SAÚDE DO TRABALHADOR

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UNINOVE - MARIA AMANCIO
SAÚDE DO TRABALHADOR
· TIPOS DE TRABALHADORES
· DIREITO DOS TRABALHADORES 
· LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
· ACIDENTES DE TRABALHO
TIPOS DE TRABALHADORES
7 categorias ou modalidades de atuação profissional:
· Estágio Profissional 
· Trabalho Eventual 
· Trabalho Autônomo 
· Trabalho temporário 
· Diarista 
· Trabalho Avulso 
· Trabalho voluntário 
ESTÁGIO PROFISSIONAL:
De acordo com a Lei n°11.788/2008, refere-se a contratação de estudantes para fins de trabalho remunerado.
Somente os alunos regularmente matriculados em instituições de ensino público e particular, de educação superior, de educação profissional, do ensino médio e de educação especial, poderão ser considerados estagiários.
Na pratica, o trabalhador eventual é o famoso autônomo, que não possui vínculo empregatício e presta serviços, geralmente por cursos periódicos, somente para atender necessidades específicas. 
TRABALHO EVENTUAL/AUTÔNOMO 
Lei 10.206/2002, código Art. 593 a 609
Na prática, o trabalhador eventual é o famoso autônomo, que não possui vínculo empregatício e presta serviços, geralmente por curtos períodos, somente para atender necessidades específicas. 
TRABALHO TEMPORÁRIO
Necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços. 
É o serviço prestado por Pessoa física a uma determinada empresa, para atender a uma demanda extraordinária. 
DIARISTA
Considerada um diarista o trabalhador que presta serviços ocasionais para um ou mais contratantes, sem exceder duas vezes na semana para cada um. 
PEC das domésticas
Proposta de Emenda à Constituição (PEC)
PEC
· muito enrolado para diaristas conseguirem seus direitos 
· inclui cuidador de idoso 
· apenas 8 horas 
· se houver acidente -> podem recorrer ao dinheiro para que fiquem em casa repousando 
TRABALHO AVULSO
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas tomadas de mão de obra, com intermediação obrigatória, pode ser sindicalizado ou não. 
DIFERENÇAS 
TRABALHADOR AUTÔNOMO 
· Empresa dele 
· contato direto com a empresa 
ex: costureira 
TRABALHADOR TEMPORÁRIO 
· Contrato de no máximo 90 dias (se não fará vínculo empregatício)
ex: trabalhador da saúde contratado por SLT
TRABALHADOR AVULSO: 
Sindicato: Eventual e Mesmos direitos CLT
Sindicato vai intervir e intermediar
ex: trabalhador em navios (podem se machucar)
Trabalhos braçais 
TRABALHO VOLUNTÁRIO 
É a atividade não remunerada prestada por pessoa fisica a entidade de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos.
Podem ser entidades com fins cívicos, culturais, educacionais, cientificos, recreativos ou de assistência social. 
TRABALHADOR CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 8 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação. 
Decreto Lei n° 5452, de 1° de maio de 1943
Parte do seu salário vai para o CLT e para o INSS: Caso vc perca o emprego pode-se utilizar esse dinheiro.
TRABALHO DE PESSOA JURÍDICA 
Pessoa Jurídica é uma entidade (empresa, sociedade, organização, etc) formada por uma ou mais pessoas físicas, com propósitos e finalidade específicas, e direitos e deveres próprios e característicos 
Diferentemente do empregado, sua relação de trabalho não segue as regras de CLT. 
REGIME ESTATUTÁRIO 
Conforme estabelecido pela Lei 8,112/90, o regime estatutário e aplica exclusivamente no Poder Público e contrata os profissionais com base em regras específicas que regem a relação entre o Estado e o servidor público. 
Concurso público 
DIREITO DOS TRABALHADORES - LINHA DO TEMPO LEIS TRABALHISTAS 
DIREITO DOS TRABALHADORES HOJE PELA CLT
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
A Legislação previdenciária de Saúde e Segurança do Trabalho, também chamada de Previdenciaria de SST, diz respeito a um conjunto de regras relacionadas à Previdência Social e concessão de aposentadorias especiais para os trabalhadores. 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA x LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
	LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA 
	Cuida dos seus direitos presentes 
Mais ampla do que a previdenciaria. Porque ela trata de diferentes questões que dizem respeito às relações de contato formal. Portanto, promove regras que devem ser seguidas em relação ao ambiente de trabalho e protege em relação à insalubridade e outros problemas. 
	Cuida dos seus direitos futuros 
INSS (instituto nacional do seguro social)
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. 
Mais específica para aposentadoria especial. 
Apesar de exigir documentações que atestem a situação do ambiente de trabalho, por exemplo, para poder comprovar que a pessoa tem esse direito de se aposentar, não é ela que define todas as regras. Dessa forma, ela está atrelada às especificações das leis trabalhistas para poder funcionar. 
ACIDENTE DE TRABALHO 
É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Se você se acidentou da casa para o trabalho ou do trabalho para casa, você recebe.
ESTATÍSTICA DE ACIDENTE DE TRABALHO NO BRASIL 
· Brasil é 4° país onde mais acontecem acidentes de trabalho 
· Infelizmente, a cada 48 segundos em acidente de trabalho acontece em nosso país 4,5 horas, um trabalhador perde a vida, pelo mesmo motivo. Os dados são de OBSERVATÓRIO DIGITAL DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, desenvolvido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT)
· Outro dado bastante representativo ilustra de proteção a qual a grande maioria dos trabalhadores está exposta: entre 2012 e 2017, a Previdência Social gastou mais de 26, 2 bilhões com o pagamento de auxílios-doença, aposentadoria por invalidez, auxílios-acidente e pensões por morte de trabalhadores. 
