Exercício 02_ histórico do Direito do Trabalho_ Revisão da tentativa

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Concluída em Saturday, 9 Jul 2022, 19:24
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 20,0 de
20,0
tempo à disposição  do empregador
Indevido o pagamento pelo tempo gasto com a troca de uniforme, exceto se a troca no estabelecimento for obrigatória. Excluiu o
pagamento pelo tempo destinado a práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividade de relacionamento social
e higiene pessoal.
Extinção das horas in itinere  
Exclui a obrigatoriedade de pagar pelo tempo de deslocamento, ainda que tal trajeto seja feito por transporte fornecido pelo
empregador e o local seja de difícil acesso e não servido por transporte público regular.
Trabalho em tempo parcial  
Aumentou-se o limite da jornada semanal de 25 horas/semana para até 30 horas/semana, autorizando-se horas suplementares
(6 horas/semana) para as jornadas semanais de 26 horas. Também autorizou a compensação de jornada na semana
subsequente e a “venda” de 1/3 das férias.
Banco e compensação  de horas
Criou a possibilidade da compensação semestral da jornada por acordo individual de trabalho, ainda que tácito.
intervalo  para repouso e alimentação
Determinou que o intervalo não gozado ou período intervalar não gozado deverão ser pagos com acréscimo de 50% sobre o
valor da hora normal e terão natureza indenizatória. Possibilitou a redução do mencionado intervalo para 30 minutos por meio de
convenção ou acordo coletivo.
Criação e regulamentação do teletrabalho  
Criou e regulamentou essa modalidade de trabalho, que é a prestação de serviços preponderantemente externos com a
utilização de tecnologias de informação e comunicação e que, por sua natureza, não se seriam considerados trabalho externo.
Fracionamento de férias  
Autorizou o fracionamento das férias em até três períodos, sendo um deles de, no mínimo, 14 dias e os demais de cinco dias.
Vedou o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou o RSR e revogou o dispositivo que vedava o fracionamento das
férias para o menor de 18 e maior de 50 anos.
Empregadas gestantes e lactantes x ambiente insalubre  
O afastamento da gestante de qualquer atividade ou local insalubre, excluindo a percepção do adicional correspondente, salvo
se voluntariamente apresentar um atestado médico autorizando sua permanência nessas atividades (insalubres em grau médio e
mínimo). (MP 808). Não sendo possível o exercício de atividade em ambiente salubre, deverá ser a gestação considerada de
risco, com a percepção de salário-maternidade durante todo o período de afastamento. A lactante será afastada, independente
do grau da insalubridade, quando recomendado por médico com a apresentação do atestado.
Contratação do autônomo  – exclusão da qualidade de empregado
A contratação desses trabalhadores, observando as formalidades legais, proibida a cláusula exclusividade e autorizado o
profissional a recusar realizar atividades demandadas pelo contratante (observada eventual cláusula de penalidade existente no
contrato), exclui a possibilidade de qualificação como sendo empregado (MP 808).
Criação e regulamentação do trabalho intermitente  
Criação e regulamentação dessa modalidade de trabalho, que é a prestação de serviços não contínuo que conta com a
subordinação, mas ocorre com alternância de períodos, que poderão ser determinados em horas, dias ou meses. Será válido o
contrato se for escrito, anotado na CTPS e conter a identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes, valor da hora ou do
dia de trabalho (não pode ser inferior à hora ou dia do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função), remuneração pelo trabalho noturno superior ao diurno.
Criação e regulamentação da extinção do contrato de trabalho  por acordo entre as partes e do processo de jurisdição
voluntária
Extinção do contrato de trabalho por comum acordo enseja o pagamento do aviso prévio indenizado (50%) e indenização do
FGTS (20%), além da integralidade das demais verbas rescisórias, podendo o empregado sacar até 80% do seu FGTS, mas
impedido de se habilitar no seguro-desemprego.
in itinere insalubre tempo à disposição intervalo 
autônomo extinção do contrato de trabalho teletrabalho intermitente 
férias tempo parcial compensação
A resposta correta é:
[tempo à disposição] do empregador
Indevido o pagamento pelo tempo gasto com a troca de uniforme, exceto se a troca no estabelecimento for obrigatória. Excluiu o
pagamento pelo tempo destinado a práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividade de relacionamento social
e higiene pessoal.
Extinção das horas [in itinere] 
Exclui a obrigatoriedade de pagar pelo tempo de deslocamento, ainda que tal trajeto seja feito por transporte fornecido pelo
