PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO I

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PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA eNGENHARIA DE pRODUÇÃO I
AS I 
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora, é necessário adotar valores gerenciais que incentivem o empreendedorismo.
 
Esses valores incluem:
	
	
	
	
		
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ser empreendedor é olhar o mercado como um todo, perceber possibilidades diferentes e descobrir coisas novas. Assim, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
		
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise as alternativas a seguir e assinale a alternativa que se refere ao conceito de intraempreendedorismo:
	
	
	
	
		
	
MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO QUE INOVAM,IDENTICAM E CRIAM OPORTUNIDADES DE NEGÓCIO
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O intraempreendedorismo efetivo cria um ambiente organizacional no qual a inovação pode vicejar e transformar pessoas comuns, que talvez nunca tenham visto um cliente, em empreendedores internos de sucesso. Este ambiente deve ser capaz de:
 
I. Encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias
II. Permitir que as ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental
III. Facilitar os recursos e a liberdade necessários para avaliar, testar, modificar e testar ideias várias vezes.
IV. Aceitar pequenas falhas como elemento essencial do aprendizado para se atingir o sucesso.
Estão CORRETAS as alternativas:
TODAS ESTÃO CORRETAS
	
	
	
	
		
	
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Âncoras de carreira são elementos da realidade que determinam as preferências ou os padrões de escolha por uma ocupação, carreira, empresa, tipo de oportunidade. Essas escolhas e as razões para elas se baseiam na autopercepção de: habilidades ou talentos, necessidades e atitudes e valores. Assim, são considerados âncoras de carreira:
 
I – Competência gerencial
II – Competência técnica
III – Segurança e estabilidade
IV – Criatividade
TODAS ESTÃO CORRETAS