Avaliação II - Individual Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:656187)
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Prova 23918092
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz 
respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração 
pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a 
remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela 
indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa 
jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA 
acerca da jornada de trabalho parcial:
A O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem
mesmo através de convenção coletiva.
B Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode
interferir na relação direta entre empregado e empregador.
C O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
D Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de
jornada.
Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador 
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preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada 
noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - F.
C F - F - F - V.
D V - F - V - F.
Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções 
entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é 
o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por 
exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a 
alternativa CORRETA:
A A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não
havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
B As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como
remunerações.
C As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
D A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem 
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada 
a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-
se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. 
Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: . Acesso em: 9 
jul. 2014.
A O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas
diárias, sem restrições.
B Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como
hora extraordinária.
C O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
D A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde
que não ultrapasse 24 mensais.
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O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de 
concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os 
intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
B Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
C Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
D Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, 
permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida 
durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
A A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a
presença da entidade sindical.
B A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de
compensá-las no período máximo de um mês.
C No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01
ano.
D A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos 
de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. 
Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a 
não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
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D V - F - F - V.
Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
I- Salárionormativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. 
Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, 
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, 
educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros 
quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e 
outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de 
horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se 
a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, 
por peça etc. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
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B F - V - F - F.
C V - F - F - V.
D V - F - V - V.
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