empregador e o local seja de difícil acesso e não servido por transporte público regular.
Trabalho em [tempo parcial] 
Aumentou-se o limite da jornada semanal de 25 horas/semana para até 30 horas/semana, autorizando-se horas suplementares
(6 horas/semana) para as jornadas semanais de 26 horas. Também autorizou a compensação de jornada na semana
subsequente e a “venda” de 1/3 das férias.
Banco e [compensação] de horas
Criou a possibilidade da compensação semestral da jornada por acordo individual de trabalho, ainda que tácito.
[intervalo] para repouso e alimentação
Determinou que o intervalo não gozado ou período intervalar não gozado deverão ser pagos com acréscimo de 50% sobre o
valor da hora normal e terão natureza indenizatória. Possibilitou a redução do mencionado intervalo para 30 minutos por meio de
convenção ou acordo coletivo.
Criação e regulamentação do [teletrabalho] 
Criou e regulamentou essa modalidade de trabalho, que é a prestação de serviços preponderantemente externos com a
utilização de tecnologias de informação e comunicação e que, por sua natureza, não se seriam considerados trabalho externo.
Fracionamento de [férias] 
Autorizou o fracionamento das férias em até três períodos, sendo um deles de, no mínimo, 14 dias e os demais de cinco dias.
Vedou o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou o RSR e revogou o dispositivo que vedava o fracionamento das
férias para o menor de 18 e maior de 50 anos.
Empregadas gestantes e lactantes x ambiente [insalubre] 
O afastamento da gestante de qualquer atividade ou local insalubre, excluindo a percepção do adicional correspondente, salvo
se voluntariamente apresentar um atestado médico autorizando sua permanência nessas atividades (insalubres em grau médio e
mínimo). (MP 808). Não sendo possível o exercício de atividade em ambiente salubre, deverá ser a gestação considerada de
risco, com a percepção de salário-maternidade durante todo o período de afastamento. A lactante será afastada, independente
do grau da insalubridade, quando recomendado por médico com a apresentação do atestado.
Contratação do [autônomo] – exclusão da qualidade de empregado
A contratação desses trabalhadores, observando as formalidades legais, proibida a cláusula exclusividade e autorizado o
profissional a recusar realizar atividades demandadas pelo contratante (observada eventual cláusula de penalidade existente no
contrato), exclui a possibilidade de qualificação como sendo empregado (MP 808).
Criação e regulamentação do trabalho [intermitente] 
Criação e regulamentação dessa modalidade de trabalho, que é a prestação de serviços não contínuo que conta com a
subordinação, mas ocorre com alternância de períodos, que poderão ser determinados em horas, dias ou meses. Será válido o
contrato se for escrito, anotado na CTPS e conter a identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes, valor da hora ou do
dia de trabalho (não pode ser inferior à hora ou dia do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função), remuneração pelo trabalho noturno superior ao diurno.
Criação e regulamentaçãoda [extinção do contrato de trabalho] por acordo entre as partes e do processo de jurisdição
voluntária
Extinção do contrato de trabalho por comum acordo enseja o pagamento do aviso prévio indenizado (50%) e indenização do
FGTS (20%), além da integralidade das demais verbas rescisórias, podendo o empregado sacar até 80% do seu FGTS, mas
impedido de se habilitar no seguro-desemprego.
Questão 2
Correto
Atingiu 20,0 de
20,0
A Revolução Industrial  (transformação dos antigos métodos de produção artesanal para as novas técnicas de mecanização
e especialização em linha de produção) fez eclodir a questão social (embate entre o capital e o trabalho): pelo liberalismo
econômico, caberia às forças do mercado ditar o que seria devido ao empresário e ao trabalhador. O liberalismo econômico
exacerbado degenerou em capitalismo selvagem (exploração do trabalho pelo capital, com jornadas de 14 horas de trabalho,
nas piores condições, em busca do aumento de lucro das empresas), cujos rebentos foram o movimento sindicalista 
(associação dos trabalhadores  como meio principal de defesa de seus direitos) e o movimento comunista
(coletivização dos meios de produção e dirigismo estatal da economia). No princípio, o movimento sindical foi considerado ilegal,
e as associações de trabalhadores, criminosas. Posteriormente, a união de trabalhadores em defesa de seus interesses tornou-
se lícita e foi o que impulsionou o Estado  a intervir na luta travada entre o capital e o trabalho, legislando
sobre os direitos dos trabalhadores. O Direto do Trabalho  surgiu, assim, da luta dos trabalhadores pelo reconhecimento 
da dignidade  do trabalho humano, das condições em que se deve desenvolver e o que lhe corresponde em termos
de retribuição  pelo esforço produtivo. 
 
