8 OITAVO TEMA - PRESCRIÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO DIREITO DO TRABALHO 2 2022-1

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS 
ESCOLA DE DIREITO, NEGÓCIOS E COMUNICAÇÃO 
CURSO DE DIREITO 
DIREITO DO TRABALHO II – JUR 3232 
FEVEREIRO DE 2022 
Profª: Maria Nívia Taveira Rocha - e-mail: niviataveira@gmail.com 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO 
 DIREITO DO TRABALHO 
Tema nº 8 do Conteúdo Programático da disciplina Direito do Trabalho 2. 
 
 
 
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo 
transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. 
Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito 
de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, 
em exercê-lo. 
A decadência refere-se à perda efetiva de um direito pelo seu 
não exercício no prazo estipulado. 
mailto:niviataveira@gmail.com
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DESTACANDO OS ASPECTOS PRINCIPAIS SOBRE 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 
 
 
 
 Prescrição no Direito do Trabalho. 
 
 A prescrição na Constituição Federal de 1988. 
 
 A prescrição na CLT. 
 
 Prescrição extintiva – bienal. 
 
 Prescrição parcial – Quinquenal. 
 
 Prescrição total. 
 
 Prescrição do FGTS. 
 
 A prescrição em relação a empregado menor de idade. 
 
 Prescrição intercorrente. 
 
 Prescrição de Ação meramente declaratória. 
 
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 Prescrição arguida na instância ordinária. 
 
 Prescrição em razão de alteração de regime de trabalho. 
 
 Decadência no Direito do Trabalho. 
 
 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 
NO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
No Direito Romano, o direito às ações era perpétuo, o que provocava 
um grande transtorno social. A negligência do credor não beneficiava o 
devedor, que vivia em eterna fuga. 
A prescrição é o modo pelo qual um direito se extingue pela inércia 
do seu titular que fica sem ação para assegurá-lo. 
O tempo é elemento importante e comum aos institutos da 
prescrição e da decadência, pois seu transcurso sepulta pretensões e 
direitos se não reivindicados oportunamente, ainda que justos. 
O tempo tem efeitos nas relações jurídicas. A possibilidade de o 
devedor ser cobrado de forma indefinida traz insegurança jurídica e 
conflitos sociais e a prescrição pacífica este conflito. 
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A finalidade da prescrição é de ordem pública, pois visa à paz social, 
à segurança jurídica e à segurança pública. 
Clóvis Bevilácqua afirma que a prescrição é uma regra de ordem de 
harmonia e paz, imposta pela necessidade da certeza das relações 
jurídicas. 
 
 
O interesse do titular do direito, por ele mesmo desprezado, não 
pode prevalecer acima do interesse mais forte que é a paz social. Para o 
jurista o grande fundamento da prescrição é o interesse público e a 
estabilidade das relações jurídicas. 
A prescrição retira a exigibilidade de um direito, mas o direito em si 
sobrevive. O direito persiste, mas a pretensão judicial é liquidada. 
A decadência extingue o próprio direito. No Direito do Trabalho a 
decadência tem menor incidência do que a prescrição. 
Para ocorrer a prescrição há dois requisitos: a inércia do titular de 
um direito e o decurso do tempo, ou seja, o não exercício de um direito pelo 
seu titular por certo tempo, que a lei estabelece como prazo para conservá-
lo, o que gera a presunção de seu interesse em mantê-lo. Neste caso, a 
pretensão é fulminada pela prescrição. 
A prescrição retira a exigibilidade de um direito, que sobrevive e 
pode ser exercido extrajudicialmente, mas não mais cobrado. A obrigação 
passa a ser natural e seu cumprimento espontâneo. 
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Se os direitos não são exercitados e defendidos, acabam por 
desaparecer. 
Prescrição e decadência são institutos diferentes. 
Na prescrição ocorre a extinção do direito que não é exercido no 
prazo estipulado em lei. Na decadência extingue-se o direito propriamente 
dito, enquanto na prescrição extingue-se o direito de ação. 
 
