Aap4 - Gestão de Pessoas

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1)Texto base:
Assinale V para Verdadeiro e F para Falso:
I. A cultura organizacional influencia no clima organizacional.
II. O clima organizacional mapeia o ambiente interno da empresa.
III. A cultura da empresa é criada basicamente por seus colaboradores.
IV. A mudança organizacional é influenciada pelo clima organizacional.
Assinale a alternativa que contém a ordem correta:
Alternativas:
· a)
V, V, F, V.
Alternativa assinalada
· b)
V, F, V, F.
· c)
F, V, V, V.
· d)
F, F, V, V.
2)Texto base:
A satisfação do colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de fluxo. Esse conceito pode ser aplicado ao trabalhador quando:
I. Os desafios propostos estão coerentes com as habilidades de que dispõe para realizá-los.
II. O trabalhador recebe recompensas por um trabalho bem feito.
III. Há reconhecimento e elogios.
IV. Há equilíbrio entre capacidade e dificuldade.
V. A execução da tarefa conduz a uma concentração absoluta.
Estão corretas as afirmações apresentadas em:
Alternativas:
· a)
Todas as alternativas.
· b)
Apenas I.
· c)
I, II, III.
· d)
I, IV, V.
Alternativa assinalada
· e)
I, II, V.
3)
Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Segundo a consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. Isso ocorre porque:
I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos.
II. Um clima bom proporciona ação, o que melhora a competitividade.
III. Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia.
IV. Profissionais engajados melhoram o clima da organização.
V. O clima organizacional favorável proporciona melhores oportunidades.
Estão corretas as afirmações:
Alternativas:
· a)
II e III.
· b)
I, II, III e IV.
· c)
I, II, III.
· d)
IV e V.
· e)
Todas as afirmativas.
Alternativa assinalada
4)Texto base:
É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz consequências
positivas para a organização, como absenteísmo, rotatividade, baixa
produtividade e desmotivação. Esta afirmação é:
Alternativas:
· a)
Falsa
Alternativa assinalada
· b)
Verdadeira