – II – I. 
D 
III – I – II. 
7 
No contexto organizacional, os modelos de carreira são muito conhecidos, tanto no que 
diz respeito à própria carreira, como de subordinados e da organização como um todo. 
O RH tem o papel de ser o condutor desse processo. Em determinado processo ocorre 
uma modernização dos sistemas mais tradicionais de carreira, proporcionando ao 
indivíduo a possibilidade de adaptar aos diferentes interesses e aptidões de uma forma 
mais flexível de carreira. 
Acerca do processo descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Carreira Y. 
B 
Carreira vertical. 
C 
Carreira radial. 
D 
Carreira paralela. 
8 
Autores como Arthur e Rousseau (1995) e Hall (2002) apresentam os conceitos de 
carreira objetiva e carreira subjetiva. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA que não faz parte do conceito de 
carreira subjetiva: 
FONTE:ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new 
employment principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995. 
HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: 
Sage, 2002. 
A 
Fatores como sentimentos de paixão e autorrealização são fatores motivacionais 
significativos. 
B 
O sucesso na carreira é avaliado em termos da satisfação e da realização pessoal. 
C 
O sucesso na carreira é medido em função desses aspectos. 
D 
Entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores como 
autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o 
trabalho. 
9Alguns pesquisadores exploraram o empreendedorismo e posicionaram a Gestão de 
Carreiras dentro dele, oferecendo uma amplitude diferente para o encarreiramento 
profissional. Um aspecto interessante e pertinente da "Carreira Empreendedora" é a 
existência de fatores chamados de "propulsores" do empreendedorismo e que são 
importantes nessa abordagem. Dentro desse contexto, sobre os "propulsores" do 
empreendedorismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Na 
Carreira e Empreendedorismo, há a necessidade de se identificar os elementos 
propulsores do empreendedorismo individual, chamados de acelerador (elementos que 
aceleram o empreendedorismo) e buscador (elementos que buscam empreendedores). ( ) 
Na Carreira e Empreendedorismo é necessária a identificação dos fatores propulsores do 
empreendedorismo social, chamados de facilitador (elementos que facilitam o 
empreendedorismo) e oportunizador (elementos que oportunizam o empreendedorismo). 
( ) Na Carreira e Empreendedorismo há a necessidade de se identificar os fatores 
propulsores do empreendedorismo individual, chamados de push (elementos que 
empurram indivíduos para o empreendedorismo) e pull (elementos que atraem os 
indivíduos para o empreendedorismo). ( ) Na Carreira e Empreendedorismo há a 
necessidade de se identificar os fatores instigadores do empreendedorismo social, 
chamados de controlador (elementos que controlam os empreendedores) e ativador 
(elementos que incentivam os empreendedores). Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
A 
V - F - F - F. 
B 
F - F - V - F. 
C 
V - V - F - V. 
D 
F - V - V - V. 
10 
Determinada carreira tem como base comum um foco técnico e gerencial que garante 
flexibilidade, apresenta característica técnica ao profissional que, no futuro, pode 
optar por uma carreira técnica ou gerencial, além de possibilitar legitimidade técnica 
para quem ocupa cargos gerenciais, pois apresenta um braço técnico e outro gerencial. 
Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Carreira Objetiva. 
B 
Carreira sem Fronteiras. 
C 
Carreira Paralela em Y. 
D 
Carreira Vertical.