Direito do Trabalho ENTENDA O QUE É PRECISO SABER SOBRE A CONTABILIDADE TRABALHISTA E QUAIS AS NOVAS REGRAS DA CLT

Prévia do material em texto

Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
1 
 
ENTENDA O QUE É PRECISO SABER SOBRE A CONTABILIDADE 
TRABALHISTA E QUAIS AS NOVAS REGRAS DA CLT. 
22/08/2022 - CONTABILIDADE 
Você sabe quais são as mudanças da CLT? Como ela pode impactar o seu 
negócio? E qual sua relação com a contabilidade trabalhista? Bom, neste artigo 
você vai descobrir tudo isso. 
Com a reforma da consolidação das leis do trabalho que ocorreu em 2017, 
entender o que é contabilidade trabalhista se tornou algo muito importante para 
as empresas. Isso porque junto com a reforma trabalhista surgiram uma série 
de mudanças na relação de empregados e empregadores. 
Mas não é só por esse motivo que você deve conhecer a nova CLT. Essas 
mudanças podem moldar novos processos dentro da empresa, além de trazer 
inúmeras vantagens para o empreendedor e seus colaboradores. Quer 
entender mais sobre o assunto? Continue nos acompanhando! 
O que é contabilidade trabalhista? 
A contabilidade trabalhista é responsável por garantir que os direitos 
trabalhistas dos colaboradores sejam respeitados, bem como seus deveres 
sejam cumpridos. 
Em outras palavras, é ela quem cuida da relação entre empregadores e 
empregados. Afinal, garantir uma boa relação de trabalho é fundamental para 
que a empresa tenha profissionais dedicados e motivados. Além de fornecer 
benefícios em âmbito judicial, evitando problemas com cumprimento da 
legislação. 
https://blog.omie.com.br/categories/contadores
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
2 
 
Esse segmento da contabilidade é responsável pela elaboração da folha de 
pagamento, verbas rescisórias, férias, décimo terceiro salário, vale transporte, 
horas extras e de muitos outros documentos. 
A reforma trabalhista veio com formalizações de ações que antes já eram 
realizadas entre empregados e empregadores de forma ilegal, ou seja, agora 
os profissionais devem reformular velhos hábitos e estudar como a legislação 
os classifica. 
Sendo assim, é necessário acompanhar as decisões trabalhistas e saber como 
agir para que os procedimentos sejam claros, documentados e condizentes 
com as responsabilidades atribuídas aos colaboradores e à empresa. 
Um ponto positivo nessa mudança é que a contabilidade trabalhista está se 
transformando em consultoria e, assim, o contador trabalhista acaba prestando 
um serviço mais direcionado e eficaz. 
O que é a nova CLT? 
A nova CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), conhecida como também 
como Reforma Trabalhista, é um conjunto de mudanças nas legislações 
trabalhistas vigentes. Ou seja, a nova CLT trouxe novas formas de formalizar 
contratos e ações que envolvem empresas e seus colaboradores. 
O objetivo dessa mudança é flexibilizar os acordos trabalhistas, que muitas 
vezes eram anulados por não estarem conforme a exigência da lei. Agora vai 
ficar mais fácil regularizar esses acordos, além de poder realizar diferentes 
documentos. 
 
https://blog.omie.com.br/blog/o-que-e-e-como-fazer-folha-de-pagamento
https://blog.omie.com.br/blog/o-que-e-e-como-fazer-folha-de-pagamento
https://blog.omie.com.br/blog/quais-sao-as-novas-leis-trabalhistas-para-2022
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
3 
 
