Introdução ao Direito do Tabalho

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Direito do Trabalho I
TEORIAS QUE CONCEITUAM O DIREITO DO TRABALHO
Teoria subjetivista (Hueck e Nipperdey): “... o Direito do Trabalho é o direito especial de um determinado grupo de pessoas, que se caracteriza pela classe de sua atividade lucrativa (...) é o direito especial dos trabalhadores. (...). 
Teoria Objetivista (Messias Pereira Donato): “corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”
PS: A teoria objetivista é a mais relacionada com os trabalhadores.
Teoria mista (Octavio Bueno Magano): “conjunto de princípios, normas e instituições, aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria da condição social do trabalhador, através de medidas protetoras e da modificação das estruturas sociais”.
CONCEITO DE MAURÍCIO DELGADO
Direito Individual do Trabalho: a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas. 
Direito Coletivo do Trabalho: relações laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas associações.
Direito Material do Trabalho: complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas.
FINALIDADE DO DIREITO DO TRABALHO
Estabelecer normas de proteção para o empregado que visa a promoção de condições dignas de labor. Realização de valores sociais, preservação da dignidade humana do trabalhador, justiça social, garantia de subsistência de interesses sociais e econômicos, proteção do trabalhador.
Objetivo: melhoria da condição social do trabalhador.
Autonomia
O D.T possui autonomia legislativa, didática, doutrinaria e jurisdicional. Direito do Trabalho pode ser dividido em:
· Direito Individual do Trabalho;
· Direito Tutelar do Trabalho;
· Direito Coletivo do Trabalho;
· Direito Público do Trabalho. 
OBS: O Direito do Trabalho se relaciona com o Direito Civil, Direitos Humanos e Direito Previdenciário.
Qual o objetivo de um Estado Democrático de Direito? 
· Bem estar social
· Ordem econômica: Valorização do trabalho humano e livre iniciativa.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Classificações: 
· Primarias e secundárias
· Mediatas e imediatas
· Materiais (Emergem do Direito do Trabalho) e formais (Positivadas no ordenamento jurídico).
· Diretas: abrange a lei sentido geral 
· Indiretas: doutrina e da jurisprudência; 
· De explicitação: meios de integração como analogia, os princípios gerais de direito e a equidade.
OBS: normas regimentais, resoluções, instruções normativas e atos normativos.
Jurisprudencia
Art. 8º (...) § 2º CLT: Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
Sentença arbitral
Decisão tomada por um árbitro escolhido pelas partes para a solução de um conflito de interesses entre elas.
FONTES AUTÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO
· Convenção Coletiva de Trabalho 
· Acordo Coletivo de Trabalho
· Costume
· Regulamento interno da empresa
Meios de integração
· O art. 766 da CLT “nos dissídios sobre estipulação de salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas”. 
· Direito social do trabalhador ao salário justo x Direito de propriedade do empregador.
· Art. 489, §2º do CPC: “No caso de colisão entre normas, o juiz deve justificar o objeto e os critérios gerais da ponderação efetuada, enunciando as razões que autorizam a interferência na norma afastada e as premissas fáticas que fundamentam a conclusão”.
Aplicação subsidiária de textos internacionais
Art. 13 do CPC: “regida pelas normas processuais brasileiras, ressalvadas as disposições específicas previstas em tratados, convenções ou acordos internacionais de que o Brasil seja parte”
PRINCÍPIOS
· Princípios constitucionais fundamentais 
· Teoria de Dworkin: normas constitucionais como gênero e os princípios e as regras como espécies. 
· Harmonização de princípios.
Princípios do direito do trabalho
· PRINCÍPIO PROTETOR, OU DE PROTEÇÃO: 
· As normas jurídicas devem ser elaboradas, interpretadas e aplicadas.
· Garantir a igualdade jurídica entre os sujeitos da relação, permitindo que se atinja uma isonomia substancial e verdadeira entre eles
· Modificação na Lei n. 13.467/2017 (O trabalhador tem condições de negociar diretamente com o empregador em diversos aspectos decorrentes da relação de emprego). Exemplo: compensação de jornada através de banco de horas (§ 5º, art. 59, CLT), das regras do teletrabalho (art. 75-C, CLT), rescisão do contrato de trabalho sem necessidade de homologação (art. 477, CLT) e extinção do contrato de trabalho por comum acordo entre as partes (art. 484-A, CLT).
· São hiperssuficientes: portadores de diploma de nível superior e que percebam salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
· Princípio in dubio pro operário: O juiz ou o intérprete deve optar por aquele que seja mais favorável ao trabalhador. 
· Princípio da norma mais favorável: Mais de uma norma aplicável a um caso concreto, deve-se optar por aquela que seja mais favorável ao trabalhador, ainda que não seja a que se encaixe nos critérios clássicos de hierarquia de normas.
· Princípio condição mais benéfica: As condições mais favoráveis devem ser verificadas em relação às situações concretas anteriormente reconhecidas ao trabalhador, e que não podem ser modificadas para uma situação pior ou menos vantajosa.
· Ampliação da autonomia individual e da validação dos pactos decorrentes de acordo direto entre empregado e empregador.
· PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE:
· Reconhecimento da não validade do ato voluntário praticado pelo trabalhador: abrir mão de direito reconhecido em seu favor. 
· Mitigação pela Reforma Trabalhista: Inserção no ordenamento jurídico (parágrafo único, art. 444, CLT) da figura do trabalhador hipersuficiente. 
· PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO:
· Não se esgota com a execução de um único e determinado ato, mas, ao contrário, perdura no tempo
· Fonte de subsistência e de sustento do empregado e de sua família, tendo nítida natureza alimentar.
· PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE:
· Realidade verificada na relação entre o trabalhador e o empregador prevaleça sobre qualquer documento.
· PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE: 
· “Consiste na afirmação essencial de que o ser humano, em suas relações trabalhistas, procede e deve proceder conforme a razão”. 
· Aplicado em todos os ramos do Direito.
· PRINCÍPIO DA BOA-FÉ:
· Cumprir seu contrato de boa-fé: desempenho no cumprimento de suas tarefas. 
· Elemento que deve estar presente no momento da celebração do contrato de trabalho e na sua execução.