AVC Gestão de Pessoas UNISA

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES – DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS 
 
 
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Resolução / Resposta 
 Dentro da estrutura de recursos humanos temos o subsistema de 
recrutamento e seleção, sendo responsável pelo anúncio da vaga, 
sintetizando as principais características da vaga, a tornando atrativa para 
assim recrutar pessoas com talentos e perfil desejado, analisando e 
avaliando o melhor perfil com habilidades e competências aderentes ao 
cargo. Dentro do recrutamento temos a análise de currículos, fazendo a 
seleção de candidatos mais adequados para a posição. Na seleção, fazemos 
a entrevista com o candidato para saber sua qualificação profissional, 
habilidades e experiência. 
 Após a integração do candidato, ele terá um treinamento para capacitação 
elevando seu grau de conhecimento e competência, automaticamente ter 
seu desenvolvimento a longo prazo visando o crescimento profissional e 
carreira na empresa. 
 No departamento pessoal ou remuneração, temos responsáveis que 
administram a admissão, o pagamento da remuneração do colaborador, 
benefícios, recolhimento de impostos, férias dentre outras. Podendo haver 
também recompensas de bônus e recompensas não financeiras, como 
liberdade e autonomia no trabalho. Gestores de talentos, identificando 
profissionais com destaque na empresa, retendo e promovendo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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