Texto de Ives Gandra da Silva Martins Filho.
retribuição da dignidade Revolução Industrial Estado trabalhadores 
movimento sindicalista Direto do Trabalho
A resposta correta é:
A [Revolução Industrial] (transformação dos antigos métodos de produção artesanal para as novas técnicas de mecanização e
especialização em linha de produção) fez eclodir a questão social (embate entre o capital e o trabalho): pelo liberalismo
econômico, caberia às forças do mercado ditar o que seria devido ao empresário e ao trabalhador. O liberalismo econômico
exacerbado degenerou em capitalismo selvagem (exploração do trabalho pelo capital, com jornadas de 14 horas de trabalho, nas
piores condições, em busca do aumento de lucro das empresas), cujos rebentos foram o [movimento sindicalista] (associação
dos [trabalhadores] como meio principal de defesa de seus direitos) e o movimento comunista (coletivização dos meios de
produção e dirigismo estatal da economia). No princípio, o movimento sindical foi considerado ilegal, e as associações de
trabalhadores, criminosas. Posteriormente, a união de trabalhadores em defesa de seus interesses tornou-se lícita e foi o que
impulsionou o [Estado] a intervir na luta travada entre o capital e o trabalho, legislando sobre os direitos dos trabalhadores. O
[Direto do Trabalho] surgiu, assim, da luta dos trabalhadores pelo reconhecimento [da dignidade] do trabalho humano, das
condições em que se deve desenvolver e o que lhe corresponde em termos de [retribuição] pelo esforço produtivo. 
 
Texto de Ives Gandra da Silva Martins Filho.
Questão 3
Correto
Atingiu 20,0 de
20,0
A existência do trabalho livre  é pressuposto histórico-material do surgimento do trabalho subordinado , porque
este não ocorre, de modo relevante, na história, enquanto não assentada uma larga oferta de trabalho livre no universo
econômico-social, sendo que a subordinação não se constrói de modo distintivo senão em relações em que o 
prestador  não esteja submetido de modo pessoal  e absoluto ao tomador de serviços . Assim,
as relações jurídicas escravistas e servis anteriormente existentes são incompatíveis  com o Direito do Trabalho, pois
supõem a sujeição pessoal do trabalhador  e não a sua subordinação. 
 
Texto de Maurício Godinho Delgado.
trabalhador prestador tomador de serviços pessoal incompatíveis trabalho livre 
trabalho subordinado
A resposta correta é:
A existência do [trabalho livre] é pressuposto histórico-material do surgimento do [trabalho subordinado], porque este não ocorre,
de modo relevante, na história, enquanto não assentada uma larga oferta de trabalho livre no universo econômico-social, sendo
que a subordinação não se constrói de modo distintivo senão em relações em que o [prestador] não esteja submetido de modo
[pessoal] e absoluto ao [tomador de serviços]. Assim, as relações jurídicas escravistas e servis anteriormente existentes são
[incompatíveis] com o Direito do Trabalho, pois supõem a sujeição pessoal do [trabalhador] e não a sua subordinação. 
 