 
 
A prescrição trabalhista encontra-se entre os Direitos Sociais 
previstos na Constituição da República Federativa do Brasil. 
Quando a Constituição Federal de 1988 foi promulgada, a prescrição 
trabalhista era prevista no artigo 7º, inciso XXIX, alíneas “a” e “b”, as quais 
dispunham o seguinte: 
“XXIX – ação quantos aos créditos resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional de: 
a. 5 anos para o trabalhador urbano, até o limite de 2 anos após a 
extinção do contrato; 
b. até 2 anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural.” 
Havia uma distinção entre o empregado urbano e o empregado rural. 
Com a Emenda Constitucional 28 / 2000, foram revogadas as alíneas 
“a” e “b”, do inciso XXIX do artigo 7º, passando o referido Inciso a ter a 
seguinte redação: 
http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1160
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 VIGÊNCIA APÓS O TÉRMINO 
XXIX – “ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, 
com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, 
até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.” 
 Portanto, a Emenda Constitucional 28, promulgada em 2000 unificou 
os prazos prescricionais para os trabalhadores urbanos e rurais. 
 
 
 
O artigo 11 da CLT também dispõe neste sentido: A pretensão quanto 
a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos 
para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato individual de trabalho. 
Há de se ressaltar que a prescrição nos contratos domésticos é a 
mesma que se aplica ao trabalhador urbano consubstanciada no artigo 7º, 
XXIX, da Constituição Federal de 1988. 
 
 
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O texto constitucional é muito claro e diante dele pode - se afirmar 
que o trabalhador poderá, através de medida judicial própria, pleitear 
créditos trabalhistas que entenda possuir e que porventura lhe sejam 
devidos, de forma retroativa, nos 5 anos anteriores à data da propositura 
da Ação Reclamatória Trabalhista. 
É certo também que o ajuizamento tem o prazo prescricional de 2 
anos, contados da data da extinção do contrato individual de trabalho. 
Ficou estabelecido então que o trabalhador tem garantido seu direito 
aos créditos resultantes das relações de trabalho respeitado o prazo 
prescricional de 5 anos como prazo máximo para receber esses créditos, 
ou seja, quando o trabalhador pretender buscar créditos resultantes das 
relações laborais deve lembrar que eles sofrerão os efeitos do tempo. 
Portanto, se o empregado propuser uma medida judicial em 
desacordo com os prazos prescricionais, estará a mesma automaticamente 
prescrita, devendo o Juiz do Trabalho, de ofício, por ser o instituto da 
prescrição de interesse público, declarar prescritos quaisquer créditos. 
 A prescrição é norma constitucional de direito material, porém com 
efeitos processuais que pode ser aplicada de ofício pelo julgador 
independentemente de qualquer iniciativa das partes. 
Existem quatro tipos de prescrição: extintiva, total, parcial e 
intercorrente. 
Bom ressaltar que o § 3º do artigo 11 da CLT estabelece que a 
interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de Ação 
Reclamatória Trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que 
venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas 
em relação aos pedidos idênticos. 
 
 
 
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PRESCRIÇÃO EXTINTIVA 
 BIENAL 
 
 
 
A prescrição extintiva diz respeito à pretensão, à exigibilidade do 
direito. Começa a fluir após a extinção do pacto, já computado o aviso 
prévio, trabalhado ou indenizado, independentemente de ter ou não 
ocorrido alguma lesão. Seu prazo é de 2 anos, segundo o artigo 7º, XXIX 
da ConstituiçãoFederal. 
 
 
 OJ – ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 83 – SBDI – 1 – AVISO 
PRÉVIO INDENIZADO. PRESCRIÇÃO. “A prescrição começa a fluir no final 
da data do término do aviso prévio. Artigo 487, § 1º, CLT.” 
 Extinto o contrato individual de trabalho o empregado terá o prazo 
de 2 anos para ajuizar Ação Reclamatória Trabalhista que vise a reparação 
de qualquer lesão ocorrida na vigência do contrato. Transcorrido o prazo, 
sem que a parte tenha exercido seu direito, a pretensão estará prescrita. 
https://www.google.com.br/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D-gN99E_4mtg&psig=AOvVaw3KfmXxQB5h6Mft4yLEdO91&ust=1595706319221000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCJC_28jT5uoCFQAAAAAdAAAAABAe
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PRESCRIÇÃO PARCIAL 
 QUINQUENAL 
 
 
 
 Torna exigíveis as parcelas anteriores a cinco anos da data do 
ajuizamento da Ação Reclamatória Trabalhista. É o que dispõe a Súmula 
308 do Tribunal Superior do Trabalho - TST. 
 