Pontos de alteração da legislação trabalhista 
A Reforma Trabalhista alterou mais de 100 pontos da CLT, com diversas 
mudanças que afetam o relacionamento diário entre empregados e 
empregadores, além de outras mudanças que envolvem as relações sindicais e 
questões jurídicas causadas por reclamações trabalhistas. 
Os contratos flexíveis não são as únicas mudanças na legislação. Abaixo você 
encontra os detalhes das principais alterações aprovadas, confira: 
Jornada de trabalho 12x36 
No art. 59-A da “Lei da Reforma Trabalhista” diz que, “Em exceção ao disposto 
no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo 
individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, 
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas 
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação.” 
Ou seja, com a promoção desta lei, foi confirmada a legalidade da jornada de 
trabalho de 12 horas, com 36 horas de descanso entre elas. Assim, foi admitido 
que este dia pode ser ajustado por acordo pessoal ou acordo coletivo, e que os 
trabalhadores que trabalham neste dia não têm direito a fazer horas 
extraordinárias ou a duplicar o valor dos feriados. 
Banco de Horas 
Também no art. 59 da reforma trabalhista, no seu parágrafo 2°, é formalizado 
que o banco de horas poderá ser pactuado de forma individual, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de seis meses, como diz o seu 
parágrafo 5°. 
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
4 
 
Intervalo 
Anteriormente, os funcionários que trabalhavam mais de 6 horas na jornada de 
trabalho deveriam ter intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. De 
acordo com a “Lei da Reforma Trabalhista”, é possível reduzir o intervalo por 
meio de negociação entre as duas partes e cumprir a exigência de no mínimo 
30 minutos, segundo o art. 611- A, da CLT. 
Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar 
(com natureza indenizatória) apenas o tempo suprimido (diferença entre o 
tempo concedido e o tempo efetivo de descanso), calculados com acréscimo 
de 50% sobre o valor da hora normal (art. 71, § 4º da CLT). 
Férias 
Os trabalhadores podem gozar do parcelamento até três fracionamentos, 
desde que um deles goze de licença de pelo menos 14 dias e o outro de pelo 
menos 5 dias. Esse parcelamento deverá ser acordado com o empregado e ele 
deverá concordar. 
Essas férias não podem começar na véspera de feriados ou de finais de 
semana. 
Demissão por acordo 
Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador 
definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em 
comum acordo era realizado de forma ilegal, sem regulamentação: o 
funcionário devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas 
regras da CLT, isso não é mais possível. 
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
5 
 
O trabalhador passa a ter direito à multa de 20%, ao invés de 40%, sobre o 
valor depositado em sua conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
(FGTS), bem como a metade do valor de aviso prévio, se indenizado. 
A movimentação do FGTS é limitada a 80% do valor dos depósitos e o 
trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas 
trabalhistas são pagas na integralidade. 
Essa demissão por acordo está com embasamento na legislação no seu artigo 
484-A da CLT. 
Empregados não registrados 
A reforma também trouxe alterações em relação à falta de registro de 
empregados, elevando as multas se o empregador mantiver esse funcionário 
sem registro. 
No art. 47 da CLT, é dito que o empregador que mantiver um empregado não 
registrado nos termos do art. 41, ficará sujeito a multa no valor de R$ 3 mil por 
empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. 
Trabalho Intermitente 
Uma dasinovações trazidas pela Lei 13467/2017, foi o contrato intermitente, 
introduzido no artigo 443, §3º da CLT. Considera-se como intermitente o 
contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é 
contínua, ou seja, ocorrem com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, 
exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/Paginas/default.aspx
https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/Paginas/default.aspx
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
6 
 
É importante destacar que o trabalhador poderá prestar serviços de qualquer 
natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma 
atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra 
modalidade de contrato de trabalho. 
Regras do contrato intermitente 
Mais conhecido como “bico” ou trabalho informal, o trabalho intermitente não 
tinha regras claras na legislação. Com a reforma, a modalidade de contratação 
foi incluída na CLT. 
O empregado poderá ser contratado por escrito para trabalhar por períodos 
não contínuos, recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe 
assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de 
cada período de prestação de serviços (art. 452-A da CLT). 
O empregador deve avisar 3 dias antes a data de início e o valor da 
remuneração a ser paga, que nunca deve ser inferior ao salário mínimo ou 
inferior ao salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma 
função, em contrato intermitente ou não, e o empregado terá 1 dia útil para dar 
ou não o aceite, sendo considerado como recusado, caso haja o silêncio do 
empregado. 
Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá 
que pagar 50% do valor da remuneração combinada para o período contratual. 
O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à disposição 
do empregador e a contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser 
recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da lei. 
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
7 
 