Texto de Maurício Godinho Delgado.
Questão 4
Parcialmente
correto
Atingiu 16,4 de
20,0
Manifestações esparsas:
Constituição de 1824: liberdade  de trabalho; Lei Aurea de 1888: fim da escravidão  no Brasil;
Constituição de 1891: liberdade de associação .
 
Institucionalização – 1930 - 1988
Constituição de 1934: institui a Justiça do Trabalho e o Direito do Trabalho  ; garante isonomia salarial, proíbe o trabalho para
menores de 14 anos, proíbe trabalho noturno  para menores de 16 anos; proíbe trabalho insalubre 
para mulheres e menores de 18 anos, assegura indenização em dispensa injusta; institui licença-gestante remunerada.
Constituições de 1937 e 1946: mantêm os princípios sociais  da Constituição de 1934, restrição ao direito de 
greve ; implantação do sistema de sindicato único, a Justiça do Trabalho integra o Poder Judiciário, normas
trabalhistas passam à legislação infraconstitucional (CLT).
Constituições de 1967 e 1969: poucas alterações, acrescendo apenas alguns princípios fundamentais de pluralismo sindical  .
Intervenção repressiva militar e policial no sindicalismo, contra dirigentes e colaboradores que defendessem as doutrinas
socialistas, principalmente a comunista.
Crise e transição: 1988
Constituição de 1988: a) moderna, democrática , liberal e "cidadã", e pródiga em direitos para todos; b)
excessivamente detalhista; c) estabelece dos arts. 7° ao 11 uma lista de direitos básicos  relativos ao trabalho, de
natureza individual e coletiva; d) não solucionou a questão sindical: assegura a liberdade sindical, mas mantém o sistema de
sindicato único, incompatível com a liberdade sindical; e) manteve e aumentou o sistema de contribuições sindicais compulsórias
como forma de financiar os sindicatos.
associação sociais insalubre liberdade Direito do Trabalho pluralismo sindical 
democrática escravidão noturno greve direitos básicos
A resposta correta é:
Manifestações esparsas:
Constituição de 1824: [liberdade] de trabalho; Lei Aurea de 1888: fim da [escravidão] no Brasil; Constituição de 1891: liberdade
de [associação].
 
Institucionalização – 1930 - 1988
Constituição de 1934: institui a Justiça do Trabalho e o [pluralismo sindical]; garante isonomia salarial, proíbe o trabalho para
menores de 14 anos, proíbe trabalho [noturno] para menores de 16 anos; proíbe trabalho [insalubre] para mulheres e menores de
18 anos, assegura indenização em dispensa injusta; institui licença-gestante remunerada.
Constituições de 1937 e 1946: mantêm os princípios [sociais] da Constituição de 1934, restrição ao direito de [greve];
implantação do sistema de sindicato único, a Justiça do Trabalho integra o Poder Judiciário, normas trabalhistas passam à
legislação infraconstitucional (CLT).
Constituições de 1967 e 1969: poucas alterações, acrescendo apenas alguns princípios fundamentais de [Direito do Trabalho].
Intervenção repressiva militar e policial no sindicalismo, contra dirigentes e colaboradores que defendessem as doutrinas
socialistas, principalmente a comunista.
Crise e transição: 1988
Constituição de 1988: a) moderna, [democrática], liberal e "cidadã", e pródiga em direitos para todos; b) excessivamente
detalhista;c) estabelece dos arts. 7° ao 11 uma lista de [direitos básicos] relativos ao trabalho, de natureza individual e coletiva;
d) não solucionou a questão sindical: assegura a liberdade sindical, mas mantém o sistema de sindicato único, incompatível com
a liberdade sindical; e) manteve e aumentou o sistema de contribuições sindicais compulsórias como forma de financiar os
sindicatos.
Questão 5
Correto
Atingiu 20,0 de
20,0
Elaborado por Karl Marx e Friedrich Engels, o Manifesto Comunista  de 1848 incitava os trabalhadores 
 a se unirem e a se organizarem associações para exercer pressão por melhores condições de trabalho. Nessa época, as
classes antagônicas eram a burguesia  (capitalistas que detém os meios de produção social e
empregadores do trabalho assalariado) e o proletariado  (operários que, não possuindo os meios de
produção, alienam a força de trabalho para poderem sobreviver. Considerando que o fim das classes significava a supressão da
exploração do homem pelo homem, o Manifesto pretendia, através de um processo revolucionário, acabar com a propriedade
burguesa. O Manifesto do partido comunista foi apenas um dos muitos elementos que se filiava à causa dos trabalhadores. Aos
poucos, outros setores da sociedade assumiram papéis semelhantes, como é o caso da Igreja Católica e da sua “doutrina
social”, que considerava que a humanidade não mais admitia que a prestação laboral fosse executada em condições tão 
precárias .
Em 1891, o Papa Leão XIII escreveu a Encíclica Rerum Novarum, que se constituiu num marco da Doutrina Social Cristã. A
diretriz básica da Doutrina Social Cristã, que ilumina todas as demais orientações nesse campo, é a da primazia do trabalho
sobre o capital , uma vez que todo trabalho tem o homem como fim: o trabalho é para o homem e não o
homem para o trabalho. Assim, o homem não pode ser considerado simplesmente como um dos fatores da produção, como 
mão‑de‑obra  que merece remuneração, tanto quanto o capital investido, os equipamentos alugados ou as
terras arrendadas. Os documentos do Magistério da Igreja, desde a Rerum Novarum, sempre serviram de norte para as
sucessivas Constituições dos mais diversos países do mundo, nutrindo a parte social dessas Cartas Políticas no que diz respeito
aos direitos básicos do trabalhador, em face da dignidade da pessoa humana . 
 