 
 
SÚMULA Nº 308 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST. 
PRESCRIÇÃO QUINQUENAL . “I. Respeitado o biênio subsequente à 
cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às 
pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data 
do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data 
da extinção do contrato. 
https://www.google.com.br/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Ftributarionosbastidores.com.br%2F2019%2F10%2Fstj-e-trf3-nao-ha-prescricao-para-compensacao-de-credito-do-contribuinte-oriundo-de-decisao-judicial-transitada-em-julgado%2F&psig=AOvVaw3KfmXxQB5h6Mft4yLEdO91&ust=1595706319221000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCJC_28jT5uoCFQAAAAAdAAAAABAm
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II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação 
trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge 
pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação 
da Constituição Federal / 1988. “ 
O quinquênio é contado da data do ajuizamento da Ação 
Reclamatória Trabalhista que está sendo julgada, para trás. 
 
PRESCRIÇÃO TOTAL 
 
 
 A prescrição total está elencada no artigo 11, § 2º da CLT e na 
Súmula 294 do Tribunal Superior do Trabalho -TST. 
Artigo 11, § 2º da CLT - Tratando-se de pretensão que envolva pedido 
de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do 
pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja 
também assegurado por preceito de lei. 
 
 
https://www.google.com.br/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.migalhas.com.br%2Fquentes%2F311862%2Fstj-afasta-possibilidade-de-dupla-interrupcao-da-prescricao-para-mesma-relacao-juridica&psig=AOvVaw3KfmXxQB5h6Mft4yLEdO91&ust=1595706319221000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCJC_28jT5uoCFQAAAAAdAAAAABAD
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SÚMULA nº 294 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST. 
PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. 
Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas 
decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o 
direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
 Para entender esse tipo de prescrição é necessário analisar o tipo de 
parcela suprimida, se envolve parcela pactuada entre as partes ou parcela 
assegurada por lei. 
 O natural é dizermos que temos 2 (dois) anos para ajuizarmos uma 
Ação Reclamatória Trabalhista, postulando os direitos dos últimos cinco, 
nada mais. 
 
PRESCRIÇÃO DO FGTS 
 
 
 
 A prescrição do FGTS segue o que consta da Súmula 362 do TST, 
alterada pelo Tribunal Superior do Trabalho - TST em 2015, em razão de 
decisão do STF. 
https://www.google.com.br/url?sa=i&url=http%3A%2F%2Fcursocliquejuris.com.br%2Fblog%2Ftudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-prescricao-da-pretensao-punitiva-da-pena-em-abstrato%2F&psig=AOvVaw3KfmXxQB5h6Mft4yLEdO91&ust=1595706319221000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCJC_28jT5uoCFQAAAAAdAAAAABAt
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SÚMULA 362 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO -TST. FGTS. 
PRESCRIÇÃO. I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir 
de 13 / 11 / 2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o 
não - recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois 
anos após o término do contrato; 
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 
13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: 
trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13 / 11 / 
2014. 
 Por outro lado, não ocorrerá a apuração do FGTS sobre 
parcela salarial prejudicada pela prescrição, conforme consta na Súmula 
206 do Tribunal Superior do Trabalho - TST. 
SÚMULA 206 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST. FGTS. 
INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS. “A prescrição da pretensão 
relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS.” 
 
 
 
 
 
 
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A PRESCRIÇÃO EM RELAÇÃO AO 
EMPREGADO MENOR DE IDADE 
 
 
 
Não corre prescrição contra os trabalhadores menores de 18 anos 
conforme artigo 440 da CLT. 
Somente a partir do momento em que o empregado fizer 18 anos é 
que começa a correr o prazo prescricional, mesmo que o ato se refira a 
período anterior. 
 
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE 
 
 
https://www.google.com.br/url?sa=i&url=http%3A%2F%2Fwww.tributomunicipal.com.br%2Fportal%2Findex.php%2Fblog%2Foutros-temas%2Fitem%2F2180-a-prescricao-intercorrente-nos-executivos-fiscais&psig=AOvVaw0sxQMiycaxefIPnAOg6Gmj&ust=1595714615401000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCOC1zary5uoCFQAAAAAdAAAAABAH
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A prescrição intercorrente é a que ocorre durante a fase de execução. 
Tem cabimento quando a parte deixa de providenciar o andamento do 
processo, na diligência que lhe competia. Seu prazo é idêntico ao prazo 
para ajuizar a Ação. Portanto, é de 2 anos para os contratos extintos e de 
5 anos se ainda vigente o pacto. 
Alguns doutrinadores entendiam que não se aplicava a prescrição 
intercorrente ao processo do trabalho, já que incompatível com seus 
institutos. Fundamentam que a execução trabalhista pode ser feita de ofício 
pelo magistrado, nos termos do artigo 878 da CLT, razão pela qual não 
poderia prescrever um ato que dependa do juiz. 
Neste sentido a Súmula 114 do Tribunal Superior do Trabalho -TST. 
 