AS ÁREAS QUE MAIS REGISTRARAM ACIDENTES DE TRABALHO 
O QUE É CAT?
CAT - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 
QUEM EMITE A CAT?
QUAL O PRAZO PARA O TRABALHO EXIGIR A CAT?
QUALQUER ACIDENTE OCORRIDO DENTRO DE UMA EMPRESA DEVE TER UMA CAT?
QUEM PREENCHE O CAMPO “ATESTADO MÉDICO" NA CAT?
O TRABALHADOR FICA COM UMA CÓPIA DA CAT?
São 3 vias: uma fica com o trabalhador, outra com a empresa e a outra com a instituição que atendeu o trabalhador. 
SAÚDE DO TRABALHADOR 2 
· Histórico PNSTT e Análise da situação de saúde do trabalhador 
· Tipos de trabalhadores
Trabalhador: chamado de operario e proletario, é o termo amplo que inclui todo aquel que vive do seu traalhador, ou seja, o indivíduo que presta serviços subordinados. 
No passado, trabalhdaor incluia formas essravas , serva, artesas e assalariadas. 
O avanço cientifico da Medicina preventiva, da Medina Social e da Saúde Publica, durante os anos 1960/70, ampliou o quadro interpretativo do processio saúde-doença , inclusive em sua articulação com o trabalho. 
Essa nova forma de apreender a relação trabalho-saúde e de intervir no mundo do trabalho introduz, na Saúde Publica, praticas de atenção a saude dos trabalhadores, propostas da Reforma Sanitaria Brasileira. 
Nos anos de 1970, concomitantemente ao acelerado crescimento do número de trabalhadores indusstriais, houve um forte incremento na organização dos trabalhadores em torno da regulação da jornada 
de trabalho e em busca de melhores salarios.
São também dessa decada os primeiros movimentos em defesa da saúde pela melhoria das condições de trabalho. Uma iniciativa da assessoria tecnica do Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes do Trabalho - DIESAT, junto ao Sindicado dos Trabalhadores Quimicos e Petroquimicos do ABCD, foi fundamental para que o sindicadopropusesse a Secretaria de Estado da Saúde (SES), no ano de 1984, o Programa de Saúde do Trabalhador Químico do ABC. 
LEGISLAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR 
LEGISLAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
Portaria n° 1679 DE 19 DE SETEMBRO DE 2002
Estrutura a rede nacional de atenção integral a saúde do trabalhador no SUS e da outras providências. 
RENAST - REDE NACIONAL DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DO TRABALHADOR 
Rede desenvolvida de forma articulada entre o Ministerio da Saúde, as Secretarias de Saúde dos Estados, os Distrito Federal e dos Municipios que tem como estrategia a garantia da atençaõ ontegral a saúde dos trabalhadores. 
2002- deve integrar a rede de serviços do SUS por meio de CEREST 
CEREST - CENTRO DE REFERENCIA EM SAUDE DO TRABALHADOR 
2013- local de atendimento especializado em saúde do trabalhador 
Portaria n°1206/13
Estabelecimento de atenção especializada em Saúde do trabalahdor, que dispoe de vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT), além de prestar , a rede de serviços do SUS, supporte tecnico-pedagogico e clinico-asssitencial para a atenção integral a saúde dos ususarios trabalhadors urbanos e rurais, o que compreende as ações de promoção, prevenção, vigilância, diagnostico, tratamento e reabilitação
HISTORICO DA POLITICA NACIONAL DE SAÚDE DO TRABALHADOR/A PNSTT
Atraves da portaria n°1823, de 23 de agosto de 2012 institui a Politica Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.
Tem como finalidade os principios, as diretrizes e as estrategias a serem observados pelas 2 esferas de gestão do SUS, para o desenvolvimento da atenção integra a saude do trabalhador, com enfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimoralidade decorrente dos modeos de desenvolvimento e dos processos produtivos. 
Todos os trabalhadores, homens e mulheres, independentemente de sua localização, urbana ou rural, de sua forma de inserção no mercado de trabalho, formal ou informal, de seu vínculo empregatício, publico ou privado, assalariado, autônomo, avulso, temporário, cooperativados, aprendiz, estagiário, doméstico, apresentado ou desempregado são sujeitos dessa Política.
PNST - POLÍTICA NACIONAL DE SAÚDE DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA
A saude do trabalhador configura-se como um campo de praticas e de conhecimentos estratégicos interdisciplinares: técnicos, sociais, politicos, humanos, multiprofissionais e interinstitucionais, voltados para analisar e intervir nas relações de trabalho que provocam doenças e agravos. 
Seus marcos referenciais são os da Saúde Coletiva, ou seja, a promoção, a prevenção e a vigilância em saúde
A Politica Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora deverá contemplar todos os trabalhadores priorizando, entretanto, pessoas e grupos em situação de maior vulnerabilidade
Deverá ser seguido os seguintes princípios e diretrizes 
Objetivos: 
DSS-DETERMINANTES SOCIAIS DE SAÚDE 
A saúde, a doença e o cuidado são determinados socialmente, variando conforme os tempos, os lugares e as culturas.
A partir dessa constatação, os serviços de saúde e das redes de apoio social precisa ser planejada e gerida de acordo com as necessidades da população de um dado territorio
VISAT - ANÁLISE DA SITUAÇÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR 
OBJETIVOS: 
· Servir de base para o monitoramento e vigilância da stuação de saúde dos trabalhadores e trabalhadoras no territorio. 
· Proporcionar a incorporação da VISAT nos instruentos de planejamento e gestão do SUS
· Contribuir para o fortalecimento da participação e do controle social 
· Produzir e disseminar informações sobre Saúde do trabalhador