Texto de Ronaldo Carvalho Bastos Júnior e Ives Gandra da Silva Martins Filho.
Manifesto Comunista burguesia trabalhadores precárias 
dignidade da pessoa humana capital proletariado mão‑de‑obra
A resposta correta é:
Elaborado por Karl Marx e Friedrich Engels, o [Manifesto Comunista] de 1848 incitava os [trabalhadores] a se unirem e a se
organizarem associações para exercer pressão por melhores condições de trabalho. Nessa época, as classes antagônicas eram
a [burguesia] (capitalistas que detém os meios de produção social e empregadores do trabalho assalariado) e o [proletariado]
(operários que, não possuindo os meios de produção, alienam a força de trabalho para poderem sobreviver. Considerando que o
fim das classes significava a supressão da exploração do homem pelo homem, o Manifesto pretendia, através de um processo
revolucionário, acabar com a propriedade burguesa. O Manifesto do partido comunista foi apenas um dos muitos elementos que
se filiava à causa dos trabalhadores. Aos poucos, outros setores da sociedade assumiram papéis semelhantes, como é o caso
da Igreja Católica e da sua “doutrina social”, que considerava que a humanidade não mais admitia que a prestação laboral fosse
executada em condições tão [precárias].
Em 1891, o Papa Leão XIII escreveu a Encíclica Rerum Novarum, que se constituiu num marco da Doutrina Social Cristã. A
diretriz básica da Doutrina Social Cristã, que ilumina todas as demais orientações nesse campo, é a da primazia do trabalho
sobre o [capital], uma vez que todo trabalho tem o homem como fim: o trabalho é para o homem e não o homem para o trabalho.
Assim, o homem não pode ser considerado simplesmente como um dos fatores da produção, como [mão‑de‑obra] que merece
remuneração, tanto quanto o capital investido, os equipamentos alugados ou as terras arrendadas. Os documentos do Magistério
da Igreja, desde a Rerum Novarum, sempre serviram de norte para as sucessivas Constituições dos mais diversos países do
mundo, nutrindo a parte social dessas Cartas Políticas no que diz respeito aos direitos básicos do trabalhador, em face da
[dignidade da pessoa humana]. 
 
Texto de Ronaldo Carvalho Bastos Júnior e Ives Gandra da Silva Martins Filho.

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Aula 03. Fontes do Direito do Trabalho 
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