 
 
SÚMULA 114 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO -TST - 
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. “É inaplicável na Justiça do Trabalho a 
prescrição intercorrente.” 
A matéria não era pacífica e tinha posicionamentos contrários. 
Especialmente porque a Súmula 327 do STF diz que a prescrição 
intercorrente é aplicável ao processo do trabalho. 
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 A reforma trabalhista de 2017 enterrou de vez a dúvida, incluindo o 
artigo 11 - A à CLT: Ocorre a prescrição intercorrente no processo do 
trabalho no prazo de dois anos. 
§ 1º A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o 
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
§ 2º A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou 
declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
 
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO MERAMENTE DECLARATÓRIA 
 
 
 
 É um pedido que a pessoa faz para que o Judiciário declare a 
existência (ou inexistência, se o juiz assim entender) de uma relação ou 
situação jurídica. 
Questão de fundamental importância diz respeito à prescrição de 
Ação meramente declaratória de tempo de contribuição, para fins de 
comprovação de tempo de serviço junto ao INSS e anotação de Carteira de 
Trabalho e Previdência Social - CTPS. 
 
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 Essa Ação, nos termos do artigo 11, § 1º da CLT, é imprescritível, 
pois apenas declara a existência de uma relação jurídica, sem efeito 
pecuniário para a parte, pois que passados os 5 (cinco) anos referentes à 
prescrição quinquenal. 
 
PRESCRIÇÃO NÃO ARGUIDA NA INSTÂNCIA ORDINÁRIA 
 
No processo do trabalho, as instâncias ordináriassão duas. 
A Vara DO Trabalho e o TRT (primeira e segunda instâncias, 
respectivamente). 
SÚMULA Nº 153 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST – 
PRESCRIÇÃO. “Não se conhece de prescrição não arguida na instância 
ordinária.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PRESCRIÇÃO EM RAZÃO DA ALTERAÇÃO 
 DE REGIME DE TRABALHO 
 
 
SÚMULA Nº 382 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST. 
MUDANÇA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTÁRIO. EXTINÇÃO DO 
CONTRATO. PRESCRIÇÃO BIENAL. A transferência do regime jurídico de 
celetista para estatutário implica extinção do contrato individual de 
trabalho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de 
regime. 
 
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor 
Ação Reclamatória na Justiça do Trabalho é de dois anos a contar da 
cessação do contrato individual de trabalho , segundo o artigo 7º, XXIX , 
da Constituição Federal / 1988. 
Há prescrições que atingem somente uma parte das pretensões em 
um determinado lapso temporal. Uma vez efetivada, torna inexigível uma 
parte do todo. 
 
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No âmbito trabalhista, o empregado tem o prazo de cinco anos para 
pretender judicialmente o pagamento de créditos que não foram 
adimplidos. É a chamada Prescrição Quinquenal. Estou falando de um 
contrato de emprego vigente. Desse modo, se um empregado tem 
inadimplidas algumas horas extras, por exemplo, terá cinco anos para 
exigir judicialmente seu direito. Assim sendo, é bom lembrar que sendo o 
contrato de emprego um negócio jurídico de trato sucessivo, na medida 
em que o tempo passa, diversos créditos podem ser consumidos pela 
prescrição. Sendo que outros podem passar a ser devidos, porque novos 
acontecimentos vão surgindo a cada dia da prestação de serviços. 
Quando o contrato individual de trabalho termina por qualquer 
motivo, ou seja, por qualquer das diversas causas de cessação, inicia-se a 
contagem de um prazo prescricional diferente. Este prazo é de 2 (dois) 
anos para que o empregado, respeitado o limite retroativo de cinco anos, 
busque judicialmente o que entenda ser devido a ele. Passados os dois 
anos sem que o empregado apresente seus pedidos à Justiça do Trabalho, 
ocorre a prescrição extintiva que conforme o juslaboralista Luciano 
Martinez, consome absolutamente tudo que poderia ter sido postulado. 
Então, durante a vigência do contrato de emprego, existe um prazo 
prescricional de cinco anos contados a partir do ato violador, do direito 
que foi ferido. Este prazo é que norteia o direito do empregado de ajuizar 
uma Ação Reclamatória Trabalhista para a discussão de suas pretensões 
que estão sendo resistidas. Depois de findo o contrato individual de 
trabalho, o prazo é de dois anos, contados da data da cessação do vínculo 
de emprego. 
 
