Questões resolvidas
Quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater o assédio moral firmemente, por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A vítima de assédio moral no trabalho escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares.
Como ocorre o assédio moral no trabalho? Assinale a alternativa que apresenta atitudes do agressor.
a. A vítima passa a ser desacreditada diante dos pares.
b. A vítima passa a ser hostilizada, ridicularizada.
c. Prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados.
d. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações.
e. Todas as alternativas são corretas.
Muitos secretários sofrem assédio moral, enquanto vítima o que deve ser feito? Assinale a alternativa que apresenta uma forma de resistência. a. Responder a humilhação sofrida com violência. b. Não buscar apoio, haja vista que a situação será resolvida sozinha. c. Exigir, por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao DP ou RH e da eventual resposta do agressor. d. Calar-se, para evitar maiores problemas é preciso ignorar a violência sofrida. e. Abafar o caso, para não prejudicar o agressor.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais.
Como podemos saber o que caracteriza a humilhação? Assinale a alternativa que apresenta algumas características para o assédio.
a. Intencionalidade, temporalidade.
b. Direcionalidade, repetição.
c. Repetição, intencionalidade.
d. Sazonalidade, temporalidade.
e. Repetição, intencionalidade, temporalidade, direcionalidade.
Quanto ao histórico do assédio moral, o assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do legislativo.
Assinale a alternativa que caracteriza estratégia comportamental do agressor em relação com a vítima.
a. Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares.
b. Impedir de que ela se expresse e não explicar o porquê.
c. Desestabilizar emocional e profissionalmente.
d. Todas as opções estão corretas.
e. Escolher a vítima e isolá-la do grupo.
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Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater o assédio moral firmemente, por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A vítima de assédio moral no trabalho escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O estudo da leva a outros assuntos à moral e aos bons costumes. Dentre os muitos temas, um deles vem ganhando espaço nas discussões da filosofia contemporânea: o . ética pertinentes assédio moral Como ocorre o assédio moral no trabalho? Assinale a alternativa que apresenta atitudes do agressor. a. A vítima passa a ser desacreditada diante dos pares. b. A vítima passa a ser hostilizada, ridicularizada. c. Prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados. d. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações. e. Todas as alternativas são corretas. Todas as alternativas são corretas. Todas as alternativas são corretas. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Muitos secretários sofrem assédio moral, enquanto vítima o que deve ser feito? Assinale a alternativa que apresenta uma forma de resistência. a. Não buscar apoio, haja vista que a situação será resolvida sozinha. b. Calar-se, para evitar maiores problemas é preciso ignorar a violência sofrida. c. Abafar o caso, para não prejudicar o agressor. d. Exigir, por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao DP ou RH e da eventual resposta do agressor. e. Responder a humilhação sofrida com violência. A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas faz parte da jornada de trabalho, visto que os funcionários foram contratados somente para trabalhar a qualquer custo e não há nenhum órgão que garanta seus direitos trabalhistas. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais. Como podemos saber o que caracteriza a humilhação? Assinale a alternativa que apresenta algumas características para o assédio. a. Intencionalidade, temporalidade. b. Direcionalidade, repetição. c. Repetição, intencionalidade. d. Sazonalidade, temporalidade. e. Repetição, intencionalidade, temporalidade, direcionalidade. A constitui um risco invisível, porém concreto nas de trabalho e à saúde dos trabalhadores, revelando uma das formas mais poderosa de violência sutil nas relações organizacionais, sendo mais com as mulheres e adoecidos. humilhação relações frequente Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto ao do assédio moral, o assunto vem sendo discutido amplamente pela , em particular no movimento sindical e no âmbito do . histórico sociedade legislativo Assinale a alternativa que caracteriza estratégia comportamental do agressor em relação com a vítima. a. Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares. b. Impedir de que ela se expresse e não explicar o porquê. c. Desestabilizar emocional e profissionalmente. d. Todas as opções estão corretas. e. Escolher a vítima e isolá-la do grupo. ◄ 9.21 Assédio Moral II Seguir para... https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=276474&forceview=1 Avaliação do Curso ► https://moodle.ifrs.edu.br/mod/feedback/view.php?id=276478&forceview=1
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