Sendo assim, a cada 12 meses trabalhados, o empregado tem direito de 
usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não 
poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. 
Teletrabalho 
Até a reforma trabalhista, não existia nenhuma previsão legal sobre o 
teletrabalho ou home office na CLT, porém, foram instituídas algumas regras 
pela Lei n° 13.467/17, dos artigos 75-A ao 75-E. 
 Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão 
constar no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle 
de produtividade e demais pontos inerentes ao contrato; 
 O trabalho é realizado fora da empresa, com a utilização de tecnologias 
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se 
constituem como trabalho externo; 
 O teletrabalho pode ser convertido em trabalho presencial na empresa 
por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo 
de 15 dias, formalizado por aditivo contratual; 
 Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a saúde e a segurança 
do trabalho. 
Acordos e convenções coletivas 
Uma das principais alterações trazidas com a Reforma foi em relação aos 
Acordos e Convenções Coletivas do trabalho, que ganharam muita força e 
importância, principalmente devido à nova regra inserida da prevalência do 
acordado sobre o legislado. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
8 
 
Essas informações estão no art 611-A da CLT e ele enuncia um rol de direitos 
que podem ser negociados. Em relação à contribuição sindical dos 
empregados: 
 O empregado deverá requerer o pagamento da contribuição sindical, 
autorizando de forma prévia (POR ESCRITO), voluntária, individual e 
expressa, conforme dispõe o art. 579 da CLT; 
 A autorização deverá ser feita de forma individual (preferencialmente 
contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do trabalhador) e 
diretamente para o sindicato; 
 A autorização deverá ser feita de forma individual (preferencialmente 
contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do trabalhador) e 
diretamente para a empresa. 
Vantagens da contabilidade trabalhista 
Mais do que cuidar do relacionamento entre empresa e colaborador, a área de 
contabilidade trabalhista fornece muitas vantagens para um negócio, confira as 
principais: 
 Tomada de decisão: o profissional dessa área ajuda a tornar as 
tomadas de decisões mais assertivas, isso porque, ele tem uma visão 
abrangente voltada às novas leis e questões relacionadas. 
 Cálculo: para uma empresa funcionar, ela precisa lidar com uma 
quantidade considerável de cálculos diariamente, e na contabilidade 
trabalhista esta tarefa se torna mais prática e economiza tempo. 
 Reduz riscos: não estar em dia com a legislação e as obrigações pode 
trazer inúmeros problemas para o negócio. O papel da contabilidade 
trabalhista é se certificar de que isso não ocorra. 
 
 
Curso de Contabilidade 
Profa. Ana Patrícia Cuvello Veloso 
TURNO - VESPERTINO 
DISCIPLINA - DIREITO TRABALHO I (CLT e Constituição de 1988) 
PERÍODO – Aulas dos dias 15/08/2022 e 23/08/2022 
9 
 
 Informações controladas: todas as informações e dados sobre hora de 
trabalho, férias, contratos, entre outros, são controlados pelos 
profissionais desta área. Assim, fica mais fácil encontrar os dados 
quando solicitados. 
Contabilidade trabalhista otimizada 
Saber o que é CLT e como funciona a contabilidade trabalhista pode evitar 
diversos impactos financeiros graves e negativos para a empresa. Cada 
detalhe determinado pela CLT e Planalto por parte das obrigações trabalhistas 
e tributárias da empresa é essencial perante a justiça trabalhista. 
Para quem deseja manter a empresa em conformidade, estar atento às 
mudanças, ter profissionais qualificados e processos automatizados, são 
alguns diferenciais a se ter em vista. 
Para aprimorar a contabilidade trabalhista, é importante que as empresas 
busquem conhecimentos sobre o assunto. É imprescindível que os 
profissionais entendam esses procedimentos e se mantenham informados 
sobre possíveis mudanças legais. Por isso, além de buscar novos conteúdos 
sobre o tema, você também pode participar de cursos para se aprofundar e 
atualizar os seus conhecimentos. 
 
 
https://www.omie.com.br/academy/