 
 
 
 
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DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
A decadência, também conhecida como “caducidade”, pode ser 
conceituada como a perda de um direito potestativo* pelo decurso de 
prazo fixado em lei ou em contrato. Direito potestativo é aquele que é 
exercido unilateralmente pelo sujeito, independentemente da vontade do 
outro. É um direito de “mão única”. É exemplo de direito potestativo* a 
ruptura do contrato individual de trabalho, em que a parte, ao comunicar 
sua decisão à outra, não se sujeita à sua concordância ou oposição. A 
decadência regula prazos fatais para o exercício de faculdades no âmbito 
concreto da relação de emprego. 
*Potestativo – Revestido de poder. 
Na decadência há a extinção do próprio direito, diferentemente da 
prescrição, que extingue apenas a pretensão, a exigibilidade, mantendo 
intacto o direito. Por exemplo, se um empregador paga uma verba e 
posteriormente descobre que a referida verba já estava prescrita, não 
poderá ele pedir o dinheiro de volta, uma vez que o empregado ainda tinha 
o direito àquela verba, só estava impossibilitado de exigi-la judicialmente). 
 
 
 
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 São apenas 3 casos no Direito do Trabalho: 
1. Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave – Artigo 853 da CLT. 
Súmula 403 do STF e Súmula 62 do Tribunal Superior do Trabalho - 
TST. Prazo – 30 dias a partir da suspensão do empregado. 
2. Mandado de Segurança - Lei 12.016 / 2009, artigo 23 (vigente) - Prazo 
de 120 dias a partir da ciência do ato impugnado. 
3. Ação Rescisória - Súmula 100 do Tribunal Superior do Trabalho - TST 
e artigo 975 do CPC. Prazo de 2 anos a partir do trânsito em julgado. 
 
CAUSAS INTERRUPTIVAS E SUSPENSIVAS 
DA PRESCRIÇÃO TRABALHISTA 
 
 
 
 As causas suspensivas ocorrem quando se cria um obstáculo 
momentâneo que suspende a continuidade do prazo que já havia 
começado. Resolvido ou desaparecido o obstáculo, prossegue o prazo 
pelo que lhe sobejar. 
 
 
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 O artigo 11, § 3º da CLT estabelece que “a interrupção 
da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de 
reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que 
venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas 
em relação aos pedidos idênticos”. 
Causas interruptivas são as causas que anulam o prazo em curso. 
São as causas que anulam o prazo em curso. Paralisam o 
curso prescricional já iniciado, que será desprezado. Desaparecida 
a causa interruptiva, então começará um novo curso prescricional. 
Entende Maurício Godinho Delgado “que a causa interruptiva mais 
relevante no Direito do Trabalho é a decorrente da propositura de ação 
judicial trabalhista”. De acordo com o artigo 202, I do Código Civil, 
a prescrição é interrompida com a citação pessoal feita ao devedor, ainda 
que ordenada por juiz incompetente. 
As causas impeditivas da prescrição são as circunstâncias que 
impedem que seu curso inicie e, as suspensivas, as que paralisam 
temporariamente o seu curso; superado o fato suspensivo, 
a prescrição continua a correr, computado o tempo decorrido antes dele. 
 Na causa impeditiva não há início da contagem do prazo. Exemplo: 
Conforme o artigo 440 da CLT não corre prazo de prescrição aos menores 
de 18 anos. 
 A Súmula 268 da TST nos traz que a ação trabalhista ainda que 
arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos 
idênticos. 
 
 
 
 
 
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ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
Este material é suscetível de alterações durante o semestre, bem 
como no decorrer da apresentação das aulas, em virtude das constantes 
alterações havidas no Direito do Trabalho, tanto individual quanto coletivo.